最重要的是要了解企业活动

现代商业社会不能没有这样的概念，“企业文化”，这是员工所有可能事件的一个组成部分是可想而知的。 其重要性和好处，激发员工的积极性，生产力和团队建设写了一堆长而枯燥的文章。 要在这个方向西面是连续的研究。 有时只是感到惊讶，他们认为任何不规范的创新！ 在俄罗斯，不幸的是，在这方面，他们的成绩仍然是极少数 - 主要是我们所有的借款是外资公司的经验有限。 因此，我们可以肯定地说，“企业”为俄罗斯的现象还没有完全清楚和熟悉的。

不是每个人都意识到，“企业方”是指从平常完全不同的苏联人的圣诞灯饰和各种日历的节假日设宴款待的。 毕竟，在市场经济本身已经改变 价值体系， 任何自我尊重的组织现在需要照顾自己的形象，竞争力的主要承诺之一。 这不仅适用于“外部”的公司的潜在客户之间的信誉问题，而且要在工作集体“室内环境”。

所以这是 - “企业”，它吃什么呢？ 应该清醒地认识到这一事件的格式由现行规则在这个特殊的组织确定。 主要资本运动，等于有一个官方的章程和其他工人，或者10人在省城一间小办公室的国际标准，当然，有不同层次的企业伦理。 但在任何情况下，设置一些规则，半官方的事件：

- 需要这样的事件的投票！ （除了某些特殊情况下），因为它们对公司的忠诚的表达;

- 一定着装;

- 存在和条件的平等（其中有无关的熟悉！）由于老板和普通员工;

- 在工作项目禁忌（在这里我们的国家，直到一个大问题）。

新年3月8日，2月23日专业的度假等等：主题内容是根据著名的事件定义

刷卡庆祝活动分别依赖于分配的预算，很明显，该公司将提供一个坚实的一轮总和这样的事件。 虽然近几年，有时可以观察到实际收入差距花费资金......但是，这是如此，撤退。

我给那些谁怀疑，如何在这样的情况下表现简单（但有效）的提示。 认为最突出的例子 - 企业新年中型（用于地区）办事处工作人员的人的员工到50-60。

-上述标准的基础上，考虑你的衣服（这是一个特别重要的 化妆舞会） ;

- 不迟到，准时总是赞赏;

- 尝试从过度使用酒精，恰当的玩笑和轻浮的舞蹈（但机智不伤的中等剂量）的不要;

- 最大，避免那些直接相关的工作过程中，因为所有的放松，甚至在一个团队首先来到这里;

- 没有关于同事和上司的八卦！ （主）。 毕竟，你无法保证这些信息不裹起来反对你。

当然，最重要的是保持这样。 一切取决于你！