理由解雇

原因终止雇佣关系可能会有所不同，并且主动可能来自员工和管理层的一部分两者。 熟悉裁员的法律方面，为了不惹上麻烦，总是知道如何正确地捍卫在雇主家公司被错误行为，违反工作人员的权利的情况下它的位置是非常重要的。

在自己的

“自愿离职” - 也许是最常见的制剂中，这在实践中可能隐藏了非常不同的原因。 底线是，劳动法第80条的解雇是最简单的方法，它不需要复杂的人事程序合规，注册的过程，很容易犯错误。 什么是就业的终止可以隐藏这句话背后的原因是什么？ 不幸的是，并不总是这样的告别雇员会在他的倡议。 在某些情况下，此选项仅提供雇主。 有了它可以连接？

什么是隐藏在无害的措辞背后

最流行的选择-经理想摆脱员工，不满意他的职业或 个人素质。 不过，他还没有准备好按照官方的程序，证明员工的无能 - 这是费时和费力。 如果你伤害了无能而被解雇的措辞要在法庭上挑战的决定，一个好的律师总能找到漏洞来证明的理由解雇不称职。 坦白地说，在我国，也许没有哪家公司还没有明确的会计人员，因此，额外的检查，以什么。 这已来与员工达成协议，吓唬他们在其他更令人不快的文章分歧分离的事件。 在这种情况下，从上次作业解雇的原因“自愿”的提法是对头部和员工的疏忽都是有益的。

如何争取自己的权益

但是做什么当工人执行职务定性，不违反凭借他们的一些个人目标的纪律和雇主正试图摆脱它？ 在这种情况下，如果没有原因，从工作被解雇，你不能以勒索屈服。 应该理解的是，不管是什么目的，既没有追求的公司，解雇的原因是必要的不仅是合理的，而且证明。 它真的不是那么容易，即使有实际的证据，没有他们，这是绝对不可能的。 但是，如果员工认为该密布，和背叛他，他酿造，从一条路 - 告状国家劳动监察机构，其代表将检查违反雇员权利的事实。 这种方法适用于以恢复正义，但它是需要考虑经过这样严厉的措施，以在同一个地方工作，已经是相当有问题的。