概念和工作时间

工作日 - 其直接人工职能机构的运行时间的员工。 除了工作的关注时间，让员工没有执行公务，但受劳动法的基础上支付（易于使用的，由于雇主的过错，等等。N.）。

正常和减少劳动时间

工作日的正常持续时间为一天，48小时 - 每星期。 此值是在俄罗斯联邦全境最高。 对于某些类别的每周正常工作时间的价值的员工已经减少：

• 长达24小时 - 十六岁以下的青少年;
• 长达35小时 - 禁用第一和第二组;
• 长达36小时 - 教学工作者，有害和/或危险的行业。

工作日可减少对某些类别的员工，如医疗，以及对那些工作涉及 化学武器 含有HIV和T材料。D.此外，在法律规定的需要减少运行时间一小时节前。

工作时间为这些类别的公民的减少是正常的，因此，强制所有公司。 付款然后进行无重新计算。

兼职工作时间

有时，减少工作小时数在雇员和雇主的积极性是可能的。 翻译成部分劳动时间让请求：

• 孕妇;
• 提高员工14岁或残疾儿童以下的儿童;
• 员工照顾生病的家庭成员。

两种变型是可能的：减少工作时间，同时保持工作周的长度或减少工作周与日常操作的时间保存（当一些平日声明为可选输出）。

兼职工作 的妇女有三个岁以下的孩子，有可能与他们的产假的保护和相关津贴。

此外，存在对雇主的请求建立一个局部的劳动时间，例如，当公司基本上改变了条件和劳动的组织的可能性。 然而，我们应该记住，对于这些不完整的工作时间进入，在这种情况下不能超过6个月期间。 员工必须了解所签署的提前推出新政权（2个月）的。

由于这种模式不规范，薪酬将根据工作或工作进行的时间。 如果兼职工作日内由雇主和移动到新政权不希望（因为他们不想在盈利失去）的员工介绍，它必须在辞退 冗余的理由， 在这种情况下，利益和特权，所有的。

兼职工作时间保留了所有收到他们离开（在一个共同基础上）雇员的权利，医院，保险的权责发生制。

工作时间 在公司

工作周的持续时间，以及员工的圈子，以减少或不完整的星期保证公司所谓的模式和时间跟踪。 它是指在当地法规规定的劳动时间分配秩序。 它还包括：

• 专业职能一天时间;
• 小时和午休明确指示;
• 员工的圈子非标准天。

工作时间在企事业单位从事劳动部门或在其缺席时，人力资源服务的形成。