我该怎么办？ 雇主不按时支付工资。 如果雇主不支付工资怎么办？

如果与当局发生冲突，许多人不知道该怎么办。 雇主不支付工资或延迟工资 - 如何进行？ 在俄罗斯可以考虑发展事件的哪些选择？ 你如何处理未付款的收入？ 这种情况最近越来越多地遇到。 因此，有必要了解下属解决的法律措施。 毕竟，所有的工作都必须付清。

法律并不总是适用

首先需要了解一个有趣的事实 - 俄罗斯联邦的立法并不总是奏效。 在所有情况下，没有薪水的雇员都能够在法律上实现正义。

不幸的是，现在在俄罗斯实行非正规就业。 在这种情况下，想想如果雇主不按时支付工资怎么办，实际上没有必要。 没有太多合法的方法，实际上他们在大多数情况下会导致失败。 但是，正式就业，你可以使用几种技术。

刑事案件

应该指出，该国的劳工立法保护所有下属。 根据法律规定，所有劳动力必须及时支付。 小的延误是可能的，但应该避免。

我该怎么办？ 雇主不支付工资！ 如果这样的情况一再重复，也是一个很大的性质，建议你投诉。 没有钱的员工就可以直接向老板申请相应的投诉。 然后在最后的刑事案件将得到。 将进行审判，结束时雇主将被迫偿还对工作人员造成的损失。

个体农民

如果雇主不按时支付工资怎么办？ 这一切都取决于情况。 怎么样，当没有薪水的时候他们离开具体的下属？ 或者一般来说，只有一名员工没有收到付款的工作？

在这种情况下，您必须以与集体拖延相同的方式行事。 雇主必须提出投诉，应在不久的将来考虑。 然后开始对老板的刑事案件。

这种情况的唯一区别是更多的关注集体投诉。 最有可能的是，一个或另一个下属留下的唯一陈述不会引起注意。 否则不履行义务的老板将被谴责，并会发出警告。

我们继续工作

如果雇主不支付工资怎么办？ 根据法律，公民必须提出申诉。 但现实和既定的规则往往是分歧的。 在这种情况下，人们有自己的行为准则。

工资的拖延 是俄罗斯长期以来没有任何人惊讶的现象。 许多人建议只要继续工作。 迟早雇主必须履行其义务。 如果不是，那么只有经过长时间的推迟，才能向一个或另一个案件申请起诉刑事案件。

所以人民代表大会 - 要继续工作，希望雇主的诚信。 这样的一个措施是计算出来的，而不是在总理的良知上。 它没有真正的效率。

罢工

下一个措施是罢工和进入各种示威游行。 通常情况下，如果雇主不支付3个月或以上的工资，人们会考虑如何处理这种现象。 毕竟，这种拖延，特别是大规模的拖延，是一个严重的违规行为。

通常出去罢工和示威引起公众的注意。 而且，一般来说，加速检察机关的行动。 在这种情况下的左集体投诉将被尽快考虑。 而雇主拖延付款，可能会害怕过度关注他的公司。 后果将是恢复发行收益。 不总是，但它发生。

我不会上班

不是所有的下属，面对侵犯权利，都知道该怎么办。 雇主不支付工资？ 除了罢工，示威等方式吸引公众的关注外，还可以采取不同的，更有效的方式。 特别是当涉及到巨额的收入延迟。 在少数情况下，拟议的措施通常不是很有效。

关键是公民在长时间不付款时有权拒绝履行职责。 如果雇主不支付2个月以上的工资怎么办？ 在这种情况下，允许它不工作。 在总统偿还全部债务之前，法律恢复劳动。 或者通过他们之间的协议。

