终止雇佣合约

一个概念，如由雇主和雇员之间的协议在关系终止使用雇佣合约终止，或在情况下，一方的终止引发的劳动关系。 一旦终止雇佣关系是指任何一方的意志合同的完成。

在它的核心，是对雇主的倡议出现终止雇佣关系，要退休了。 这发生在他们的活动由用人单位终止，与公司所有者的变化，在情况下，当 裁员 的员工无法通过认证，还有的采取纪律措施，违反操作说明，不无故的岗位职责或者其单个粗糙冲突。

劳动合同 被停止，并在员工个人的积极性。 在这种情况下，员工必须通知他们的愿望的雇主提前。 在这种情况下，解雇前两周必须以书面形式向雇主发出警告提交。 如果不遵守合同条款， 养老金的设计 还有其他的原因，甚至不允许一两周，该法律规定的是在语句中指定的时间内被解雇。 如果出于任何原因雇员，他改变了主意退役，随后他花了两个星期有权撤回其申请。

终止 劳动合同 由双方协议

对于就业的终止是双方有足够的同意。 对于某些类型的工人，法律规定了劳动关系终止的其他理由。 通过这些条款包括由CEO和他们的副手一次性调用减损（公然违反）; 提交已造成的损失对他的信任，谁直接与金钱或商业价值工作的雇员的不法行为。 此外，这其中就包括犯下从事教学活动（教师，家庭教师，行业培训的主站）一个人的不道德的行为。 在与雇主的关系中断其他原因适用于违约。

由用人单位劳动合同的终止

在解雇问题的用人单位可以只需要按照现行法律条款的主动权。 终止雇用的理由，在这种情况下分为额外的和普遍适用的。 这些可能涉及到的任何合同，额外的影响只有某些类型的雇员。

为了打破劳资关系发展一定的顺序，这是由头部的顺序批准。 在分离时，工人必须熟悉手工文档。

临时就业合同的终止

在这种情况下，关系的终止发生在合同完成日期的发生。 该合同期限结束的事实，员工必须从通知，这是考虑到员工不迟于毕业前三天学习。 合同关系，那里是双方达成协议的可能提前终止。 劳动立法 （第80条LC）授权的员工打断任何固定期限合同没有正当的理由，但在这种情况下，它不接收可由合同提供任何赔偿。 例如，在提前终止合同可能迫使工人的雇主补偿花在他的训练资金。