经验，在劳动力市场上的主要价值

作为在有趣和赚钱的职业创意搜索，人们经常（总是）了解到，以获得良好的高薪工作需要一定的经验。 而昨日学生生活，要么必须从事非熟练劳动力，否则，开始他的职业生涯的另一个2-3个疗程。 让这样的工作将是低工资（甚至免费），但他在人类的研究中到底有如此宝贵的经验。

在一些企业，具有较高教育的专门机构，在合作的实践 部门负责人 参加课程的老年人，并邀请他们到您的实践或度假见习。 本次活动是学生自己在经验方面是有益的，并为员工自身的“增长”方面的雇主。

在寻找一个体面的工作的参与，一个人，不论年龄和经验， 是一个总结。 正是由于这个文件是经常作出决定是否需要在公司的工作人员，或更好的去寻找另一个。 在选择申请人本人不在场，所以他的想法的时候，他的能力和素质仅做了总结。 本文档中的经验应该是这样一个潜在的领导者称赞所有的技能和人的知识，想看看他自己的下属的画。

当准备提交文件， 人力资源管理 （HR或）未来的雇主需要了解的是，在总结经验-最重要的部分。 这是他的意志更彻底地研究对方，因此，这部分需要特别注意。

在第二章“体验”不应该只列出其中的申请人有机会较早的工作（当然，按时间倒序排列）的组织，充分说明什么，这是在每个站点的主要责任之一的位置。 读简历，雇主必须清楚地想象它涉及属于其权限，什么样的技能他有时间去每一个就业以前的地方内的人。

如果申请人以前没有在其他地方使用，但采取的做法很长一段时间来获得一些经验，也肯定这应该予以说明。 在文凭好成绩学生后，它已经成功地完成了练习，对于很多不是谁拥有多年的所需轮廓经验懒鬼更理想的员工。

在与体面的工资的好地方足够长的搜索没有成功的情况下，你可能要考虑一种更简单和低工资的选项，因此经过一段时间后，返回到这个问题。 在这种情况下额外的经验，明确提出将受益，总有一个机会，聪明又用功，虽然年轻的员工发现老板。

在许多例子中的历史时，由于缺乏经验坐在快递，秘书或助理初级顾问的人，速度不够快进行认真的位置（甚至是领导）。 主要的事情 - 要相信自己和自己的成功。