聘用合同的强制性和选择性的条件

劳动合同中包含了一些具体的条件。 那些他们不同的条件，以及如何，将在本文中讨论的事实。

劳动合同：一个概述

劳动合同规定了基本义务，权利和双方的责任要素：雇主和雇员。 由于劳动合同双方当事人的功能被严格管制，其结果是不应该发生的任何一侧没有违规行为。

提交的文件包括两类情况：它是劳动合同的强制性和附加条件。 对于过程的先决条件应符合所有法律和法规行为的规定。 简单地说，他们必须遵守。 如从这些条件的名称清楚，他们是至关重要的，必须由双方遵守。 雇佣合同的附加项可以被固定在一个相对自由的方式。 雇主可以接受他们或修剪。 与所有的员工有所不同：例如，通过附加条件分配给他不准。 问题是，他们能显著恶化他的专业地位。

关于用人单位

我们的客户-中的一个当事人的劳动合同。 一个法人或自然人被迫进入与员工监管的专业关系。 报告实体多项职务，包括最基本的，你可以拨打：

• 提供工作的能力;
• 需要及时高质量和支付工人工资;
• 有义务负责其去劳动法的行为或行为;
• 保护和管理劳动合同的强制性和可选条件的能力。

雇主 - 法律实体 - 是，作为一项规则，已正式注册的机构。 雇主 - 自然人是个人创业者（或谁不是他们），律师，公证员，以及其他一些类别的公民。

关于工人

劳动法第20条规定工人如谁已与用人单位有一定关系的人（在这种情况下 - 在就业）。 说到一个更容易一点，员工 - 这绝对是任何人谁能够并且愿意工作。

参与劳动关系只能达到谁的十六岁（有一些例外，如劳动法规定的）人。 如果谁已经达到十五年的公民，获得了普通基础教育，然后解决它只能在光功能，不会造成严重危害他的健康。 这同样适用于年满十四岁的人谁。 在他们的空闲时间，并与父母或法定监护人的同意，一个人可以在光劳动力的职业工作。 在所有这些情况下，必须给予劳动合同的强制性和选择性的条件。

合同的内容

这是值得一些更多的讲述劳动合同的内容。 哪些因素和物品有被指定？ 应该如何的条件进行分配？ 所有这些问题的回答具体规定，按照组成不同专业领域的文件。

劳动合同的内容， 其实包含了适用于雇员和雇主的基础条件和要求的整个范围。 在开始的时候，当然，提供的一般信息。 这可能包括姓名和工作的人的父，增值税号码的关于确认员工的身份文件的基本信息，以及合同订立的时间和地点。 此外，该文件应包含有关组织的信息，进入与员工的合同。 下面是所有的劳动合同的必要的强制性和选择性的条件。

劳动合同的与众不同的特点

在制定劳动合同往往是一个很大的问题。 因此，由于基本条件，或者还是因为不符合合同的功能不够详细披露不能穿劳工和民间性质。 如何在这种情况呢？ 有必要着手，首先，从工作人员的具体责任。 必须明确界定专业，职称，证书和其他亮点。

员工必须具备相应专业的具体工作职能，并不可避免地与工作程序链接。 还应当指出的是，不同于民法的文件，劳动合同，其目的不是作品的结果，并具体落实的具体任务。 这是除其他事项外，包括劳动合同的强制性和可选条件。

功函数的概念

劳动函数的概念应该揭示更多细节。 它是如何界定的法律概念？ 劳动法公开了它作为完全按照所述操作进度，所述资格等级或排出工作并查看生成T A工作的特定功能。D.

功函数是由特定的职位描述，如果有容易确定。 另外值得一提的是，本术语是指劳动合同的强制性规定。

还有什么其他的元素都包含在劳动合同的内容？ 附加条件和强制性，其特异性和特性whazzup上。

的强制性条件，第一组

条件种种必须在雇用合同中给予，其实很多。 虽然下面的讨论只集中于最基本的这些，所有的项目总数依然矗立分为若干子章节。

那么什么样的条件在就业合同中结合被认为是？ 首先，它是工作的地方。 指明它的工作原理劳作的人：..在主要组织的分支，在任何的表示，个体企业家等劳动合同必须包括工作场所的位置的明确定义。 其次，它是劳动的函数。 它是雇佣合同，它已经被上面讨论的一个基本要素。 但是，应该指出的是，劳动功能必须符合许多参数和规范。 有一个整体的分类，根据该定义的雇员的职责，以及其特定的功函数。

