职业危害

在科学，技术和生产应用的标准化术语和相关的安全区域的定义。 它们由GOST 12.0.002-80设置。 标准目前运营修订于1980年，与1号在1990年11月的变化重新发布。 随着其他方面，它提供了两个独立的定义：有害和危险 的生产要素。 首先 - 这是其中的影响，在一定条件下的各种因素中，工作人员可能有疾病或对他后代的健康产生不利影响，以及降低性能。 危险 - 这些都是在一定条件下会导致急性中毒，创伤，健康的急剧和突然恶化甚至死亡的因素。

劳动法，每个雇主有义务创造安全的工作条件，并组织生产控制与劳动保护的要求，合规性。 工作人员有害生产要素的影响应该是在规定的限制和不超过规定的允许值。 根据劳动法的条款，雇主必须的工作条件的状况进行评估，并组织工作场所的认证，识别风险，制定措施，尽量减少他们并按照真正改善的法规来组织。 职业病危害因素清单和分类GOST 12.0.003-74。 他们被分成四组：化学，生物，物理和心理生理。

根据俄罗斯联邦卫生和社会发展部的顺序从2011年4月12日年（以前生效订单号90 1996取消）№302，推出危害的更新列表和工作这必然进行初始和定期的体检或检查。 此外，批准其行为的顺序。 这些文件必须依照劳动法的条款制定。 定期体检和检查只在雇主的费用，并根据工作的陈述，详细列出了每种结构单元总是进行。 此外，在指定的时间间隔组织编译的员工和描述每个员工的有害生产要素列表的名称列表。

医疗机构 职业卫生服务一起应确定频率和音量（医疗专家，以及实验室和功能研究）医疗定期检查，这考虑到了员工工作环境的有害因素。 准备所有文件后，组织（公司，企业，事业单位等）的头部发出的时间和体检的方式下订单，考虑到每个结构单元的特性。 该文件应传达给所有员工，他们应该接受医疗检查结果的及时完成。 只有在有效期工人委员会的结论可以被录取，并开始工作。 否则（如果要排除的具体因素的影响）员工从工作和人事管理服务，谁决定了他未来的就业暂停。 如果员工违反了秩序和没有正当理由及时体检不通过，虽然这是他的职责（劳动法第214条）的一部分，它也被停职，并 在劳动合同 由用人单位可以终止。

对于所有申请者的工作和雇主组织的初步体检。 在这种情况下，必须考虑有害的生产要素，其特点是由给定认证的职业安全 的工作场所， 固定在雇员和雇主之间的雇佣合同。 在没有医生对这些生产条件下工作的有效性产生积极的结论，有权就业拒绝。