RF劳动法的主体：概念和类型

劳动法的主体是社会上这种关系的参与者，这些关系由劳动立法直接规定。 在这种情况下，每个这样的实体都有它们的权利和相应的责任，以及两者的实现能力。

劳动法学科：法律地位

以下每个群体都有自己的法律地位 ，换句话说，是由我国法律规定的具体法律规定。

法定地位包括：

A）劳动法人资格;

B）立法规定的基本劳动义务和权利;

C）执行这些职责和权利的法律保障（特别和一般）

D）法律规定的不履行/违反劳动义务的责任。

劳工法律类型

受试者可以是以下组：

劳动集体 和个体工人（公民）。

2.雇主（公司，不同形式的所有权组织，知识产权等）。

工会。

4.地方，地区，国家权力机构。

5.就业服务。

执法机构 （法院，调解委员会，劳动仲裁，劳工调解员）。

行使国家控制和监督的机构（Sanepidnadzor，Rosgostekhnadzor，RostrudinSpecka等）。

同时，对上述群体的划分是非常有条件的，因为劳动法可以同时成为几个劳动关系的参与者。

谁能成为法律学科？

要做到这一点，公民必须具有法人素质，合法能力和违法能力三个要素。 让我们更详细地考虑这些概念。

劳动法律能力被理解为平等的机会（由国家提供，由劳工立法制定）直接与劳资关系和有关关系。

劳动能力被认为是行使劳动权利和履行相关职责的能力和法律上可执行的机会。

上述两个要素是不可分割的联系在一起的，而且同时行动，而在 大陆法律 中，在没有法律能力的情况下（特别是在未成年人可以通过法定代表人进行财产关系的情况下），允许存在法律行为能力。 劳动也是人的一种有意义的个人活动，他们作为劳动法的主体行使自己。 因此，有时在专业文献中，这两个术语被一法人的能力所取代。

因此，我国的雇员可以是任何一个公民，一个外国人，一个没有国籍的人，已经十五岁。 另外十四岁以上的青少年也可以成为主体，执行轻工义务，只要有父母或母亲的书面许可（特别是法定代表人 - 受托人或监护机关），工作不会违反强制学习过程。

根据劳动者的能力，被理解为主体对其所犯罪行（物质，纪律）的责任的能力。

根据法庭判决，法定人格的限制是可能的，但只是暂时的。 那么，例如，对于某些类型的罪行，俄罗斯联邦的劳动法可能在一段时间内被剥夺占有特定地位的权利 。