遣散费，同时降低状态

经济危机并没有给生活在和平中。 公司，组织，公司或个人企业家谁遇到经济困难，发现没有其他办法摆脱这种局面，开始了大规模的裁员。 这个过程不仅是由一个大的文档陪同，而且相当严重的现金流。

据了解，在俄罗斯劳动法保护劳动者的权利。 因此，当国家降低的头不能就把车开到街上的工人。 劳动法规定为员工的解雇程序。

首先，对即将到来的 还原状态的 写作一定要雇主和签名下不迟于解雇前两个月发出警告雇员。

其次，它是不可能解雇大家。 冗余程序不受单身母亲，孕妇，生病的工人，工会成员没有工会委员会的同意，或者谁是休假等。 此外，也有一定的一群谁收缩过程中有工作的进一步延续的好处的人。 这种高度熟练的工人，家庭的男人谁拥有两个或更多的家属，那些谁收到的伤害或职业病，雇主，以及其他类别。

三，劳动法下，所有员工都被解雇而无需在减少工作人员的失败支付遣散费。

因此，有必要知道到底给谁，如何收缩过程中支付津贴。 此外，减少必须存在，否则解雇的雇员可以向雇主告上法庭，并恢复。

如果您的组织是真的要减少员工数量，解雇员工当天在金钱的法律支付他们所有的权利：对，同时降低员工离职未使用的员工及遣散费的工资和赔偿。

它是如何计算的？ 劳动法迫使经理支付津贴，以裁员来降低它的大小等于每月平均收入。 此外，就业的整个期间，这不应该是超过两个月，解雇的雇员应支付的平均月薪。 如果2周时间内被解雇后的员工，联系就业服务，但无法找到工作对他来说，平均收入和可支付第三个月。

遣散费 同时减少状态被确定如下：收到的时间会计期间通过的工作日天数划分。 由于平均工资计算的一天。 然后，它通过使用天的量，雇员接收的计算周期数相乘。

利益计算似乎很简单的事情，需要为这个简单的数学计算。 但事实上，它可以给出不同的结果。 例如，如果在计算一个月了很多假期或周末，员工收到少得多。

改变计费周期可在下列情况下：
- 如果在组织中的工作人员为1年没有奏效。 然后，只有当它失效时，人在组织中的实际工作;
- 如果员工把在同一个月的作业减少。 然后果然奏效他们现在考虑的会计期间。

在确定的平均收入不包括当员工缩写时间：
- 生病或接收的产假;
-我是 离开的时候， 自费或出差;
- 我并没有因脑袋惹的祸工作;
- 我认为是第一多元，然后才考上了国家机构;
- 罢工期间不能工作，即使他并没有参加;
- 我已经支付了额外的休假照顾孩子谁被禁用;
-我从事兼职 ，等等。

当然所有的员工收到的遣散费，同时降低了状态，也就是说，即使是那些谁，例如，是休假照顾小的孩子的。 同时降低，不缴纳个人所得税，统一社会税这样做的好处是支付给员工。

当然，不是每家公司会很乐意把钱给退休员工。 然而，在这种情况下，储蓄很少不负有心人。 毕竟，劳动者可以向法院申请，而在大多数情况下，法官对被解雇的侧面。