从他的工作被解雇，做什么，怎么谋生？ 我不这样做的工作 - 解雇

在目前的生活节奏是无法想象一个人，不是永久性的就业状态。 要求是，每个人都已经在大学学习期间需要考虑找工作，并很快开始在实践中执行他们的技能。 如果你从工作解雇了，该怎么办？ 最主要的 - 不要绝望。 在这个阶段，问题可能出现：为什么像她的作品留下来，如何让获得成功。

作为一种自我实现的工作

成功的组件不仅是物质产品，也是他自己对工作的态度。 很多人不从他的工作在他们被暂时追求失败解雇不知道该怎么做。 首先，我们必须明白，爱与责任对企业意味着超过不愿离开家的地方。 他的员工的雇主不仅需要能力，勤奋和敬业精神，同时也为公司，个人野心，致力于商业关系工作的愿望。 其次，它不失去心脏，而不是浪费精神力的职业生涯运气是很重要的。

解雇常见的先决条件

成功后的服务月是不容易知道你是从他们被解雇的。 发生了什么事吗？ 作为开始 - 找出导致了这一点。 首先，他们都在等待一个员工在工作的工作职责，因为谣言的不眠之夜不明原因的减少数周的紧张神经花，走在一组，大约从管理的意见数量增加的重要问题和感受去除。 这样的反应是自然的人谁把一个真实的身体和精神努力工作。 究其原因最常见很简单 - 他的上级资金的严重短缺和计划减少。 几乎在任何情况下，不能离开“自愿”：如果没有这样的员工，决定对他 - 坚持解雇，以减少或如果有移动到另一个位置。

如何使一个最喜欢的地方

坚持不懈地单调的工作过程中不必要的苛刻的工作条件，劳动和管理，缺乏资格所需位置的冲突 - 碰到这样的人，谁在错误的时间和错误的地点工作。 这是从他身上，你肯定听到短语，如“不能与工作/来自世界各地的射击应付/团队不爱我。” 为了得到一个最喜欢的地方 - 不是一件容易的事。 但是，没有什么能够阻止你工作“不喜欢”的办公，学习业务，谁想拍的时间。 基本上永久地从这些工作给谁不是太强硬驳回。

直言不讳的原因

专业失当，还原，无法不令人满意的职业和薪水 - 这一切都指的是有很多原因的，因为它的许可是不可怕的。 情况下，一个人烧成醉酒，冒犯到违反劳动政策或不道德行为的属于此类的同事和其他不道德行为。 这是有道理的坚持他们留任，如果不良行为是不是证据基础的权利。 无证旷工和遗漏不解雇的原因，根据合同。

家境

突然，它发生的家庭成员是从他解雇。 怎么办？ 为了支持前雇员，并寻找一个新的地方，适合他的能力有所帮助。 然而，在2016年它被提交给杜马法案，赋予豁免权而对夫妇年幼的孩子，老人，谁拥有欠银行的债残疾人降低服务。 可以将作业的损失，如果抵押贷款尚未发放的 - 仍然是未知的，因为该法案正在审议之中，并没有绝对的有效性。 这种想法有很多是与正义不一致的细微差别：其他员工将被迫退休了一些不相关的专业活动的原因。 经济学家也并不支持该法案。 这个问题可以通过特定的雇主，这是下属员工进行讨论。

他的作品 - 为什么它如此重要

任何一个女人面临着巨大的挑战，如果她的丈夫从他的解雇。 据统计，这种情况从他们的传统生活，而不是作为家庭主妇劳动妇女的方式击倒。 毕竟，他们，像其他人一样，知道什么样的道德功夫不负有心人，有时排出工作在一个很好的位置，特别是当它与家务结合。

