监事职责的工作

我们只需要对就业翻开报纸的醒目立即空缺的丰度主管，业务员和经理的位置。 此外，雇主承诺一个非常体面的薪水。

让我们看看， 谁是主管， 员工的职责，他的工作的基本原则。

主管 - 在送检有一小群人（最多10人），一个低级别的经理。 有时候，你可以找到一组编号15人以上。 这是由于这样的事实，大型团队管理比较复杂，很难为每位员工提供个人的关注。 其实，这是对领导最低层。 在俄罗斯，长期出现不久前，至今没有比不得不面对上司的具体规定。 在每家公司的责任也将拥有自己的，但在总体上协调工作人员的工作，并监督他们履行职责的情况。 作为一项规则，监事不能解雇员工不慎履行职责，反之亦然采取奖金独立的决定 - 只有在与他们的上级协议。

在工作中候选监事的一个接收可能存在的采访，但最后一个字是不是为他，并为人力资源总监。 主管工作部分是创造最有效的操作的最佳，该组中的小气候，并且因此，可以提示或不适合申请人小组。

大多数情况下，术语“监督员”，与销售代表相关的“义务监督员”。 贸易是从事在其网站上的商品配送 - 这可能是在城市或小城镇的区域。 监事监督行业的工作。 在小型企业中，职业生涯链可能是这样的：销售代表 - 主管 - 区域总监 - 商务总监。

如果贸易代表从事货物配送，应收账款的控制，新的网点搜索，监事的职责包括：建立“从上面”计划的监督，与车间的管理谈判守住促销其领土，如果有必要，有效的销售培训组织planorok，述职，组织问题。

作为一项规则，他的工资水平取决于该计划的实现。 如果一部分销售代表卖出更少的货比原计划，这将必然影响工资，这将让主管。 员工的职责是，除其他事项外，在员工的有效工作的组织。 如果计划不落实，那么主管的东西没吃完，没有解释或解释使得从不理解。 因此，他是负责上级面前他的球员以及他们在工作中所有的失误，即使指挥他有罪那里。

成为主管即可，没有特殊的教育，在这个领域（通常为一年）和良好的组织能力足够的经验。 如果没有经验，在贸易和货物的分布变得相当困难。 最简单的方式成为上司 - 从启动子或销售代表的职位“底”上涨。 启动子，具有一定的经验，由于门店的管理，在工作中变化很可能有资格获得提升。

在一般情况下，主管的位置 - 相当繁重而艰巨。 但在同一时间，它是一个良好的开端，未来的职业生涯的突破。