我们离开这个法令没有不必要的问题：我们正确地写了产假的申请。 样品，必要文件清单

在颁布法令的时候，有很多问题：如何适当的产假申请如何，一个样本在哪里可以找到什么文件，以及如何获得最大可能的津贴。 阅读以下建议后，您可以找到答案。

如何填写申请表

申请发放丧失工作能力的证明书，作为主要附件，发给产假。 产假的标准形式 - 申请 - 包含一个休假期间的请求，期限为残疾人单张。 如果有证书确认不迟于怀孕第十二周进行注册，您可以同时要求支付报销利益。

请求计算和支付两种类型的福利可以包括在一个产假申请中，样本将包含以下内容：

“对有限责任公司董事”Iskra“

KN Zvezdochkin

工程师

玛丽尼古拉耶夫·科尔马戈罗娃

声明。

请允许我从2015年1月5日至5月24日休假休假。

我请你指定我，并支付应该在早期注册的津贴。

应用：

1. 工作无能力列表 编号

2. 2014年6月17日第55号证书。

日期，签名。

收集有关收入的信息

目前，为了计算任何津贴额， 平均收入是 根据进入该法令之年前通过的两个历年的结果计算的。 例如，如果2015年发布了一项法令，则计算将考虑到2013年和2014年的收入。 如果您在此期间在其他组织工作，则需要附上这些工作地点的累计金额的申请证明，以便在计算津贴时考虑到这些申请。 当然，最好是在被解雇后立即提出查询，但是即使在组织的会计部门总能被采纳，除非法律上不存在，否则。 在这种情况下，请求获取过去几年从养老基金到您目前工作的组织的帐户部门的收入信息。

一种增加收益的方法

如果用于计算的期间的妇女是休产假的话，最好将这些年代替他人增加津贴的数额。 由于没有提供统一的产假申请表，所以是免费的形式，可以有以下内容：

“请给我提供产假从02.09.2014到19.01.2015。

自2012年7月15日至2013年11月21日从父母休假以来，我要求计算2011年2013年的平均收益，并在此期间没有收到工资。“

如有必要，如果您所在机构的会计师不熟悉此类计算程序，可以参考255-FZ，特别是第14条第一部分。

产假增加

如果妊娠多产或出现并发症，例如进行手术，可以延长休假。 在这种情况下，通过申请已发放的丧失工作能力的证书，请提出延长产假的申请，内容如下：

“由于这个时期的福利计算和支付，我要求你从2015年1月21日到2015年2月6日的复出生延长产假。”

另一种产假方式

根据劳动立法，三十岁生日之前的孩子的母亲也有产假。 大多数情况下，他们最多可以申请产假。 样本内容如下：

“请允许我从21.01.2015离开照顾孩子，直到他年满三岁。

我请你指定和支付一个半年 的照顾一个孩子 的 每月津贴 。“

应用：

1. 小孩出生证副本。
2. 证明该孩子的父亲尚未完成上述假期并没有获得福利的证明（取自工作地点）。

如果需要在结算周期内更换这些年份，这也在应用程序中立即显示。

尽管这个假期已经发放了三年，但一个女人可以打断这个假期，并且已经写了一个她早期开始工作的声明。 此外，在此 期间， 可以全部或部分 休假 ，应在申请文本中注明。 许多女性认为，当孩子18岁时，他们会上班。 主要动机是在此期间没有 休假付款 。 但是到了时候，他们把假期延长到最后。 编写早期发布的应用程序比为收集更新引用更容易。

在极少数情况下，一名女子可以休假，直到小孩6岁，是经雇主同意或由于医疗原因而发出的。

无论如何，产假是妇女的权利，她可以按照自己喜欢的方式使用，甚至在孩子出生后将亲属移交给亲属的人，只有在这种情况下才能收集证明，证明没有人在此期间没有休假会有更多的东西。

使用提出的选择，很容易做出任何必要的产假申请，文本的样本根据可用的文件而有所不同。 提前收集所有必要的信息：出生日期越接近，新问题越多，收集文件的时间越短。 此外，您需要确定何时使用离开权利，因此您不必花费太多时间编写应用程序和收集文档。