从员工“移动元素”反馈到公司工作

今天我们将学习从员工“移动元素”得到的反馈。 该组织对新进人员招聘最近留下了大量的广告。 它不能像就这样，对吗？ 一些这种现象的原因应该还是。 你适用于本公司在寻求进一步合作之前，有必要探讨其员工的观点。 也许这家餐厅应该得到圆的？

哪些呢

但在此之前，我们考察员工的意见“活动部件”，通常应该明白这个组织从事。 它可以放置空缺，你不适合以同样的方式作为公司的活动。

“移动元素” - 是不是只是一个手机店和设备。 在这里你可以购买不同运营商的SIM卡以及手机及配件为他们。 在一般情况下，这家公司是一个很普通的内部细胞，在其中您可以寻求帮助。 但是，他的活动的工作人员有什么想法？ 我应该到这里来？

乔布斯

这是值得考虑就业的下一件事 - 是平仓。 问题是，从他们的工作人员“移动元素”反馈接收更多或更少的正面。 公司是必需的，作为一项规则，收银员和销售人员。 这些职位本身并不代表任何具体的职责和任务。

一般来说，在相同的方式，它的竞争对手在“移动元素”都提出了就业岗位的条款。 那是他们的广告更吸引人的外观。 毕竟，我们目前公司正试图引诱他的竞争对手。 如何能就业通行证？ 什么在工作人员得到真正的“移动元素”反馈工作的？

第一次会议

这一切都始于采访。 已经在这个阶段往往是不再成为公司的一部分的愿望。 但随着“移动元素”或多或少是正常的。 问题是，当第一次对话，根据大多数企业的员工，你会进行对话，友好的环境。

在公司总部接受采访时，位于村庄，要带一份简历。 如果由于某种原因，它不存在，也没有关系。 该公司“移动元素”的员工的评价往往强调一个事实，即使是准备一个小学生聘用。 这意味着，没有高等教育和总结，你不能。

在谈话中，你将提供填写申请表格。 这是就业一个正常的过程。 不要害怕，需要从你没有特殊的知识。 因此，我们可以说，在采访结束后，要准确地坚持“移动元素”。 但它是值得做呢？

教育经历

气相色谱法“活动部件”的员工没有评论如此明亮，令人愉悦的开始，只要一个潜在的雇员承认状态得到。 这究竟是为什么？

例如，罪魁祸首实习和培训。 这些事件10天左右占用人类。 当然，他们没有支付。 这一天的前半部分，你坐在在实践中学习第二线。 所以所有的10天。 主页不会在午夜之前到来，训练后持续至23:00。 在很长一段时间，不是吗？

此外，任何新的东西，你就不会在此过程中任教。 只要告诉和展示什么产品以及如何销售。 在你已经在蜂窝通信的沙龙担任经理的情况下，这个阶段可能是怀念。 但根据该公司的规则，你不能做到这一点。 所以，你已经花费约一个月你没用处理的三分之一。 而这种事件的解释工作人员评论说：“移动元素”反面人物。 然而，开始了他的职业生涯，作为这种训练的小学生仍可以显得非常有用。

时间表

工作日程 - 通常是一个单独的话题，引起不满的候选人非常频繁。 和“移动元素”员工意见（圣彼得堡等城市），在这个意义上说，它使不是特别好。

这究竟是为什么？ 也许有人谁试图在任何手机店找到一份工作，知道最初你会谈论一个灵活，方便的工作日程。 “移动元素”，您可以选择的选项为2/2，5/2，3/2，甚至轮班工作， 兼职。 原则上，这是一个非常不错的选择。 工作日的持续时间将在8个小时。 这就是写在合同中。

但在实践中，情况有点不同。 例如，从员工“移动元素”的反馈常常强调一个事实，即所选择的时间表不断受到侵犯。 特别是如果你是新来的公司。 工作日将是12-14小时，没有加班工资，以及因为你改变，很可能会开始每一天。 没有稳定，遵守合同规定的条件。 这是拒绝与该公司合作，一个有力的论据。

社会保障

随着公司的“移动元素”说，许多工人，这样的观念是“社会保障”，而不是公司。 最初，他们会答应你。 只有在实践中发生的大致相同与工作日程。 合同条款的不断侵犯。

例如，没有午休。 据官方统计，你可以花费一个小时的桌子上，只有合同与他的团队，谁又有多少可以相互替换。 但是，如果老板会发现你没有，你的斥责。 在工作场所，有，当然，禁止使用。 最大 - 咖啡或茶一杯，这是什么地方隐藏在店内收银附近。

假期和带薪休假 - 这通常是“移动元素”的东西不可思议。 员工们保证：你不会得到任何一方或另一方。 你闪耀最大，所以是自费的输出。 如果你能够询问假期，你得到任何付款。 总计将支付在口袋外面。 医院支付微薄，但还是有一个巨大的延迟。 有时，它更容易把 休息时间自费， 以改善他们的健康。

如果你 - 一个女孩谁计划开始在不久的将来一个家庭，忘记在“移动元素”的工作。 对你来说，根据很多员工，在这种情况下，它简直是浪费时间。 菲亚特公司不付，而“年轻”采取极不情愿。 如果事实证明，妇女怀孕时，管理层需要找到一个方法来“推”它工作场所，是违法的。 下面是这个“移动元素”。 虽然发生这种事件不仅与雇主。

薪水

“移动元素” 员工意见（莫斯科 这种或者其他的城市-这并不重要）得到最可怕在工资方面。 最初，你会答应“白”的工资，但还是很不错的。 销售经理在公司获得约15-20万卢布。 诱人，不是吗？ 此外，这笔款项可以被添加到各种奖金和销售的百分比。 当然，这一切都可以吸引新的竞争者进入该组织。

工作证明，根据文件，您必须从8万至10万卢布的工资范围，即只后，这是您所在地区的最低生活保障水平之内。 已经欺骗，在承诺15-20千？ 事实证明，在正常的盈利将不计。

关于奖金和销售额的比例都可以遗忘。 或者，他们不收取或扣除的罚款假借各种故障和失误。 很多员工都认可的：在街头促销员的幌子，比“移动元素”更是在最常见的传单的收入分配。

惩罚

也许我们不应该忘记，每家公司都有自己的“大棒”，以保持工作场所的秩序。 从员工“移动元素”反馈强调的是，这家公司共同处罚和罚款。

顺便说一句，为你强加他们，我们只能猜测。 手册给他们，可以这么说，在情绪。 晚？ 精细。 用餐？ 没有必要的，挺好的。 不要来上班？ 处罚。 在一般情况下，根据广大劳动者，在“移动元素”稳定是你的薪金约60％用于支付保证的“债务”，以坚定的事实准备。 领导人会发现什么可抱怨的。 正如你所看到的，“移动元素” - 不是最好的雇主。 他已经坐上了在圣彼得堡和莫斯科的“黑名单”。 也许在你的城市，他也有？