乌拉尔系数

新年往往预示的一些旧的或新的东西到来的变化。 俄罗斯法律并没有从传统的通过修乌拉尔因素离开。

根据这篇文章的第316劳动法，在远北和等同于他们工作的地方，要组织 应付职工薪酬 的区域系数。

收益 区域系数 应在所有工作人员从这些方面来进行。 这是一种津贴（补偿）的工资在困难的气候条件下工作。

当苏联发表了相当多的不同的法律行为和规范性文件。 在“权责区域因素”夏普讨论了当时的情况。 如今，政府通过了一项决定前，以保持系数力。 劳动法规定：乌拉比，大小和俄罗斯政府建立的计算方法。

所述比率适用于任何雇员，但计算个人津贴和累积的长期服务补偿时，不捕获。 他不带电，并提供财政援助。

大多数人有兴趣收益的最大尺寸，这可能需要付费率。 相较于苏联时代，当限制确实存在（如果是充电工资300卢布），今天有没有限制。 所有限制在1991年被废除。

通过24.11.2009政府（№922）的顺序，乌拉尔系数计算任何工资。 他被控在支付，包括在 薪酬制度， 建立在 集体协议 和地方法规。 如果你没有合同（非正式）工作，计算没有作出（或制成，但在用人单位自行决定）。 这也适用于私人组织 - 乌拉尔因素应在上述全境行动。 所有权是不重要的。

所需的因子的所有组织和所有劳动者收取无一例外。 工资必须包括：工资，津贴，奖金和自己乌拉尔因素。 据计算考虑到所有这些参数。 然而，我们必须记住，该系数应分别计算，它不包括雇员的工资。 例如，检察官的个人组织的车里雅宾斯克验证办公室冶区最近已经进行，这证实了乌拉尔因素在薪酬纳入。 这是违法的，因此 - 一个理由去法院。

工资的最小尺寸已设置但2009年1月1日，并保持不变，即 4330个卢布。 每月。 所有员工都应该接受不超过规定量较少，考虑到奖金和津贴。 然而，总金额中扣除的所得税是13％。

很多人混淆“工资”和“工资”的概念。 等于4330个卢布的量。，不是薪水和工资，由许多（包括以上）元素。 在一些组织中，仍有超过4330个卢布工资要少。 然而，使得当所述人的结果已获得至少4330个卢布例如工资和津贴应支付乌拉尔系数。 （或更多）。

关于stipendial，这里的规则№2001年6月27日的487：鉴于乌拉尔学术奖学金系数为1380个卢布。

综上所述：在2010年的最低工资标准应该是4330个卢布，学术奖学金 - 1380个卢布。 所有的组织都 远北地区 和类似地区应收取额外的乌拉尔比（工资减去pyatnadtsatiprotsentnogo所得税15％）。 福利， 财政援助， 休假和病假不包括这一类。