解雇令

企业负责人签发的 行政文件， 其中包含关于终止雇员与雇主之间劳动关系的条款和理由的全部信息，是解雇的命令。 终止 雇佣合同 必须严格按照法律规定执行。 执行这一程序的程序由俄罗斯“劳动法”的有关条款规定。

解雇令包含一些基本条件，其中包括：

- 本文档的名称和 注册号码 ;

- 汇编日期;

- 被解雇的雇员的姓名（姓名，名称，姓氏，职位）;

- 企业名称

- 解雇类型（双方当事人的同意，旷工等）;

- 作为编写订单和编制日期的基础的文件;

- 签名的头;

- 被解雇的人的签名，证明他熟悉该命令的事实;

- 机构或企业的印章。

解雇令的形式有两个版本：第T-8号（适用于解雇一名雇员）和第T-8a号（在发出命令解雇一组雇员时使用）。

如果有需要 解除 裁员，则应在未来被解雇前两个月向企业负责人提出警告，并提供强制性通知。 法律规定在没有事先通知的情况下解雇的可能性，但仅在雇员同意提前退款并以书面形式确认的情况下规定。

如果员工进行的工作具有季节性，经理有权在订单发出前七天通知有关 减员的 需要的未来扣除。 如果雇佣合同期限不到两个月，则可以在即将解雇前三天提供此类通知。 给员工的通知不会影响基本的劳动关系。

如果雇员不想签署即将解散的通知，两名无利害关系的证人就可以起草一份确认拒绝签署文件的行为。 之后，雇主有权在法律规定的期限内下令解职。

关于自己离开工作的程序，没有任何困难。 特别是在一切都发生在雇员和头部之间相互协商的情况下。 员工可以在两周内通知主管有关接受计算的愿望，然后根据 自己的要求 签署 解雇 令 。 为避免不必要的过度行为，经理应以书面形式提出警告，而在申请副本上，必须有人事登记证明收到原始文件的签名。 如果雇员在 试用期内 收到 ， 他可以在申请提交后三天内收到一个和解。

解雇令通常在一份副本内。 但是，被驱逐者有权不仅要求发出命令的副本，还要求他的原件。 在这种情况下，雇主必须创建另一份原始订单，并用签名和盖章证明，然后交给雇员。

解雇令的出版标志着现有劳资关系的结束。 根据前雇员的工作单的顺序，转让关于解雇的类型和期限的记录。