代理 - 行事

长期以来，人们一直紧张的辩论围绕着两个概念：“和有关。” 和“代理”。 如何写和执行文件？ 他们的意思是什么样的想法，就有什么？ 艾主任的代理主任有什么区别？ 这些问题以及其他问题将在本文中得到解答。

什么是过渡？

很多时候，有情况时，组织的负责人是分配给从工作人员有人休假和责任。 问题在于：如何正确，妥善安排呢？ 俄罗斯联邦劳动法不包含临时替代的作用的明确措辞的事实。 要开始是要弄清楚什么是演戏。

代理- 的缩写; 破译 为“暂时 代理。” 代理是通过其官方同意员工的企业进行更多的工作。 作为一项规则，该协议代表该员工离开他的签名的顺序。 还应当指出的是，分配给员工额外的职责，不得超出一天。 它也是由劳动法调整。 在这个临时员工收到工资 - 基本和实际上任。

它是什么，和。 有关？

代理。 - 是一个行动者。 他们可以是组织中的任何成员。 他被任命为按照该协议。 作为一项规则，位置和。 约。 它需要人谁可以优化和有效地执行当局的职责。 代理。 成为这样的人，作为一个副手，一个高级助理等。

执行位置。 约。 有几种方法。 这里有两个基本的选择：

• 该公司的订单时，作为一项规则，不提供免费的空缺。 事实上，当局本身并分配本身。 约。
• 董事会会议或股东大会后的顺序。 这是可能的，当出现空缺。 候选人为董事的职务任命的决定应该采取整整一个月。

代理和和。 ：主要区别

最后，这是值得考虑的最重要的问题之一：如何IO的演技？ 在151条和劳动法的74阐述了这两个概念的分化。 然而，这两个条款的规定都没有很好地完善在实践中，因为其中往往有问题。

如上面已经提到的，两个概念之间的主要区别设想用于执行任务的方法。 所以，如果临时 - 它取代了首席，那么这个人。 约。 - 一个人完全执行委托给它的行政职能到某一点的所有任务。 与此同时，和。 约。 它很可能采取的主要的发生在未来。 作为这种可能性没有。

当然，也有表示概念之间的差异等诸多因素。 调控了他们，当然，俄罗斯联邦的劳工法。 这些是什么点？ 在此，将在后面讨论。

和之间的额外差异。 约。 并代理

通常情况下，这两个概念是定位成视为同义词。 这当然是根本错误的。 也许我们应该更详细地考虑从临时IO的差异。 是什么这两个词之间的区别？

• 职责。 代理。 - 谁，事实上，翻译成一个完全新的工作的人。 同时，代理（临时）的人，可以与主办公室的主要结合自己的职能。
• 时间框架。 代理 - 一个人究竟采取行动的时刻，作为该组织的负责人会回来的。 脸部和。 约。 有义务正好只要持有头部的位置的人被发现，并最终发生优越。 常。 约。 他成为一定时间后的头。
• 空缺。 代理 - 这是在没有主要的临时任命，和。 约。 - 当头部是不是在所有。

因此，和之间的差。 约。 和演技没有那么大。 整个事情，而是手续文件的正确完成。

当你想使用，并代理和。 约。

考虑使用的位置并非总是如此。 有一个人通过了中期和并任命了一定的要求。 约。 它应详细时，应使用完全相同这些条款进行讨论。

TDY应用当老板：

• 生病;
• 我去休假;
• 暂时无法履行其职责。

应用的职责时：

• 作为自由头寻找一个人来这个地方;
• 头部的位置是选修，并在一段时间特定的人需要为这两个工作。 约。

也许有可能是其他情况，根据其中有某些人于桩的任命。 约。 或代理。 然而，上述所有的点都登记在劳动法，这就是为什么它是值得的，并指定。

正确执行的过渡和和。 约。

与正在审议的概念问题经常会出现由于错误的设计。 各种组织的员工不完全了解它是如何需要填写表格和。 约。 并代理。 如何编写和职责的执行而执行的文件？ 回答这个问题将被带进来。

事实上，一切都非常简单。 所有主要蜷缩在到底谁是谁的责任，有必要执行的人。 如果是这样，例如CEO，然后写道：“代理总干事（以下签章）一I.伊万诺夫。” 同样的，但适当的间隙，如果换成校长的行政职务，等等。D.

一个例子可以在下面的照片中可以看出。

如果文档是给外籍人士，“临时”和“和关于”。 应与相应的符号来代替。 在英语这将是如下：

• 代理 - 临时总干事;
• 和。 约。 - 代理总干事。

因此，如何将问题写和中期及。 一，这是很简单的。

与临时设计中的问题

接下来将被拆除主的尴尬局面，当你作出临时经常产生这种情况。 头去度假，被任命为代理。 但突然间，头部突然返回。 这似乎什么也没有发生可怕的。 该公司的活动都没有瘫痪， 与导演的劳动合同 是不能避免。 但突然事实证明，即使演技和被任命为董事，该董事是完全依赖于大会。 做什么用演技的脸吗？ 如何进行？ 毕竟，有一个企业的冲突。 纠正这种情况仅在企业本身是可能的。 然而，有必要考虑到一个重要的一点：需要对组织的宪章规定，临时应与所有股东大会的同意，而不只是导演任命。

这些问题的其余部分应出现。 值得注意的是，与临时的尴尬就很少出现比和。 约。 这主要是由于这样的事实，临时负责人并不意味着管理者的活动终止。

问题登记。 约。

通常情况下，有以下情况：开除或免职的董事，并获委任人。 约。 一段时间后，事实证明，导演恢复，或根本就不会，并没有被解雇。 怎么在这种情况下怎么办？ 在这种情况下，有必要重复一遍的过程。 我们需要采取的（P14001）的形式，并与她的公证员去。 然后，你需要注册在银行和税务监察所有的变化。 事实证明，没有什么特别的错，就好像它永远不会发生。 但遭受了一段时间的文件，当然，必要的。

这结束期限和 - 可能出现的下一个尴尬的局面。 一，当首席尚未被发现的地方的人。 原则上，没有错，这样的事件出现。 银行和税务机关悄悄地危及组织，同意延长所有必要的时间。 然而，你应该始终任命一人的时候头部的职位。