什么是工作时间？

在每一个现代人的生活，总有一天，当他去上班的时间。 每一个人都可以选择它的基础上工作的轮廓 个人喜好， 资格和承诺的行动获得报酬的数额的特性。 随着一切必须考虑到，当然，工作时间的持续时间。

这是什么？

这个术语描述的时间长度在此期间，员工是 工作 按照他与雇主之间签订的劳动合同。 在这种情况下，法律规定的职责，雇员和他或她对生产现场的时期权利。 反过来，雇主必须妥善保管考勤卡上面的时间，指定在过去的一个月，并超出工作时间的持续时间的记录。 应该记住，每一个雇主可以自由设置启动和工作日的结束，边界的范围内午休，以及总的 工作时间。

什么来这里？

例如，改变工作 - 除了所有上述情况，一定要记住的“工作时间”的定义不包括间隔，员工需要得到你的异议自己的职责，以及期间用来直接做准备的工作是非常重要的衣服或适当类型的工作场所（在的情况下，除非另有规定雇佣合同）的致动。 如果上述步骤是，事件数据的日常职责的一部分，以及设置下面的所有步骤和过程都包括在“工作时间”的定义。 我们列出所有的承诺，在工作时员工的行动：

1.根据执行公务的实际工作。

2.军事履行职责。

3.实施公众或公众的职责。

4.发布和接收工作。

5.研究 技术文档 等等。

分类

现代劳动法三种生产周期之间的区别：正常工作时间，缩写和不完整的。 让我们考虑每一项的更多细节。 在过去的这些的一个显着特点是，它是由雇主和雇员之间的协议确定的事实。 第一类具有最大的稳定性。 对于一个移业务通常是一个标准的八小时工作制和午餐时间，休息时间为员工如果需要休息。 缩短工作时间通常在减排工作在假期期间（在政府的自由裁量权）的形式呈现。