来源管理的欧洲模式

这不是什么秘密，这取决于生活在一个特定国家人民的心态加入了自己的传统和习俗。 同样的原则也适用于管理。 但在钢厂间经济关系的紧密交织的情况并不少见考虑没有哪一个国家，一些国家已经通过了一些经济协议和义务，团结起来，彼此或者相互密切互动。

一个突出的例子是欧洲 管理模式。 这样的模式和它的起源的起源的基础知识。

应立即注意的是，严重地推动了这样的事情发展，管理的欧洲模式是由英国给出。 双方就形成模型显著的影响。 在谁形成自己的第一款车型 - 英语的管理模式可以识别L.Urvika和R.Felka创始人。 他们分别从事管理问题。
管理的欧洲模式的积极发展在上个世纪的40 - IES获得。 正是在这个时候不得不做出旨在实现军事和战略目标的重要决策。

在战后的岁月里，在该中心的管理的主要研究人员转移到美国学习。 然而，这并不意味着管理的西欧模式已不复存在，成为美国。 毕竟，除了英国和其他国家关于这一主题进行了研究。 因此，在法国，数据治理是众所周知的所有兄弟安德烈和爱德华·米什伦，亨利·卢伊勒夏特列，查尔斯·弗里曼-Ville的。

在德国，问题管理积极参与这样的著名人物如社会学家梅克斯·韦伯。 它有助于培养他的管理理念西欧模式领先，如行政组织，另一名科学家为“官僚主义”的“理想型”。 这也无疑给管理发展显著贡献，在欧洲取得了卡罗尔Adametskogo的工作。

管理的欧洲模式在美国和日本，更严格的方法，以人力资源管理问题制定了类似的模式有所不同。 此外，在许多欧洲国家，如英国，挪威，瑞典，荷兰积极开发 管理原则， 它甚至允许员工直接参加在此。 此外，管理的欧洲模式中，当受到集体或群体行为研究人的行为的方向积极发展。 因此，这种模式已经从一开始提供了“社会人”的地位。

描述了欧洲管理何况这样一个人作为德国总理路德维希·艾哈德。 在此之前，他曾在经济，学者和政治家的部长。 这是他的领导下，德国在战后几年取得了经济复苏的许多名字 - 一个奇迹。 被称为“社会市场经济”概念艾哈德由两个位置：

1. 监管过程中的国家在各个领域和农业部门的部分加强。
2. 指令性计划和过渡到取消指示性规划。 它涉及的计划和目标的发展，其成就是可取的优先权。

它值得特别关注，并通过了诺贝尔奖米达尔开发的瑞典管理模式。 该模型考虑到了瑞典的社会，更是具有高保证材料和国家发展 社会保险 的人口。
因此，我们可以说，西欧的管理模式是在一个国家形成，这是进化的每一个欧洲国家的长期的，只有最好的原则，然后变成了一个欧洲范围内的，然而，由于它的灵活性，允许考虑到每个国家的具体情况分开。 正是在这些管理的基础 ，有一个现代化的欧洲联盟。