我们大多数人都用来分隔“开放的领域”和一个尝试只提出了自己的尊严，与他人不要犹豫，显示缺陷。 但是，让我们想想 一个人的素质 的重要和显著的总结，但市民最好保持沉默？
所以，在各种格式的一个简短的传记，写，一般是在请求或雇主的请求。 在人事部门此前都需要填写调查问卷。 现在一切都更容易，已经不言而喻，如果你正在申请不仅在工作场所，但即使只是为了参加一些有趣的项目，你需要发送你的简历。 它是打开，以及它如何形容我们的个性？ 首先声明：在文档的周到阅读和学习，作为一项规则，用人单位既没有时间也没有兴趣。 更确切地说，是有的 - 但不是深入到你的个性的凹槽，并快速有效地评估你是否甚至没有工作。 因此，建议的第一条：该文件应简明扼要，不超过1-1.5页。 因此，没有必要非常详细地描述生活的所有事件，学习或工作的所有地方。 尽量突出和强调的一点。 此外，事实上，这一切都取决于工作的具体指导。 有时，最重要的教育，并在其他情况下 - 的经验或一个人的素质。 对于一个总结，再次强调，不要进入应用测试结果的所有内部经验和多彩的描述自己的性格。 只要选择的十个最重要的属性，给它三个四个句子。 另外，尽量把雇主的地方，并了解他想要在你的脸上找到谁。 至少近似。
在某些情况下，一个人的品质有很大的简历或关键？ 首先，在有关的人有至少一个小团队的领导工作的所有领域。 但是，没有相同的意见和要求。 毕竟，例如，如果一个医生 - 来自上帝的专业，如果他深知自己的职业，很难或争吵的角色可能会影响对就业的决定，但比，也就是说在较小程度上，在教师或教育工作者的情况。 人的个人素质 ，以恢复社会工作者，教师，监狱管理人员，心理学家可能是特别重要的。 什么和怎么写？ 首先，虽然我们往往说自己的好话，但是，是不是总是一厢情愿。 这意味着，有可能强调 的正面特质 的人来做这项工作，但不建议过分曲解。 首先，为了你自己。 这当然不是说你需要描述自己的缺点 - 但它是不恰当的和。 但是，举例来说，如果你不喜欢的人打交道，如果你喜欢自己的项目的工作，而不是在团队中，你不需要写，你是开放的，崇拜的新相识或一个极好的组织者。 即使它被认为是一个优势，在工作过程中，如果你必须执行针对灵魂不在任务会给你带来很多不便。
还值得记住的是人性的弱点的简易质量可配制成一种优势。 只需要清楚地理解它是什么。 例如，你是优柔寡断，不喜欢主动出击？ 它可以作为一种美德和写作，例如，“执行”。 反之亦然 - 作业这样的人的素质，作为自我为中心，专制或主导倾向，可以被定义为“在生活中，活动和领导能力的坚实地位。” 请记住，简历 - 一种广告的。 关于如何推销自己的技能，知识，技能，将不仅取决于职业发展，也是对生活的一种方式。 描述恢复人的不存在的质量是不值得的。 但是，在一个有利的光展示自己，希望和必要的。