经济租金

通过工资数额影响员工的资历，他的敬业精神，他们进行的工作质量。 对于不需要特殊准备的专业，它的量不是很高，但较高的 供给弹性， 因为工人不需要接受培训。 因此，谁曾举行了长时间的准备这些员工的工资高，伴随着高的成本。

员工获得的收入，由两个部分组成。 第一个 - 一个工资限制（对于neperehoda）。 他们的第二个组成部分 - 是一个经济租金。 它被解释在最广泛的意义从区分劳动无弹性供给要素获得的收入。 经济部分租金包含即使在弹性需求的情况下，除了在那些情况下是弹性为无穷大。 我发现她与工资之间的关系，少数病例。 获取经济租金的员工和其量取决于如何弹性的劳动力供给。 有该人同意接受他们的服务支付的最低水平。 如果工资下降甚至更低，员工，或者进入另一个行业，或放弃劳动力供给一般。 当市场条件下处于平衡状态，每个工人得到支付高于最低水平高一点。 另外，还有一些员工他们的工资都位于极限水平，使最小的，他们可以采取。 所用的劳动的变量值确定薪水的大小。

所有以前的解释导致了更精确的 经济的定义 租金。 它更好地满足现有现阶段的经济关系。 因此，经济租金 - 超出可能的使用资源的成本支付。 在实践中，这看起来像超过员工工资的保留付款。

换句话说，金融租金 - 这些多余的资源拥有者谁是劳动力要素的所有者。

移动 劳动力市场正在 呈现给谁没有资格和轻易改变自己的工作地点的员工（地板清洗，机器被卸载，报纸传播）。 他们所有的收入 - 这是工资限制。 在这种情况下，租金是不是恒定的。

另一个独特的例子 - 它绝对是弹性的劳动力供给。 在这里，我们谈论的是非标准资源。 在这种情况下，其可能的成本使用零。 经济租金，当然，将支付，但它是完全依赖于对特定服务的工人需求的大小。 需求曲线显著影响其价值和期间在具体的活动利率下降的时期，甚至可能沉到零。

在薪酬的差异客观上形成的，因为人们有不同的职业，不能迁移从一个资源到另一个的无缝连接。 为了让雇员得到的收入的更完整的画面，就必须解决人力资本的问题。 这是一个人能够产生收入的程度。 它是一个集收购，先天的 人文素质， 以及它们之间的边界很模糊。 例如，能力，人才，健康，体力可能是先天性或后就业，培训的结果被人收购。 收购人的必要素质的费用承担国家和雇主和雇员。 表单 人力资本 能够终身特定个人的。