商业动机作为一种方法，使工作更加高效

商业世界是不够苛刻，复杂的，没有起伏不断不能存在，特别是在开始。 而且，当然，必须有在最恶劣的时期生存比，不幸的是，不是每个人的能力。 商业动机恰恰是鼓励积极进取，给人力量和信念的有利结果的工具。 这动机是，虽然不是所有打开的关键，但许多门。

动机及其在企业发展中的作用

商业动机携带业务的发展中起主要作用，是极为重要的。 谁不知道如何激励员工，不知道如何做到这一点的领导者，从未在建设一个繁荣的商业达到很高的结果。

对于他的公司业务蒸蒸日上的所有者是主要驱动力的动力。 它的目标是达到一个好的结果，尽管所有的困难和障碍，它区别于输家赢家。 当然，你激励你的员工面前，他必须学会激励自己。 这不是巧合W·克莱芒斯通（称为商人，百万富翁作家）曾经说：“明确的目的 - 第一步，任何成就。”

方法，提高员工的积极性

如果工作雇员的积极性很高，并把自己的全部精力投入到工作中存在的愿望，因此，生产率的最高水平。 因此，增加的动机是非常重要的。 为实现这一目标有助于使用不同的方法和技巧。 下面是最有效的的详细说明。 值得一提的是，动机可能是物质和非物质的。

改善沟通

这是必要的组织工作过程，使所有员工和管理人员定期相交。 值得注意的是，如果股东大会将定期举办活动，并在有所有员工之间的沟通的可能性。 这是一个非常splochaet，从而激励在这个团队中工作。

进一步的培训和免费培训

如果一个员工，尤其是年轻的专业人士没有经验，刚大学，有兴趣在它的发展在他所选择的领域毕业，获得推荐免费培训，研讨会或课程，它将作为一个极大的鼓励让他在这个特定组织加紧工作。

授予的共同事业做出个人的贡献

动机在sostrudnikov工作容易调整，如果你的组织有报酬，个人成就和贡献的，以共同的事业一个特定的系统。 监控每个员工的表现有可能由管理层提供的每日报告。

让员工表达自己的想法

每个人都希望被听到。 尤其是当它涉及到他工作的地方，一切与之相关。 也许员工都有自己的想法或建议改进生产工艺。 您的计算机或特殊文件的桌面，每个人都可以表达自己，并留下他们的愿望和想法的文件夹中创建的想法有一定的银行 - 这也是一个伟大的企业员工的积极性。

要找到每一个单独的方法

作为一项规则，任何一个企业有一个系统，它的规则，不适合每个人的要求。 如果管理者致力于员工的强劲表现，该公司作为一个整体，是不是多余的，试图找到对每个从一个单独的方法。 怎么办呢？ 询问员工，他想什么，在它是更方便，更舒适的所有的工作条件，他计划什么目标达成，每年成功的工作后，什么来了。

培训

由于物质激励，即工资增长并不总是有助于改善性能，更多的相关培训 非财务激励。

可以培训通过后可以实现什么？

- 如何激励你的员工获得知识。

- 保存工资。

- 增加了企业的效率。

- 确定有效的途径，方法和思路的非财政奖励。

作为一项规则，培训项目包括了一些重要的项目，其中包括：

• 澄清术语“商业动机”的;
• 有形和无形的动机之间的差异;
• 当激励和如何做到这一点，对人的方法的影响是在任何人更好和更坏;
• 错误的领导人，如果不恰当地试图激励;
• 什么类型的员工被分成;
• 如何影响一大群人等。天。

实践方案和只有一小部分的主要部分 - 理论。

内在动机

你可以花大量的时间和精力，理由是员工。 但它是值得做，如果员工没有在那个位置他占用或地区在其中的作品最初感兴趣吗？ 最有可能的，没有。 因此，要注意一个人的兴趣上的内在动机具体的工作是在招聘阶段（面试时）非常重要。 如果你只是选择合适的员工，这将有助于避免许多并发症以后。 据了解，第一印象和可以在面试过程中获得的信息，有时还不够。 在这种情况下，你应该注意的建议存在或不存在。 它是更好的，如果申请人表示在调查问卷手机以前的工作，要求你可以找到很多新的东西，包括了解如何自我激励的人，自称是该公司的某个地方。