个人素质 - 他生命中的决定性因素

为了更好地理解表达“个人素质”的起源，本质，不如求助于心理学，它的基本概念和人性的某些方面的定义。

的“个体”的概念包括通用的人类起源，其实是基因组单独和遗传特征的形成。 应运而生，人变得更和个性，这是一个社会概念，其中最影响周三。 也就是说，同一个人，但已经被视为一种社会福利。 “身份”的概念在心理学推出，目的是表明， 心理现象从一个真正的人类起源，从他与物质世界周边社区的关系，其他人。 这些关系通过实施 人类活动， 通过世界的知识和改变它。 个性是根本不可能从它在生活中所扮演的角色分离。

在此基础上的画面，它从人们关于现实的反映出来，有一个人物，聚集的人的个人素质。 由于每个人涉及到什么以不同的方式，即发生，否则反映了人物的现实，因此，和个人素质是高度个人化的设定，就像在出生时，我们给出了一组特定的染色体，但只有在社会的角度来看。 那么，他是坐在公路狗，黑，四条腿，一条尾巴，但有些人认为它是一个潜在的威胁，而其他人会注意他的伤腿。 相当原始，但可用。 因此，某种，其他审慎性。

虚荣，和额外的工作 - 你可能不应该对纸张的完整列表包括个人素质转变。 这是更好地奉献几行生产性就业。

人格特质 被定义生活的许多领域，包括专业的开始。 如果人为主 的领导素质 （心理单独探索卡的这一侧），它是适当的讲这样一个综合性的概念，因为品质的商务人士。

这里指的更具体的概念，定义了一个性格特征，你可能会说，集体质量 - 效益。 这些措施包括：

• 搜索并找到最短路径通往目标的能力;
• 的能力，独立和尽可能快地做出更好的决策，认为;
• 要狠抓落实的能力;
• 能力，积极的行动，当然，达到最高的热情。

如果这些清单的个人性质的人的素质，那么这个人完全有机会成为某一群人，或大或小，那就是领袖，带领全体员工，生产或其他过程。

一般来说，商业技能是非常困难的心理范畴。 如果做了透彻的分析，你需要至少做一篇论文，而这一切都暗示。 注意只有一个这样的理念，表征商业头脑的一面，因为两种成分的共生关系：组织能力和竞争力。 这些定义都是类别“领导的个人素质”的基础。

头，不称职的公司，该公司还没有具体的事务 技能 是在下属赤贫的依赖。 他被迫采取行动对他们的提示或上级指令。 因此，它经常发生，他混迹于有这样的不称职的人不看，至少，愚蠢的。

至于问题的第二个方面 - 组织能力 - 应该更确切地界定什么，他们自己包括：

• 选择能力和制定具体的任务，涉及到具体问题的解决方案和前瞻性;
• 合理的裁决，并确保其执行的能力;
• 协调与实际情况计划的能力;
• 组织，协调，监督下属的工作能力;
• 与监管机构及其他实体有效合作的能力和意愿。

上述业务的个人素质藏 - 成功的保证组织，由这样的人领导。