Eychar - 招聘经理？ 什么是eychary的责任？

Eychar - 这是谁？ 现在有少数谁可以准确地记住这个词的时候进入企业，猎头和其他玩家的词汇在国内劳动力市场，另有十到十五年前后，甚至没有人知道它的真正含义。

建立一个基地eychar董事，目前是缓慢的，因为需要这样的员工不知道所有的高层管理人员。

事业

什么可以梦想eychar导演专业？ “天花板”他 - 企业培训中心的负责人。 虽然有时它发生eychar成为一个严重的战略合作伙伴，其董事会成员。 攀登职业阶梯的另一种选择 - 人力资源总监，谁在公司变得“亲密”，同时他还拥有管理顾问的位置。 然而， 这个位置 涉及到频繁的旅行，所以不是所有的绘制。

其中一个所谓的纵向发展的条件 - 最广泛的功能。 否则，就必须占据“永恒的招聘人员”或利基“永恒的教练。”

横向推广也是许多eycharov完全可以接受的。 因此，他们是非常容易应付krossindustrialnymi转换，轻松地适应新的领域。 在这种情况下，成功的关键不在于具体精心挑选的行业，和员工的个人素质。

实用

Eychar - 这是谁？ 谈到功能人力资源总监，我们注意到，专家独立执行所有必要的文件，以开展针对空缺职位的候选人和点票站人员工资面谈。

Eychar - 谁提供了以下几个方面的表现最好的一个人：

• 选择和员工的招聘。 考虑到一个事实，即eychar经理是很重要的 - 该公司的人，从它在很大程度上取决于如何候选人良好反应，建议的工作收到。
• 人力资源外包。 当您注册一个员工发出相应的顺序在工作簿内的记项，保发，并提供私人的事。 对于工作的专业人士已经eychar准备命令来改变薪酬和旅行，解雇或降低，医院的准备，曲目统计人才的运动。 当然，有能力做事必须彻底熟悉劳动法。
• 激励员工 和工资。 为了实现这些任务，你需要分析劳动力市场的看法物质奖励点，有效的奖金计划，并提供社会封装。
• 培训和员工发展。 Eychar - 是谁确切地知道什么样的素质必须有一个仍需要开发和在什么方向上的工作人员的专业。 在此基础上，并正在与工作人员。
• 组织发展。 到目前为止，该区域只集中在最先进的公司。 Eychar应承担的问题，其中的体制结构，尽可能符合公司在哪个方向发展会发生，什么部门，各部门将有助于优化事业积极主动的姿态。
• 企业文化。 在这个时尚的方向eychar负责（依此类推。N.团队建设，turslety，照片，竞赛和）关于调整公司的价值观每个员工活动的组织。
• 与工会的联系。 这是一个相当新的功能，对付它尚不能全部eychary。 但目前，一些工会加强了自己的位置，所以与他们一起工作是再也不可能摆脱。

在公司的地位

人力资源总监通常是一种对抗之中。 因此，在同一侧总是领导，业主和股东，以及在其他 - 普通员工。 第一个想获得更多的和更多的利润，第二个 - 增加自己的收入，提高他们的技能。 根据领导eychar的位置可能会起到一定的作用。 让我们考虑已经传统局面。

Eychar作为一种时尚潮流

在某些时候，导演决定不工作 在人力资源方面的专家 简直是不雅。 这不是访问公司的最佳选择时eychar部门 - 一个时尚的负责人，该组织不是一个自然的需求。 其结果是，人事经理谁成为类似“带来，带来”。 通过这种方式 - 死路一条。

Eychar的必要性

在这种情况下，专家在我们看来，在它的基础的开始，作为管理者和股东都知道，这样的人将有利于企业的发展。

Eychar是不可避免的

在这种情况下，该公司已经发展这么多，平时人员的人根本无法与他们的职责应付。 手动强制邀请eychary，速率通常是由有经验的高薪专业人员来完成。 他出现在的时候，冲突和公司大集的问题。 还有一个加：在eychary这样的情况一个真正的机会做出一番事业起飞，因为任务量非常广阔。

没有提供的信息较少是HR经理的类型学，这取决于他们执行的功能。 我们代表了四种标准的选项。

人才理念

在当今的商业机构，除了在工作人员的检查，eychary功能被分配到一线经理。 随着时间的推移，事实证明，他们根本没有时间与这项工作还应对。 这发生在当一个公司成长到至少一个名员工。 这里然后是那个eychar有助于平衡局面的实现。

伴随概念

在这种情况下，eychar提供业务支持。 他没有制定战略，并且仅涉及支持当前工作人员的良好状态。 这种发展通常在外国公司的代表观察。

战略构想

在这种情况下，人力资源经理自豪地称自己为业务合作伙伴或战略，但事实上，他们只是想扮演这样的角色。 几乎没有一个CEO谁“提出”将有一个类似的功能eychary。

一般情况下，在从招聘经理这样的情况需要采取行动的具体细节，注重结果，每个员工的价值的认识。 这个类eycharov - 最大量和最抢手的。

“星”的概念

少数农具这个方向在其最纯粹的形式，虽然它的一些元素可以在主要的西方公司被发现。 这个概念的意思是eychary只处理最有前途和有才能的员工，而不是对基层员工浪费电力。

还有的理想是什么？

这是什么，最好的eychar？ 门户网站Superjob.ru提交给专家的民意调查。 因此，20％的受访表示，对他们来说最重要的 质量管理 人员-友好。 沟通技巧是俄罗斯的15％重要。 由于许多人认为，HR经理必须是一个很好的心理学家。

作为第一家关于个人，他们都集中在智力（15％）。 在第二行 - 心理学和商誉（13％）的知识。 以下能力（11％）和分辨所述多个投标者（10％）之间的合适的候选的能力。

非常相同eychar联盟提供以下结果：通信（32％），善意（28％），压力和直觉（17％）值的人力资源经理最多。

基于这些数据，结论有人提出，高档eychar - 谁知道如何解决冲突，并了解人们的心理专家。

目前，管理者愿意付出好eychary体面的收入。 例如，在俄罗斯大型公司三千人力资源总监可以接收多达15000美元。 在名员工愿意付出eychary八到十万元的平均企业规模。 感兴趣的这样一个专业开始与八百块钱的金额。

结论

人力资源经理 - 不只是一个人事专员，他负责人事，战略的定义，记录保存的选择。 所有这背后是负责eychar。 在品牌方面，公司的声誉和收入在很大程度上依赖于一个招聘经理。 这是一个非常重要的人物。 因此，eychar - 专家谁可以显著提高业务的有效性，所以他的就业，应引起高度重视。