额外加薪公共部门员工

在公共部门，通常支付的基本工资，根据资历和员工的位置。 但是，劳动合同一般规定和工资补贴，这取决于某些因素。

马上就要提到，这样的补贴可能是补偿性或激励为主。 它们之间有什么区别？ 在第一种情况下，它可能是有害的工作条件，紧迫和重要工作的实施，在工人和其他人的工作说明书中未规定的附加费。 刺激支付，顾名思义，应该提倡和鼓励员工的质量活动。 这对于工作经验，教育程度，高年资，补贴 程度 等。

这种补充 的工资 是不是强制性的，但经理可能要付钱给他们任何的成就，取决于工作的具体情况。

例如，教师课堂管理，会得到额外支付工作的额外容量的补偿性质的，如果他赢得职业比赛，头还可以分配奖励金或一次付清（支付一次），或在指定时间内（在指定的顺序）。 如果性能已经恶化，管理者可能会减少或完全取消此付款。

当补贴被授予不包括在雇员的官方说明作品的执行，而金可达到这些作品的结尾，但通常不超过一年。 如果补充分配，并进一步，就必须作出一个新的秩序。

最常见的是工资的补充有害的工作条件，以及夜班工作。 大多数情况下，这些支付的金额是留给首领的自由裁量权。 这可以是赌注的一定比例，并在与员工本身同意一个固定的量。 这些款项的主要目的 - 吸引工人。 在这种情况下，严格的劳动法规定支付其下的额外资金的工作条件。

对于社会领域（教师，图书馆员，医生，等等。D.）从本地或不时各级时额外支付的联邦预算法令官员的员工激励任命。 此类支付应支付不失败的所有法令提到，无论意愿直接前往那里的员工的工作机构。 这些款项可能是区域性或全国性的水平。

值得一提的是，不久前在公共部门采取了单一的工资 关税的规模， 但自2007年该组织已被翻译成部门的工资，这样的机会，组织劳动的基础上进行的工作的细节。 目前，国家雇员的收入由固定工资和各种款项。 津贴和奖金制度是每个机构自主研发，重点在这方面的法规规定的建议。 更多的，往往不是它考虑的工作经验（对于经验保险费支付），员工的资格，教育和其他类似指标。 因此，员工工作的质量越高，工资补贴也可能会收到。

这种 补偿 可以使管理者鼓励员工提高工作的质量，这是在预算的许多领域非常重要，和员工提高他们的技能和物质福利。