在招聘过程：一步一步

该程序 允许就业， 一般是由每家公司或企业分别确定。

这个过程开始于申请人提供了一个精心设计的事实， 对就业的语句。 这种声明可能可以以游离形式或以典型为特定组织的形式做出来。

该应用程序添加所需的文件，这是必要的入学任何工作。 根据劳动法，这些文件包括：

- 身份证明文件 （它通常护照）;

- 劳动书（如果没有，你需要有）;

- 养老保险凭证;

- 军事申报文件（如果申请人是一个人服兵役或予以上诉）;

- 教育证书（如果工作需要特殊的训练或该文件的存在）。

招聘过程中还规定，除主要文件，雇主可要求提供补充，如注册，从过去的工作，INN以前的工作特性的收入或薪水的证书。 有时，法律起草和劳动合同的订立规则的目的，可以要求一个女人的怀孕或孩子们的年龄确认额外的赔偿或担保的权利家庭文件，以及文件的证书。

请注意，所有的文件，申请人需要转移到雇主本人。 如果员工的个人数据只能从第三方获得，员工必须提前意识到了这一点，并给他们的同意。

紧接聘用申请人必须熟悉的公司，职位描述，结构师，他将在那里的位置内劳动法规的基本规则的登记 劳动保护， 商业机密，认证，支付，工作时间表和转移的规定。 招聘过程中不会不提供这些信息的意义。

通常 的房子规则 应用到劳动合同的，作为申请人指出，他是熟悉他们。 如果这样的标志缺失，纪律处罚违反规则不能适用于员工。

在设计工作的下一步 - 标准雇佣合同的订立。 这不是什么秘密，招聘时的顺序。 其内容必须符合在合同中列明的条件。

雇主的支配，它需要一个人工作，宣布今后员工的收据在签订劳动合同的三天。 雇用条款还规定，雇主必须给予雇员新秩序的一个副本。 当作出该命令必须指定的结构单元，位置，长度的名称 的试用期， 就业条件和工作的性质。

我们绝不能忘记的顺序不履行劳动合同的功能。 这是唯一的雇主，它提供了招聘过程的片面的内部文件。

所有的个人数据被在他的个人卡中的雇员制作。 在用人单位可以对职工，处置就业和劳动合同的输入数据的请求 工人的私事。