如何提出正确的问题的人吗？ 如何学会问正确的问题？

沟通能力 是非常有必要在今天的世界。 “那是什么困难吗？” - 你问。 我们可以从幼儿园时代交谈。 事实上，所有的人都在说，但一个是始终接近的人追自己的每一个字，而其他人群，力图打造字的结构，通过简单的短语，不调整对话者长期和富有成效的沟通困惑。

今天我们要谈的是如何提出正确的问题。 这个技能可以对你有用在任何情况下，随着采访的通道和交易结束时，在会议并作演讲，在国内任何冲突和艰难的谈话用小将。 进一步阅读，你会明白，有时变得更加困难，而不是回答问什么。 此外，如果你知道如何提出正确的问题，那么你已经知道它的答案，你可以找出如何对话将进一步发展。 这是谁提出的问题，定义了谈话，结构的方向，并将其发送到轨道中的一个。

为什么要问问题

即使是问号提醒我们鱼钩。 而且，事实上，在任何对话是问题是饵钩，它可以捕捉对话者。 如果你知道如何提出正确的问题，那么你就可以很容易地把谈话的任何方向。 然而，这并不意味着问题的专门用于操纵的目的。 根本不是，其实，表述清楚，它涉及相当多的可能的替代方案。 这个问题有助于获得新的信息打开对话者进行对话，引导谈话，有助于澄清某些要点。

但是，这还不是全部。 因此，如何提出正确的问题并不像乍看起来那么简单，它仍然是一个少数人的技能。 这些人可以轻松地交谈移动到另一个话题，迅速作出反应。 这个问题的功能也是它的评估和意见的演示，对话者设置情绪一定的方式。

如果我们考虑学习新知识的过程中，是制定一个问题的能力，是一种所得到的材料的认识深度的测量。 难怪他们说，只知道是怎么想的问这问那的。 也就是说，要问的问题，你都相当不错，在一个特定的主题为主。

发展提问的能力

谈到如何学会问正确的问题，不禁想起自己的高中岁月。 第一技能从那里，他们常常会被正确地形成。 培训形式在儿童标准形式的概念，什么问题是唯一正确的答案。 也就是说，杀只想到用记忆的愿望。 在这种情况下，如果问题是问到有没有现成的答案，它被认为是不愉快的。 虽然这种情况是绝对正常的。 认识到你不知道问题的答案，并试图找到一个答案的话，我们是一步步接近学习如何提出正确的问题。 年龄越大的人，越硬就成了他的思维方式，而更多的困难将在新的技能进行重建，所以你要问从小学习。 而问题是，事实上，我们需要更好地浏览世界。 所以，如果你学会问他们，你会比那些谁更成功这个技能是教训。

这里最好能问问题

事实上，很难形容生活的任何领域，这需要这个技能的发展。 在一方面，可能没有他做的，但在另一方面，你会取得更大的成功在任何领域，如果你知道如何提出正确的问题。 在任何谈话，甚至是个人，听起来正确的问题将有所帮助：

• 眼色给对方，这不要紧，他的性格或个人素质的专业的一面。
• 确保他们的对话者的价值观的理解可用性和发现它的政策。
• 要抓住开展对话的倡议。 这是最重要的技能是新手扬声器或任何公众人物。 问题将有助于保持时间的谈话适量转移话题，中断对话者独白。
• 根据您的目标问题将有助于获得必要的信息，暗示个人的位置，以示信任或愿意支付的时间适量谈话。

为了工作这个技能，你应该学会如何进行内部对话，以及与外部的对话练习。

什么是内部对话

这是你需要去，如果你想知道如何提出正确的问题，以人的第一步。 这 内部对话 将让你学会制定的想法。 我们不能让这个过程比较乱。 他有一个明确的目标 - 的具体情况或问题进行详细的分析。 此外，还有的是，在这种情况下适用问题的列表。 第一个选项包括经典的问题：“什么？”，“谁？”，“在哪里？”，“什么时候？”，这是情况一般。 问题的第二组使我们能够考虑每个这些的更多细节。 它们都涉及到事实和欲望，感情，时间限制和资源的各个方面。 即问题应在给定的主题框架阐明这些方面。 他们帮助在认识和决策，根据自己的需要，喜好和判断其他人的情况的影响。 所以更容易理解他们的内心世界，组织内部对话和接收有意义的答案。

