是否有大男子主义

“大男子主义”的概念在共同的说法习惯性地用来指男性对女性不公平的态度。 许多公平性的争论，由于的 对偏见 的人他们的能力，他们不能成就一番事业或实现盈利的较高水平。 喜欢还是不喜欢？ 为了回答这个问题，让我们考虑主义的概念，其中包括男子，并试图了解如果确实贬低 妇女的权利 发生在现代社会。

鞭挞：意

根据字典，它被定义为沙文主义的思想，它为了证明对其他民族歧视有一个国家，比其他的优越性，其核心主张。

这种现象的名称来源于拿破仑·波拿巴的士兵的名字 - Nikolya Shovena。 据传说，战士们甚至他推翻后仍然忠于拿破仑，并准备与任何人对皇帝的面打。

性别沙文主义，这也被称为性别歧视的定义是在由男女不平等的权利批准的世界观。

这表现在以下事实：每个楼层固定僵化 的社会角色 ，男人和女人是所谓必须遵守。

例如，有一种刻板印象，一个女人应该是弱，人 - 强。 当会议和建立关系的人来发挥积极作用，而女人只期望，如何把该事件。 此外，人们认为女性的工资比同等条件和义务，男性的工资低10％。

通过表现的性别歧视有时甚至包括一个事实，即对这种处罚并不适用于女性，因为死刑或终身监禁。 此外，许多战士的男女平等是离谱，女性退休比男性早，尽管较高的平均预期寿命。

结论可以从这些事实是性别不平等在整个强调绘制。 男人可能会觉得轻视他们的权利不低于女性。

大男子主义在当今社会

的男性和女性行为上述定型仅仅是样品，固定在培养物中。 改变传统，意识形态和目标，以及方式来实现这些目标。 如果完全由男女双方的行为决定了上世纪严格的标准开始，在现代俄罗斯社会，人们已经在其表现获得显著更多的自由。 没有一个是由女孩，谁与男性（有时甚至比他们更成功）沿使得职业生涯，在石油和天然气行业，或类似的复杂震惊。

许多妇女拒绝 家庭价值观 有利于研究和推广的新思路。 并不总是公平的性行为是对“观望”的领导者人以下。

在此背景下，大男子主义，或态度对待妇女作为“二等”逐渐变淡进入后台。

当然，仍有人说，谁一个女人不能成为一个好领导，但这样的评论只能带来一个微笑。 有很多的哪个女人可以做一个辉煌的职业生涯，并站在一个大型企业的负责人的例子。 因此，CEO和该国最大的航空公司之一 - 一个女人，而大部分的企业巨头的员工具有真正尊重对待它。

在女子组比赛中，男人开始觉得被剥夺和弱势。 很多人真的无法找到在社会中的位置，当面对女性的优势。 做的是事业的所谓的大男子主义在这里？ 在努力以某种方式获得高级职务活动各位当中站稳脚跟，在性较强的一些成员被除去，对他们强硬的声明的帮助灵魂。 但是值得关注呢？

一个重要的问题是，谁的梦想一个简单而快乐的生活，这是可能的，只有人与自身和谐的男性和女性。 他们是否会做，如果人完全平等更快乐，更成功多亏了这一点 - 这是最主要的问题。 而关于谁更重要的其他对话：一个男人或一个女人，就是不值得关注。

住在男女平等的条件的人，往往寻求回归传统价值观，当一个女人的家庭主妇，一个人 - 保护者和养家糊口。 这是正确的吗？ 每个回答这个问题，在当今世界的利益存在于两个方向自我实现的可能性。

和女性谁得罪了“大男子主义”，换句话说，男人不讨好的言论对他们，我想建议要相信自己和自己的能力。 然后其他人的意见并不妨碍你做出一番事业，实现所有的你的梦想是什么。