工伤事故

无商不百分之百从伤病员工当前操作的执行过程中被保险人。 事实上， 事故发生 在生产中是常见的，这自然导致需要采取一些行动。

作为一项规则，大部分的问题面临的会计，因为该部门的员工不得不思考，如何体现文档中的事件和哪个类别它落入。 每个经理，负责生产，作好充分准备所需的商品或服务的 工作场所 员工，为了最大限度地保护其免受可能的伤害。 此外，应提出的一种强制性的安排，以防止损坏和减少灾害的后果。

法人有权从事改善的储备基金，这是在上期所列出的捐款的安全性。 但是，您可以使用支付减去前一报告期的费用金额的不超过20％。 根据现行法律，如果工伤事故的发生是由于自己的职责，以确保工作场所的公司规定的领导的不完整或不正确的性能 损失。 而在俄罗斯联邦违约金是40万个卢布的平均水平，公司的董事必须支付高达5万个卢布适量的。 其结果是，即使是成功运作的企业将不得不冻结生产长达3个月。

为了避免这种不愉快的后果，企业管理部开发并实现了在工作中事故的调查和登记程序。 因此，劳动法规定，在发生意外的类可以不归咎于所有事故。 第一步是调查的情况和原因。

此外，该程序应在工作行程，出差，工作服装加工过程中发生的，以及在休息的时候，批准的时间表推动用人单位提供运输的事故。 此外，需要注意和谁以旅游在公司的邀请参加员工。 在企业事故需要一个特别委员会，其产生调查的形成。

在该委员会的成员包括与工会代表，在劳动保障部等部门的员工。 该委员会的确切组成和委员由公司的主任下达命令批准。 然而，受伤的人有权参与调查，或成为熟悉与所标识的事实。 查询过程从那里收到伤害的地方，检查的时刻开始。 所有你需要的文件，详细打事件，然后见证人。

受害人被吸引到了诊所，仔细检查。 要求医生只输出结论，透露受伤的严重程度。 通常所有经济参与者正在试图保护自己免受 意外的开支， 所以进行投保事故工作。 然后，我们可以在一个体面的补偿数涵盖医疗保健和药品的费用。

工作场所的事故，已证实该委员会应支付给受害者的脸。 因此，员工收到了一定量的保险公司，受益于企业，以及作为补偿。 然而，在实践中很难证明完全符合安全标准，这使人们有理由管理层拒绝支付赔偿和惩罚工人。