订购审批人员

要放置一个组织结构，并确定任何组织（在公共领域或业务领域）的大小采用的形式为T-3文件。 为了这个目的（根据章程或条例）的负责下一日历年开始前 官员 或相关的结构单位或人事管理服务正在开发，并为工作人员的批准，签署订单的第一头。 附加到文档的顺序（形式他的T-3的 - 一个统一的共同所有的）包含了所有的结构单元，职位（经理，专家和员工），蓝领职业清单列表，以及工作人员的数量。 此外，对于每个类别，它定义了工资，薪金和叉套关税，附加税和额外收费的形式。

因此，为了批准该工作人员介绍，它定义了工资下发挥人事管理服务不断被员工为组织中的职位和职业的整合更新，并监控所有解雇和员工的任用的最大数量和大小的文档。 该文件规定的位置或由薪水分配给它的每个员工的占用 （工资率） ，以及补充或津贴。 这一切是管理人员的基础。

令批准的（他的项目）的人员被编译经济学家对劳动力或其他人来说，有责任在组织内部 劳动组织 和 动机 （即人力资源管理的某些功能）。 根据不同的规模和组织的性质，这些责任分配给特定人员。 特殊订货或就业合同（工作描述中）设置个人责任。 也就是说，在这样或那样的文件应要求特定的经理或专家应该是一个命令草案，协调和指导以供审批。

因为一个统一的形式不存在，所述多个的网络上发布的任何适合的实施方案可以作为样品订单批准人员配置。 顺序应包含监管部分，规则说明部分。 订单的管理部分包括文档通过与数字的具体日期（以数字和文字）批准和基金的规模（以数字和文字）。

签署命令，批准人员的项目的准备后，并在头的组织对齐在规定的方式。 本文档的样品可以是：

“公司的名称

ORDER

日期数字

在工作人员的批准

（由公司的名称，后面）

我命令

在2025年，工作人员批准的2024号1885年12月27日，与代表名单在910（910）工作人员组成，每月的尺寸 工资基金 1000100（单百万分之一百）卢布。

该组织的负责人名字姓氏

通讯：“

人员配置和安置是指限制访问的文件，所以为了审批人员规定的通讯，其中列出的单位和该命令发送机构的官员及其复印件，以及应用程序（作为一项规则，应在该文件的背面注明）和它的副本。 在这种情况下，该负责人负责项目的准备，我们应该记住，与工作人员和所有职工安置的熟悉是允许如果是执行公务的范围之内。 责任遵守此规定是人力资源组织的负责人。