的概念，特征，特性，结构和类型的小群体的社会心理学

每一天，每一个人，不分年龄，喜好，兴趣， 社会地位和生活与其他人在工作接触中，在学校，除亲戚，朋友，熟人的标准，有时陌生人。 形成的各种关系，社会关系和联系。 人统一于利益集团，专业化分工或其他特性。 与其他人无论哪种方式沟通直接影响人格的形成和社会活动的特定个体地点的决定。 群体的形成一定的心理基础知识可以帮助一个人选择自己的环境。 专业心理学家这样的信息是必要的，工作队创造了有利条件，和头部，将有助于有效地组织任命，管理员工的人际交往活动。 今天，我们将分享什么是不同类型的小团体和他们有什么特征的信息。

什么是一小群的心理？

在心理学中，一小群被称为少数谁拥有了所有参与者的单一通信链路人的工会，有什么共同的社会关系和联合活动。 形成在每个队这样的聚集。 人工或天然方法：在社会心理小基团的类型由地层的方法区别开来。

关于什么是参与者的数量应该是在这样的小公会，心理学家和社会学家的问题正在讨论世界各地。 一些专家认为，建立一个小组只有两个人的。 其他人，同时，相信在各种小团体的关系，由对子（两个人）的，非常不同的，他们有自己的特点，比团结人的一个小牌子等。 因此，这种假设的支持者证明，参加小群的最小数目必须是3人的看法。

更争议产生了，我们的人在小群体的最大数量。 在不同作者的作品能在排名前10位，12甚至40在著名的精神科医生Dzhekoba列维·莫雷诺，谁是积极参与的著作中发现 的社会问题 群体，与会者在小群的最大数量表示。 在他看来，这是50人。 但是，最好的是10-12参加协会的形成。 值得注意的是，在与大量的人分裂的社区发生更加频繁，从而新型小团体的形成。

功能

要确定一个少数人的小团体的集合，它是必要的某些鲜明特征的存在：

1. 参与者的定期会议。
2. 单一目标的形成，目标。
3. 一般活动。
4. 该结构的存在，前导的定义，前导。
5. 定义每个参与者的角色和活动。
6. 集团内部人际关系的形成。
7. 教育规则，传统，规范，内部的小团体。

自然形成一小群

几乎总是在大集体时参与者的无意划分为协会的数量较少。 概念和类型的小基团，其已被自然地形成，通过的独特特征和特性分析确定的。 把人用相同的兴趣，偏好，生活中的地位， 心理相容性 等。 这种关联被称为非正式的。

每个环境都有小组成员自己特定的部门。 这应该被视为领导人和这些社区的组织者小群体的形成影响工作的团队的能力和一般的气氛。 例如，在孩子们的团队有效的学习活动应该被视为非正式群体的构成产生的微小变化字面上的每一天，状态和参与者的角色有所不同。 这种关联可能存在，一个成年人领导的指导下进行。 在不同年龄段的孩子领导人应该赢得信誉昭著。

在非正式的专业队伍成功活动的组织也应该是明智的领导者。 在不同类型的小团体不受控制的工会工人有时公司的工作产生负面影响。 概括能力的不满各方领导的人，工作条件和其他的东西，这将导致罢工，大规模裁员。 因此，在大公司，这是由于时间和资金人才的心理分配，全职工作的心理学家。 其中一个专家的任务是确定工人协会在社区，并确定其方位，活动。 通过正确的方法，这样的群体可以用来改善公司的业绩。

正式组

分配正式的各式小的社会团体。 这样一组的特点是，人民团结一致没有那么多的意愿和喜好，在必要时，状态和专业资格。 通过正规的小团体可以包括，例如，公司的管理委员会的统一。

在可形成的同时，存在和组织相互作用的正式和非正式类型的小团体。 管理者和心理学家实施此类团体的活动在社会治安，为公司的发展的任务。

小团体的职能

小团体的发展，形成了个人和团队的整体执行重要的功能。 心理学家有以下功能是相同的，无论是在人们的特定关联存在什么类型的小社会群体：

1. 人的社会化。 最年轻的人开始学会了与他人形成的喜好和态度，在社会角色和地方互动。
2. 表达功能是在一个小团体，他在其中的位置来识别特定的个人。 因此，形成自尊，个人的专业素质，实现必须促进人与审批。
3. 纯功能允许个人执行所选择的操作。
4. 功能心理援助是支持参与者的生活和职业的困难应对。 曾有研究已经表明，参加小团体寻求帮助的同事，甚至比留在亲戚家。 解释这一现象可能是一个事实，即个人不希望伤害和加载自己的亲人的问题。 虽然小团队的成员可以倾听，给予意见，但不采取心脏的信息，留下完整个体的个人空间。