的所需的条件的第二组

除了工作场所的位置和公民的具体工作职能，在就业协议所需要的条件还包括开始雇佣关系的日期。 这是非常重要的细节，这与许多同样重要的元素相关联。 这与工资的开始，并到养老基金的捐款开始，在其开始或继续积累资历的时刻。 在劳动合同之日起的所有信息必须在文件中清楚地说明。

另一个重要的条件 - 这是工资。 薪酬包括了很多非常不同的标准。 其中包括基本工资（或税率的大小），各种奖金，津贴，奖金，假期工资或遣散的。 所有这些条件必须必须固定在就业合同。

第三组的强制性条件

你去，涉及到劳动合同的附加条件问题之前，强制性环境的主体必须是全面完成。 你在这种情况下，需要什么来分配？ 具有该元件以在文档中被强制注册还包括静止和工作时间。 这个时间表节假日和周末，午休时间，在工作时间和工作日的信息。

对困难或硬功补偿的金额也应在文件中阐明。 不要忘记的个人工作环境的特点。 因此，通过的方式，它遵循的另一个先决条件：工作性质的描述。 这是一个特殊的分类和相关性与它的某些工作点（移动式工作与否，对体能和智力等。D.为重点）。

最后时刻，这也属于该组的强制性条件 - 是社会保险的员工，以及由立法设想的具体规则的指示。

附加条款

首先，它必须面对的事实，通常占一个额外的工作条件。 首先，进入权利或任何方式予以规范只属于雇主。 其次，附加条件应以任何方式妨碍有效地实施劳动功能工人。

本身由某些附加条件是元素，允许“修补”不正确的登记的或不符合的事件的雇佣合同。 因此，如果由于格式文件的缺陷可能被宣布无效，所有的失分都引入到它。 这是附加条件。 什么雇佣合同的附加条件可以由用人单位考虑？ 种这样的情况真的很多，但是，它是提供最基本和最常用的。

的附加条件的第一组

如前所述，劳动合同可能缺乏一定的法律和调控元件。

以后我们会考虑什么可能有附加条件 的劳动合同。 样本 模板介绍如下。

为了收缩并没有结束，就必须要注意以下事项：

• 从工作场所更新（如果所有必需的信息和工作场所的特点）;
• 澄清测试（我们正在谈论比赛或面试）的;
• 对商业，机构，政治或任何更多的秘密，以及澄清其侵犯可能的制裁非公开信息;
• 数据挖掘。

最后一点 - 而且是更值得详细考虑另外一个话题。 但是，我们可以举一个简单的例子。 因此，用人单位能够支付工作人员的教育。 在这种情况下，员工需要在培训结束工作，所有的工作时间，这将覆盖雇主的学费成本。

在劳动合同中规定有什么其他的附加条件，就必须带来了什么？ 这将进一步讨论。

的附加条件的第二组

雇主是有必要的话有助于合同的以下附加条款，：

• 有关类型，条件和工作面的附加险的条件的信息;
• 附加条款和劳动合同的条件也改善的工作人员和他的家庭成员的国内和社会条件的证据;
• 种种关于澄清的权利，责任，以及工人的责任的内容;
• 额外退休金福利工作者的数据（从非公共资源）。

变更劳动合同的附加条件，如果用人单位需要它自己是可能的。 与此相反的具有约束力的准则，附加条件可以删除，保存，或任何其他方式来改变。

包括在劳动合同什么？

根据双方已签订劳动合同的协议，其条款和条件可以改变或以各种方式补充。 因此，新的责任可以长根和雇主自己。 这是值得记住的是，在劳动合同的任何变化都应该由各方进行认真同意。

如果该文档是不一些重要的元素（例如，相同的结合条件）都包括在内，合同没有终止并送回修订。 未包括在协议中的任何内容将永远不会成为不执行记录的基本义务的理由。 劳动合同的附加协议，将制定。 工作条件补充或修改，导致合同再次获得力量。