恢复工作簿：谁应该这样做吗？

工作簿-是可以证明工人的经验的主要文件。 她伴随着他从就业开始。 找工作时，员工有义务提出自己的劳动给雇主。 这个要求是强制性的，并根据执行 劳动合同。 唯一的例外是两种情况（第65条LC） - 如果是第一次雇员得到了一份工作，或者如果他来到兼职工作（而他的劳动工作的主要场所）。 但有工作时，无论出于何种原因，失去的情况或她进入年久失修，如果不丢失（如火灾，水灾等）。 恢复工作簿 - 这是一个强制性的过程。 而且它不会恢复员工，和他最后的雇主。

什么是为了启动工作记录卡恢复所需？

谁失去了他的职业生涯，写他在其中指出，无论出于何种原因一份声明中的雇员，他没有工作记录，以及他最后的雇主必须使文件的副本。 在这种情况下，如果员工一再改变了他的工作地点，工龄恢复的责任仍然没有达到用人单位的最后工作地点上。 什么被认为是工作的最后的地方？ 如果员工已经找到了一份工作，这将是他目前工作的地方。 在这种情况下，如果他失业了，这将是工作的地方，这是最后一个。

由于在重复规定，如果工作丢了？

之前，他去了当前工作的地方最后的雇主必须在重复的工作只指定工人的总长度。 问题在于 - 如何确认他的职业生涯的员工？ 这里适合订单作业，任何劳动合同，或工资账户的声明，从养老基金中的数据，在以前工作的地方颁发的任何证书。 雇佣记录 （复制）正在做有关的总工龄 （多少年，月，日）没有指定的工人，他的雇主和工作的各个周期的持续时间的位置。

工作簿的恢复，如果它年久失修

在有些情况下， 当就业记录阅读困难或者文件本身被破坏（撕裂或焚烧）。 在这种情况下，现在的雇主恢复从旧工作中的所有记录一式两份，当然，如果他们能够被读取。 无法读取所有参赛作品，有必要确认可用的文件。 而在损坏书应标明的第一页上：“而不是发出重复”，并指定系列和重复的号码。

工作簿的恢复，如果失去了雇主

有时，由于疏忽或火灾，甚至是恶意用人单位的劳动的结果可能会丢失。 在这种情况下，就业记录的恢复过程将有所不同。 的手续费，其中必须包括雇主，工会和代表 的劳动力。 资历 的员工，声称他拥有的文件恢复，如果他们不存在，那么证人，应当有两个或两个以上。 应当制定了，这表明的服务，位置和工作的时间长度。 已经基于这些理由，应当出具劳动的副本。