缩短工作时间和兼职工作

正常工作周的持续时间为四十小时。 但是，按照劳动标准，个体工人有权从事兼职工作。 尽管名称似乎相似，但这些概念并不完全相同：它们以不同的理由应用，并产生不同的后果。

不完全就业 - 是什么？

根据与雇主的协议，某些类别的员工可以按时完成工作。 这可以通过减少每周工作的小时数（例如，从40到30），或者减少每周工作的天数，同时保持其规范持续时间（例如从星期一到星期四为8小时）。

这个时间表下的付款将进行工作数小时，或执行工作量。 值得强调的是，这种假期和就业时间的计算都不受这种就业类型的影响，即休假，服务时间，病假和其他付款将以与整个工作日（周）相同的方式处理。

谁有权兼职工作？

申请转移到不完整的时间表可以：

• 孕妇;
• 培养14岁以下的儿童;
• 在成年前抚养残疾儿童的雇员;
• 员工照顾病人家属。

这个星期（天）的减少是由他们自己决定的，雇主无权拒绝工作，不论工作性质如何。

员工抚养三年以下的儿童也可以不完全就业，同时保留 休假 和受益权。

可以在一段时间内（例如，直到孩子达到某个年龄）或无限期地建立员工主动的工作时间不足。

兼职 雇主的命令

在某些情况下，雇主可以转移他的雇员兼职。 例如，这可能是由于技术和生产条件的重组或改变。 在这种情况下，有必要在引进新政权之前两个月（或更早）通知每位员工。 另外，三天内需要通知就业服务。 雇主要求的不完整工作日不得超过六个月的时间。 员工保留拒绝按时完成工作的权利。 在这种情况下，他不应该以自己的意愿被解雇，而是要 减员。

如第一种情况，付款将以实际工作时数（班次）为基础，有权全额假，并在经验中增加工作时间。

减少工作日

与不完整的不同，减少的一天是根据雇员或雇主的愿望而成立的，以下类别：

• 教师在有害和/或危险条件下工作36小时;
• 第一组和第二组的无效 - 35小时：
• 员工16岁以下 - 24小时。

节假日前所有员工的工作日绝对减少一个小时，包括假期在周末下降，并被推迟。 此外，可以为其他类别的员工设立减少的一天，例如，使用 化学武器， 免疫缺陷病毒感染的材料，医生，以及在某些情况下，例如在夏季。

减少工作时间的付款是作为一个完整的工作时间收取的。 换句话说，这些类别的雇员减少的工作时数是规范，只有他们的不足才会导致需要重新计算工资。

因此，减少和不完整时间的概念是不同的。 第一个是规范的变体，第二个是减少它的可能性，而不会在不工作的时间内节省收入。