位置的社会地位，需求，稳定的生活和每个人的权威的指标。 该男子最初带来了安装“吸”，收到严重打击了自尊和自我知觉作为裁员的结果。 他的道德和身体状况往往直接取决于他的职业生涯的成功。 破坏的野心和挫折，在自己的能力，并随后失眠，烦躁，食欲不振和紧张会导致健康问题。 在这一点上，女人施加了很多的义务：支持和帮助，寻找更多的办法，使家庭生活和职业，新形成的活性 家庭预算的计划。

如何做人：支持和主动性

告诉自己的情况 - 如果一个人要负责一半以上的总预算，上班下班，做什么驳回。 女人，家庭主妇的角色分配的主谋和亲密的朋友，一个帮手。 当他被撞倒不依赖于家庭生活的情况下不那么容易，以提高家庭的精神工作狂头。 毕竟，主要推动力举动是可以养活自己和家人对他职业生涯的名称。 一切是在前台，后台。

这项工作产生了声誉，作为一个男人，他的个人成就 - 只有他，他在事业上的成功 - 只有他的成功，促进员工作为个人和作为劳动力的一部分。 当一个人被剥夺了下它可以设置和实现目标，带来了实实在在的利益的情况下，你必须填写开荒分散注意力的事情：有更多时间在一起 - 向他支付很短的休息时间，寻找一个新的地方在他们的连接和熟人堵塞时来捧场，提供临时在较低的位置赚取的替代方法。

这可能会失去他们的工作的原因

最常见的原因包括：由于公司的财务状况恶化瘦身。 有时，它可以作为一种方法来“删除”不需要的员工。 因此，它是不可能解雇怀孕妇女和单身母亲，年轻工人和其他弱势群体。 由于企业活动的终止解雇不离开的选择给任何人。 盗窃和财产，逃学，迟到有关违纪违规为其破坏可能跟解雇。 这是很难证明他的工作人员的位置不一致，所以本文最后的手段。 改变企业的所有者也可能导致减少，但这只适用于指导，但不是在中级和初级管理人员。

会出现什么劳动合同

这份文件是劳动的权利和自由，经营关系控制的后卫。 在劳动法第81条明确规定了其用人单位可以终止合同的原因。 在员工的解雇通知，必须在两个月内减少，并提供在不同的位置的形式，或者从以前的条件替代不同。 试用期辞退规定两天。 还原过程也必须在相关文件认证。 资质雇主只能通过认证的挑战。 该协议，它描述了劳动过程的所有细节（休假日，工资，福利等。），将在雇主和雇员之间的矛盾的主要资产，由劳动监察部门联系。

从他无故解雇 - 做什么

劳动监察或法院能解决不公平解雇有关的问题。 工作簿中的文章伪造是犯罪行为。 因此，在任何情况下不能以挑衅让步，如果员工不打算写自愿离职申请。 大多数情况下，用人单位使用的事实，大多数工人都不愿意把冲突告上法庭，并同意自愿非自愿解雇而无需在劳动书不需要的记录。 但是，任何称职的律师能够解决这个问题有利于在后复苏的前雇员，如果没有支配雇主物品的证据。

如果没有异议，没有解雇，这是可能的最大利益来进行这个程序为自己，把法律。 在减少员工的情况下，应支付的福利 - 一个平均工资。 这些款项被放置在一个情况下离职后的就业中心找不到两个月内合适的工作。 冲突与管理，经常发生冲突与团队，在工作场所的紧张局势，雇员和他的同事们之间的不良风气也是“无缘无故”被解雇的先决条件。 一个人必须知道：这是值得你拥有这样的地方？

成功的秘诀

有时解雇 - 从就业义务的束缚中解放出来，停下来重新考虑他们的愿望和抱负的唯一途径。 并非总是立即的人明白，无论是方向，他是在正确的去。 事实上，你不能持有活动的类型，工作条件，工资，职业前景，但它涵盖了所有自己的舒适区，其检测的长处：就业的可用性，当好参谋，调节方便，熟悉的任务。 为了取得成功，你必须采取和尝试，承担风险和寻求，不要害怕去适应变化。 即使这些变化解雇开始。