疑问词

要磨练这个技能，并将其转移到外部的对话，有下面的练习。 因此，如何提出正确的问题是不容易沟通。 让我们从最开始学习。 你需要拿出自己一定的主题，如“冲突”。 现在还记得与此相关的话题不同的概念，并在表的右边空白处写（片减半）。 它可以是愤怒和不合理的期望，误解和关系的破裂，缓解压力和和解。 在左侧追加疑问词（至少10）。 现在，你必须制定问题，尽可能多地，这将结合两个扬声器的元素。 想想冲突的情况下，其中的原因你不明确。 在这之后的工作是要分析列表中，选择几个问题，最有见地的，富有成效的，并试图主张自己，什么标准是这种选择的基础上做出。

这些题型

在这里，您将需要在其中将有可能实践发现在这种情况下最适合的问题的能力的来源。 该方法是非常简单的。 你需要一个主题，这将是您感兴趣的个人决定。 现在写下自己在这几个问题，可以用一个词来回答“是”或“否”，以及其他涉及了详细的解答。 例如：“你前面对我们公司听说”; “你知道什么对我们的公司。” 尝试有一个对话，使用的问题，其他的选项，并比较结果。

未回答的问题

这又是一个伟大的游戏，完美的执教提出正确的问题的能力。 记住孩子们的游戏“卖字”：拼命寻找正确的答案，每次撞击的“大家都说，你买一头大象。” 除了耐力和耐心，它的发展找到一个口头的建设，允许成功地走出困难局面的能力。 在对话，我们不要总是问的问题，并有回答。 因此，返回技能也非常有帮助。

“雏菊问题”

发问尽可能使用这个简单的技术的理论与实践。 你将需要再次选择感兴趣的主题，它可能涉及到球队的关系，在家庭，还是其他什么东西您所选择的。 现在，在你面前 - 六个花瓣，每个将只包含的问题一个版本：

• 实际问题。 也就是说，理论与实践之间的关系（“你会在这个地方做分析形势，？”）
• 简单的问题。 这是事实，事件，某些信息的共同规范。
• 评价问题。 这很简单，事实证明，有什么不同，为什么它是好的，它是不好的。
• 澄清的问题（“即”，“如果我理解正确的话......”）
• 释义的问题。
• 创造性的问题（“如果将这个情况在2000年前展开，会发生什么？”）

这些类允许你开发问问题的技巧，但没有实际应用，在对话中，技术人员将无法发展。

先从自己，或准备进行对话

难怪专业人士说：提出正确的问题，得到正确的答案。 但是很容易在平时友好的交谈天才。 在任何其他情况下出现措手不及，以满足不能接受的。 您必须勾勒提前的问题。 此外，在开始谈话时，一定要尝试建立与一个人保持良好的关系。 问他的对话者您感兴趣之前，有必要向他表明它是如何有趣的是你。 要做到这一点，那你问的人非常适合开放式的问题来告诉你一些关于自己，关于他如何度过一天，怎么去开会，现在是否方便。 一旦谈话进展在商业主流，这将有可能转移到预收获的问题。 所以你自己保证心理上的优势。

问开放式问题

谈到如何提问的人，应该注意的是，它通常归结为问一些开放式的问题（它涉及到详细的解答）的能力。 也就是说，你不要指望你想听关于给定话题的人的意见面试官收获的答案。 已经不言而喻跟你交谈，这样你就示敬意。 如果您需要了解的情况更多的事实，你可以问澄清的问题：“谁拥有它做”重要的是要知道如何源指的情况是非常重要的。 要做到这一点，一定要问：“什么是你的意见”

一个好的面试官能够保持一个中立的位置是非常重要的。 不要强加给你的意见，虽然有可能要问：“你有没有考虑这个选项”确保有兴趣在他的对手，是什么这样的决定的原因，他是如何得出这样的结论。 这是一个悬而未决的问题 - 这是涉及在对话的对话者，带他走出封闭，并设置到对话的一种方式。

问封闭式问题

看似开放式问题是理想的各种对话和访谈。 然而，有些时候，他们不能这样做。 例如，要问男人在讨论正确的问题，就必须以清晰，简洁制定它，得到同样的答案。 商务男士，作为一项规则，不喜欢长时间的交谈中，他们需要一个结构良好的对话。 你准备好了的越好，越成功这将是。 此外，开放式问题总是充满了危险，其他人将引领走向对话。 因此，我们必须警惕和封闭式问题（即那些提出一个明确的答案或答案是“是” /“否”）返回到对话者的本质。 要在您的阿森纳做，这是一系列的问题，“怎么了？”，“是什么”，“谁？”，“在哪里？” 等等。

没有实践的理论是没用的，因此，要真正学会如何提出正确的问题，你每天都需要对话，以磨练自己的技能，分析谈话的过程中，结果实现。 不要害怕失败，这也是一个非常宝贵的经验，所以你就会明白它是什么方法最好不要使用。