解雇为了转移到另一个雇主。 第二条“解雇转移”

在劳动法规定由转让给第三方组织解雇雇员的过程。 这种解雇的原因可以设定。 该过程本身是很简单的，但有许多重要的功能。

他们需要知道解雇工人？ 什么是转移到其他组织的利弊？

特点

计算建立在劳动法员工遣散组织（第80条）的过程。 转移到其他组织如LC RF的第77条规定的解雇程序的一部分。 翻译的间隙与来自第三方的书面邀请函进行。 如第72条规定， 翻译的解雇 是可能只有员工的书面申请的基础上。 在此之后发行的相关订单。

理由翻译的原因

根据法律规定，不要求员工辞退报告了打算转移到另一个用人单位的原因。 因此，该语句必须指定一个员工离开，因为翻译的。 如果有来自第三方的邀请，你需要指定员工确认其同意转让。

在组织领导层的顺序不一定指示的基础上的一篇文章，其中解雇，以及引发的程序。

传递的顺序

解雇为了转移到另一个雇主开始写作语句员工。 根据第84条第1款，TC，之后应用顺序是在T-8，这是国家统计委员会批准的形式发出的。 文档通常在人事部门准备。 继发行的顺序传送到组织董事签署。 强制用人单位应当向解雇出版物的顺序。 在没有观察其签署文件后开始填充工作簿。 包含所有必要的数据，员工的个人卡。 在此之后，账户做 最后的支付 和发行2-PIT的证书，以及有关扣除的俄罗斯联邦养老基金和FSS。 被解雇的一天 - 在订单中指定的日期。

解雇翻译：声明

以下所示的信息的应用程序应被指定：

• 该雇员的姓名;
• 该文件及其实质的名称;
• 当前日期;
• 员工的签名。

一旦应用程序是由组织的董事签字，它在员工的私事被提起。

顺序

解雇与传输连接不能没有顺序进行。 它应该包含以下内容：

• 该公司的全名;
• 名称;
• 出版日期;
• 雇用终止的描述方法;
• 名称驳回了他的办公室，根据报告证号码;
• 链接确认解雇的有效性的文件;
• 总导演的签名;
• 公司印章。

在顺序的末尾必须是名为“在熟悉的秩序”，他的签名确认解雇的员工通知图形。 信息输入到员工的个人卡本文件的基础上，因为它是提交的订单收据，并没有对该公司员工索赔材料的复印件。 该命令也必须编号。

进入劳动：解雇翻译

工作簿应按照劳动法的要求。 在推出记录应参考文章84.1。 还应当列明解雇，出版日期，以及相应的订单号的原因。 添加记录必须由公司签署，以确保总导演或负责工作文件的人。 一旦书被填满，加盖机构。 但是，申请一个新的位置时引入的接受席位的标志与传输连接。

为补偿可用？

解雇为了转移到另一个雇主涉及一个完整的解决方法同前。 这意味着，劳动者符合赔偿条件：

• 对于工作时间;
• 未休假。

按照第84条TC结算日期被认为是被解雇的一天。 但是，如果在这个时候员工是旷工，计算不晚于当天提出以下申请付款时。 如果员工的时候，当他请病假解雇，雇主必须支付和假期。

雇主的前雇员逾期付款的赔偿按法律规定支付未付金额的罚款。 即使没有资金的组织，这是没有理由违反付款条款。 否则，下岗工人必须去法院的权利。

工作关闭

根据劳动法，如果转让是一个第三方的前雇主有权要求裁员的书面声明后2周工作。 其实，这是不工作了，因为员工通知雇主解雇它14天。 这一时期是需要寻找其他员工空缺职位。 然而，与当局员工协议可以提早退休。

如何成为一个假期？

正如上面提到的，被裁员工将未使用的休假日支付赔偿。 但是，法律没有规定其在翻译中保存。 这适用在一般情况下。 因此，采取新工厂的工人释放的优势可以在6个月（122篇）后才能正常工作。 翻译也可以用在下列情况下休假的保存完成的：

• 护在法令;
• 射击是次要的;
• 驳回采用的3月龄以下的儿童。

对于员工的后果

解雇为了转移到另一个用人单位有一定的优势，其中包括：

• 就业保障;
• 没有必要通过 试用期。

按照第64条新组织的要求是一个合同。 在这方面，员工应参照新的公司，以完成 劳动合同 不得迟于一个月之日起计算。 如果对方拒绝进入一个新的协议，他可能面临行政责任。

显著的缺点是其先前工资不守恒。 第三方机构后无关同前。 此外，法律上并没有裁员提供转移。

对雇主的影响

在它的核心，这个过程对组织不会造成负面后果。 这样的就业协议终止的方法不是所有熟悉的标准开除公职的处理很大的不同。 它的缺点，但是，能够被识别，需要找到另一名雇员，奠定尤其是当断为合格。

细微之处

我们现在考虑的翻译解雇的特殊情况。

一位工作人员女人谁是休假产假或育儿假，程序只能用同意或从它发出的倡议进行。

劳动立法确立了在第三方机构对不相关的专业化导致职位的年轻专业人员的翻译是不可能的。 失去这种状态的员工可能是因为他们的行为而已，这可能会导致的权利福利和补偿损失。 但是地位的丧失时，如果用人单位不履行义务，或因医疗原因。

作为解雇转移到另一个雇主 - 工艺简单和直观。 他设计的基础是员工的一份声明。 之后发放和秩序的负责人签署。 它是强制性的则通知员工。 这最终解决在企业的账目作出后：员工支付所需的全部 赔偿假期 工作和天。 如果支付下旬，雇员有权提起诉讼的组织。 该过程本质上是从通常的解雇没有什么不同。 然而，在工作簿雇主做出相应的条目。 对于雇主解雇没有任何负面影响。 但对于员工面临收入和时间损失的大小减小。