正常工作时间

在 雇佣合同签订， 建立职务与工人和雇主的权利，每个员工的期待在指定的时间工作功能的实现，希望能度过闲暇时间的，专注于自己的个人需要。 因为雇主往往倾向于产生相反的效果，国家已经决定，以解决劳动法，规则规定的工作时间的帮助下可能出现的问题。 事实上，监管事项和形成的劳动法。

工作时间规范明确规定了采矿员工所需的小时数，并体现在劳动合同，集体协议，在内部劳动法规的规定，其他法规。

协议或 本地行为 确定及会计期间：雇员根据移位的时间表满足预先设定的时间。 图表分别不同。

由法律规定的标准工作时间，提供了以下类型的会计时间：每日津贴，每周会计和会计总结。 当法律本身是标准化周刊会计是合适的工作周 ，并设置每周（或每天）的时间用于工作长度。 日常工作的持续时间反映在本周给出一定的标准图形。 当周或每日房价工作的时间不能清楚确定（变量）的总代价是合适的。

摘要记录通常涉及轮班工作。 因此，换档时间表必须事先准备。 调度沟通在公司其生效前至少一个月，以工作人员的工作。 这种类型的会计用在旋转的变化，连续工作的水或铁路运输的员工，以及组织。

所产生的处理（或者反过来，差距）在一个特定的会计期间调节，并通过其他的变化或给予不同计划单独补休（节日）减少所抵销不得（但经常雇主还是去这种违法行为）。

回收 - 加班。 如果实际工作时间不与计划进度的变化相一致，在处理一些日子在其他日子的减少，反之亦然偏移，但是只有在会计期间内。 工作时间每月总规范应保持不变。

当计数相加花费的时间排班不能修改。

在轮换计划的建设 许可（年度， 附加）不考虑。 如果触发之前的员工从会计时间开始工作的小时数，超过了在特定时期预先设定的工作时间标准长度时，处理应该得到承认和加班费进一步。

每月标准工作时间一定时期根据日程安排五天工作周节假日八点钟在一个普通的日子，并在前期工作周40小时每天7小时计算，并在操作的持续时间为主。 如果工作周，在合计40个小时零5的持续天在工作时间下降不应该。

例如 - 工作2013年1月来计算时间：

- 天 - 共有31个;

- 平日 - 只有17;

- 天 - 共14（包括假日）。

工作时间规范一月：

1）136小时（如果工作周40小时）;

2）122.4小时（如果工作周36小时）;

3）81.6小时（24小时，如果工作周）。