顺便说一下，如果收入延迟15天，拒绝工作的权利被授予雇员。 事实证明，你甚至不必等一个月去采取极端措施。

没有官方

如果雇主不支付工资怎么办？ 没有合同或任何其他正式工作的迹象，很难证明老板欠他的下属。

因此，开发事件有几个选择：

1. 继续工作，希望老板的诚信。 也许当雇主的钱出现时，员工将能够为完成的工作赚钱。
2. 辞职 或者说，要停止履行职责。 同时，雇主很可能会找到一个拒绝工作的新人。 关于债务会忘记 - 毕竟，非正式就业不给予任何工资保证。
3. 搜索所做工作的证据，然后向老板提出投诉。 也许是最合乎逻辑的，但有问题的举动。 下属必须证明他为公司工作。 在这种情况下，不仅可以消除收益，而且还要强迫老板解释为什么员工没有正式化。

如何行事？ 每个公民都独立决定。 实际上，拒绝工作是很常见的。 最简单的方法，虽然他不能恢复正义。 但是如果雇主不支付两个多月的工资，你不需要考虑怎么办。

去哪里寻求帮助

如果工资有所拖延，我应该去哪里？ 每个人都不清楚这个问题。 有几个下属应该抱怨的情况。 一切都取决于情况，但通常会建议以下列表：

• 劳动监察 ;
• 检察院
• 法庭。

在一开始，建议首先提出投诉。 特别是如果付款延迟小而不是太长。 例如15天。 但在极端情况下，公民在法庭上进行沟通

粗麻布

如果雇主离开时不支付工资怎么办？ “劳动法”规定，总理有义务在终止劳资关系当天与下属进行计算，并发给他一本工作簿。 当解雇令生效时，如果没有提供这个框架，所有付款都是在前工人申请结算之后的第二天付款的。

当这些规则不受尊重时会发生什么？ 建议以与之前提出的相同的方式采取行动 - 向某些当局提出投诉。 被解雇的人员最好向有关的检察机关提出有关的申请。

重要的是要记住，从终止就业之日起的限期是3个月。 这意味着在此期间，您可以向雇主申请索赔声明或投诉。 值得快点！ 否则，解雇合法工资的权利就会丧失。

文件传送

现在很清楚该怎么办 雇主不支付工资？ 然后你可以等待15天，然后向一个或另一个机构提出投诉，并拒绝做这项工作。 同时，雇员不能被解雇 - 俄罗斯的立法规定了这样一种措施。 如上所述，它可以继续下去，直到老板与他的下属完全计算。

需要什么文件来实施这个想法？ 例如，如果你想去法庭。 那么员工必须生产：

• 有关延期付款细节的索赔说明;
• 工作簿的副本 ;
• 就业令
• 与总裁签订合同
• 原告身份证;
• 经常账户的说明是没有工资转移的证明;
• 过去时间的结算卡（不一定）;
• 劳动监察局的回应（如有）;
• 见证（如有）。

许多人想知道是否有必要支付国家提起诉讼的费用。 员工不应该这样做。 因此，不需要额外的收据。 其实索赔是免费的。

向检察机关提出报告

从今以后，如何处理工资的拖延，这不是一个谜。 知道该怎么办 雇主不支付工资？ 声明声明将有所帮助！ 同时，重要的是要记住，必须向检察官通报违反劳动权利的行为。 特别是在解雇时。 当员工只是延迟收入时，最有效的对总裁的影响措施就是声明。

什么可以派上用场？ 向检察机关提出的拖欠工资所需的文件清单如下所示：

• 解雇令
• 身份证;
• 劳动书（副本）;
• 近几个月的几个清单
• 来自个人账户的摘录;
• 对雇主的投诉

关于治疗时间已经说过了。 事实上，如果你知道如何妥善维护你的权利，你可以实现正义。 现在俄罗斯对员工的欠款受到特别关注。 许多雇主已经受到刑事处罚和罚款。 主要的是不要害怕捍卫你的合法权益。 通过正确的准备和劳动法的知识，您可以实现正义，甚至收回适当的现金。 例外是非正规就业。 雇主不支付工资 - 我该怎么办？ 答案现在不是那么难！