有限公司“试点PRO”：约用人单位的工作人员反馈

关于就业问题，总是显得非常困难。 在俄罗斯，找到一个良好的雇主是非常有问题的。 什么，可称为“试点PRO”该公司说？ 评论帮助员工了解组织如何是公平的。 如果我们仔细观察的公司，为将来就业？ 有什么利弊看到他的雇主的奴隶？

描述

首先，它认识到什么企业是非常重要的。 从员工和客户公司“试点PRO”反馈弄混作为一个整体。 而对于他们的活动也是如此。 为什么呢？

“试点PRO” - 招聘机构。 它提供了其客户和申请人外包服务。 该组织一直在招募员工的大公司。 对于这样的活动，一些人持怀疑态度。 部分居民认为，招聘机构都没有在劳动力市场的需求。

但可以有把握地说，“试点PRO” - 这是不是骗子。 该公司确实发生，它是在人群的需求。 但是值得来这里找一份工作？

第一次会议

答案是相当困难的。 “试点专业”的工作人员评论（圣彼得堡或任何其他的城市 - 不是那么重要，因为该组织的一个分支）与潜在的老板第一次见面是混合的。

值得注意的是，采访是通过标准程序进行。 只有一些却让大家对人事经理主动谈“试点PRO”怎么又是一个好雇主，雇主的诚信质疑。

有时候，不是最好的HR经理。 不过，这种情况并不多见。 所以基本上，申请人满意的采访。 几乎人人都打电话回来，并邀请了进一步的合作。

关于乔布斯

什么仍然得到一个“试点专业” 的工作人员评论？ 莫斯科 -俄罗斯的首都。 在这个城市里很多人来成就一番事业。 是否有可能在所研究的雇主取得成功？

有的给予正面回答这个问题。 毕竟，“试点PRO”提供了一个非常广泛的空缺就业。 几乎所有的求职者能够捡东西自己。

唯一需要注意的，应注意 - 这是几乎没有领导职务。 因此，在工作“飞行员PRO”会的，最有可能的，作为一名普通员工。 它必须记住每一个。 在任何情况下，招聘公司，可以选择的工作对他的胃口。 有很多选择！

就业特点

对此反应不一留在了“试点PRO”公司为用人单位，根据一些意见，不是所有下属的劳动合同。 在俄罗斯的立法工作，一些员工讲，规则不能取悦所有人。

与此同时，有人说是相反的。 据称“试点PRO”每个人都做了正式的工作。 此外，在工作簿中的条目对应的条目。

相信什么？ 相反，它应该指出的是，雇主没有研究过欢迎非正规劳动力。 但是，如果没有注册仍需要努力。 在强制实习。 它有时被称为学习。

研究公司

显然，现在会从人员“试点专业”的反馈。 叶卡捷琳堡市或任何其他的城市 - 不是那么重要，在哪个村的公民是指就业。 应该记住的是，职业介绍所的整个网络应用同样的原则。

因此，有必要在招聘时会下属的培训发送。 关于这个进程中运行看法不一。 有人喜欢它，有些则没有。 必须记住，教育的组织并不取决于“试点PRO”，而是从直接的雇主。 我研究了公司之后 - 这只是工人和老板之间的中介。

工作条件

不同类型的员工的公司“试点专业”的评论赢得工作组织。 问题是，他的一些部下说，经过工作具有忍受恶劣的工作环境。 无论是首要原因仍然免费加班工资或延误，或一般努力工作，留在工作场所的条件不提供充分准备履行职责。

所有这些都表明不诚实公司的想法。 事实上，“试点PRO”正试图预先筛选所有客户（公司）的。 通常提供的工作条件是正常的，尽管有一些缺点。 而且从公司的负面经验，也不可能保证自己。

朋友圈

“试点专业”的积极评价，如员工接收工作团队。 基本上下属强调工作提供良好，反应灵敏，开放，友好和漂亮的人。 新人帮助您了解一个新的地方，谈论如何优化自己的工作。 然而，有时也有不友好的同事。 但是，这并不经常发生。

但在该公司“试点PRO”老板员工的负面评价接收。 原则上，在大多数雇主。 它强调人的不公平和不公正的待遇。 有些老板认为下属无力奴隶谁可能会被迫不解释，连续工作。

薪水

特别注意的是那些支付在“试点PRO”公司的工资。 在这一领域工作人员的评价。 而这其实是一个意外的惊喜。

问题是，有些人说在就业低工资由雇主。 虽然最初承诺其变大的可能性高的薪水。 有人说，如果你不偷懒，认真履行职责，薪酬只请。

在拖延付款“试点PRO”不要太经常发生。 各地区最近的评论表明，用人单位在假期前延迟工资。 但是，否则将造成严重的权利要求没有任何下属。

而不是结束

从现在起，很显然从什么人员“试点PRO”反馈在不同地区的收入。 本公司可在雇主的专用黑名单中找到。 组织获取，因为有大量的负面意见在这里。

但这一事实不应该吓跑。 没有一个负面评论有没有正式的证据。 因此，我们可以认为，“试点PRO” - 这是一个工作的好地方。 允许机构找工作，并获得稳定的收入。 但该公司不适合建立职业生涯。