类型和小团体的功能依赖于目标和目的，这些协会的社会活动的重点选择。

小团体的分类

小组根据什么标准分类的？ 小基团的类型，它们的活性的特性应通过的某些指标的分析来确定。

这些社会单位的精确分离是不存在的。 心理学家制定了这类群体的分类的建议。 下面是揭示类型的小团体表。

结构

类型和小团体的结构密切相关。 根据什么样形成的小团体，是社会结构中形成。 这是内部沟通，参与个人之间的社会，情感和心理的关系。 分类结构如下形式：

1. 社会测量型是基于人际关系的喜好和厌恶。
2. 该组内交际确定类型的信息流，参与者之间的通信的方法。
3. 角色结构是位置和活动的小组成员之间的分配。 因此，组分为那些谁作出决定，那些谁执行和支持的行动。

小团体的参与者的关系

中致力于大量的心理和社会工程，研究，实验一小群人的人际关系的问题。 归纳知识，我们可以区分以下类型的小团体的关系：正式和非正式的。 在第一种情况下，合作显然是由立法行为规范：有上级和下级。

在第二种情况下，它要复杂得多。 在这里，由于个人素质，某个人成为 非正式领袖 组。 这种关系不受比小组的其他成员的同情以外的任何规定。 这个位置通常很不稳定：可能有几个领导者，完全没有当事人之间的这种竞争，提出不愿采取的在通信和社会角色的分配等问题的作用。

不要低估非正式关系的作用。 通常，这样的联盟导致的正式领导人圈的变化。

是什么身份 的个人在一个小团体？

每个人在社会，特别是在一个团队，拥有一定的地位。 为了定义它，就必须回答这个问题：谁是这个人吗？ 出生时，他们可以被分配，例如，种族和性别。 状态可以被获取或实现，例如，医生或哲学家。

确定个人的状态组中可以使用 的社会计量方法。 在教育机构，工人组织开展经常在哪些问题被问及组的一些成员到其他的个人关系调查。 在卡，问卷调查的形式大多进行，或充满矩阵，其中规模同情他人的水平的指示。 例如，要求说出一个同学谁喜欢在课堂上最大的权威。 在特别设计的按键的帮助下收到的答复的基础上确定的非正式领导者，艺术家和参与者的其他状态。

手段和心理学研究方法的选择 社会角色的 对结果的可靠性，要考虑到什么样的小团体的参与调查的专家团队是非常重要的。

一小群领导的观念

积极的领导的问题成为二十世纪早期从事心理学家和科学家。 为什么有些人可以自由地领导别人？ 必须具备什么素质，你需要做什么？ 遗憾的是，没有人给到最新，准确回答这些问题。 一个人可以在某些情况下以及在特定群体的领导者，而另一组则完全丧失，并且将执行不起眼的角色。 例如，运动队的领导者不能总是充分地表达自己的一群知识分子英寸 因此，领导者 - 相反，它是谁正确权衡的可能性，确定的目标和解决在特定情况下的问题的方式的人。

还有心理的作品，探讨必要的个人素质的领导者。 最常用的方法是“五大”R·霍根，其显示具有在球队中要求领导一个人的5个最重要的特点。

什么是领导者在小群人的作用？ 这是很容易得出这样的结论的领导者 - 一个人谁是正的条件下，带领团队实现他们的目标，而在负不仅不能达到预期的效果组，也彻底摧毁它是这样。

小团体控制

为了组织的目标和一小群的结果的目标，改进，发展和成就来管理。 我怎样才能做到这一点？ 不管是什么形成了类型的小团体，在社会心理学区分几种风格的领导：

1. 专制的风格是由优于谁是唯一的艺术家组的其他成员的领导表示。
2. 自由风格包含每个集体活动和乐队的每一个成员。
3. 民主作风是领导者将参加某些行动，协调和与每个参与者在讨论的过程。

总之，可以指出的是，小群体的心理类型 - 一个概念不准确的，外部因素和条件的影响下发生变化。 但球队任何形式的头应该是细心的正式和非正式的内部协会的发展。 由于用正确的有针对性的方法可以确保整个团队的发展这样一个小组，以改善性能和有效执行的问题。