雇佣合同 - 是的雇员和雇主之间的相互了解的基础

劳动合同 - 的雇员和雇主之间的协议，调节他们的关系。 一个典型的文件是基于规范 的劳动法 俄罗斯联邦。 这尤其适用于类，这是个体户。

劳动合同 - 这可能是个人和集体的文件。 他是永远或在规定的期间。 所谓个人签署的协议，一方面，企业的负责人，在其他 - 员工。 在这种 形式的协议 规定了这是给男人的条款履行他的职责直接。 首先，它的持续时间和进度分配工资，提供社会福利（带薪病假，休假），票价到工作地点的概率和背部，功率补偿或者提供热午餐。

在我国，有一种做法，即雇主“显示”仅适用于本地区最低工资标准。 由于它上缴税金，养老金，社会保障等方面。 一旦员工收到许多倍。 但在 zniknovenii任何 劳资纠纷 的人只能依靠在合同规定的付款。 它还会影响到支付休假和病假。 而养老金在未来的量的影响。

集体劳动协议 - 对企业的管理和工作人员之间的协议。 该文件规定了一般性问题，提供适当的工作条件，支付一定的服务。 集体协议阐明了支付夜班和加班时间，保费规模下，工人能得到他们的条件。 劳动合同 ，集体和雇主之间预订了大会。 为了 集体谈判 已经获得了法律效力，必须得到大多数球队签署。

无限期劳动合同 - 雇主和雇员之间的合同，在一个固定的工作作出。 对于工作的人，这意味着他是劳动法的保护之下，因为它是在俄罗斯 可能的。 雇主必须为成功的作品，在当时的条件下，足额支付工资。 根据目前的今天俄罗斯法律规定，工资是每月支付两倍。 它被认为是一种严重侵犯，如果雇主拖延工资超过两周。

固定期限劳动合同 - 雇主和雇员，临时招募之间的协议。 这是最不利的条件。 由于一个人可以在任何时间被解雇，如果合同没有具体的到期日期。 可以有付款的问题 病假， 在此情况下，假期完全不提供。

劳动合同 - 一份文件，这在我国正式察觉。 没有人认为有关的事实，使其适用的机会，只取决于自己和企业的员工。