产假 - 每个女人的权利。

在我们国家的育儿假权利的领土，它每一个女人 - 被限制，劳动法的第255条的保证。

根据劳工法，今天工作在俄罗斯产妇分娩之前工作的女性 - 70日历天。 在多胎妊娠的情况下，该周期被延长到84天。 分娩后，女性也 给予休假 70天。 高达86天，而当一个以上的孩子出生 - - 这个时期可以在复杂的分娩情况下增加到110天。 在 休假期间 的妇女领取社会保险金，其数额应相当于平均工资。 值得一提的是，谁怀孕和分娩期间没有工作的妇女，没有得到实惠。

要计算应付产假女人的好处是作为基础的休假前12个月的平均收入。 付款方式是由雇主提出，将资金支付国家组织的名单 - 社会保险基金。 津贴 是由法律规定。 2011年，他被任命为最低限额，意在支付母亲，照料孩子。 这个最小由母亲委托照顾第一个孩子，折合2194.34元不等。 女性照顾老二和随后的儿童应不超过4388.67每月少。 除了利益的最低限额，有一个最高限额 - 每天1136.99卢布。 对于谁生下了她的第一个孩子不应超过收入的平均尺寸，这是从时间计算的母亲40％的母亲的最大限额恢复工作后的产假结束。 在孩子出生后的第二次，直到第一个18个月的年龄时，母亲给不正确的终止收到这项津贴，以换取用于福利 支付产假 （一个女人可以选择自行决定手册）。

应该记住的是，有新的，有所改变的规则，从2011年计算的好处。 例如，2011年1月，收到有效证件ñ343-FZ，该法案修订的指定为怀孕和分娩，和儿童保健福利计算的现有秩序。

所以，从2011年开始，为孕妇和产后妇女的津贴都受到计算，在基础上 平均收入 的两个日历年的怀孕之前。

平均收入的计算是通过支付总结生产到保险费的，在俄罗斯的FSS扣，用天数，这是严格固定的后续师。 这一数额，不管是实际工作的天数等于730-TY。

要考虑立法

在你得到产假或紧随其后，之后 休假照顾 一个孩子，一个女人有年假的权利，应按照法律规范来支付。

度假孕妇避免解雇的雇主在休假期间的可能性。 例外只能是企业清算的情况下。

当产假结束后，该女子被赋予获得休假照顾孩子，直到后者满3岁的权利。

雇主必须为怀孕女工体贴，不要忘记自己的权益受法律保护。