“左岸”：员工的评论。 在“左岸”的工作：在圣彼得堡，萨马拉，莫斯科的工作人员评论

“左岸”早已将自己定位为一家化妆品专卖店。 它是远从最坏的。 因此，人们往往会回去工作。 这是女性的一半人类尤其如此。 让我们试着去了解什么是在“左岸”的工作。 从员工对组织在这困难的事情帮助反馈。

活动

也许与事实开始，这一交易与公司的核心业务。 然后，它变得很清楚，为什么它是谁试图得到它的工作女性。 “左岸” - 这是什么样的香水和化妆品的流行店。 在一定程度上它是企业。 这不仅是一个巨大的商品的范围，但仍是价格也相当实惠。

也许现在没有必要想知道为什么它是谁试图在“左岸”定居妇女。 店员大多是正面的评论，但由于这种巨大的精品店的竞争。 Zachit必须做出相当大的努力来出售购物点。 基本上这是由员工的刺激任务的质量性能来完成。

乔布斯

那么，现在是时候审视更多关于在工作人员的“左岸”评价详细。 萨马拉它会或其他任何城市，也没关系。 无处不在大约相同的分销网络的意见。 我们开始与现有的就业职位空缺的审查。

这里最常见的后 - 这是一个销售经理。 也许对于很多这个空缺似乎塞羞辱。 但不是在“左岸”。 从反馈的工作人员（莫斯科， 这个工作比正面多圣彼得堡等城市）。 后来，我们就会明白为什么会这样。

下一步 - 高级经理。 这是在其他零售连锁店空缺更负盛名。 然而，作为一项规则，高级经理 - 网络“左岸”，这被证明是一个好的一面，是一种舞台的增加工人。 和高级管理人员招募直接罕见。

此外，如果你有兴趣了解“左岸”（新西伯利亚）从男性工作人员的反馈，这是需要注意的是贸易网络也获得保安人员。 奇怪，因为它可能声音，但要得到这份工作的渴望正蓄势待发。 这是发生不仅在新西伯利亚，而且在其他城市了。 这尽管事实是保护自身的工作不被认为是著名的和高度重视。 因此，有充分的理由。

当然，在我们目前的分销网络工作，还需要律师，会计师和主管。 然而，要找到类似的工作很难。 他们或者委派专人“自己的”，或从最好的商店雇员的行列只是孤立和增加他们的支出。

薪水

谈到一些职位空缺，应与工资的话开始。 这是非常罕见的人的美意。 基本上需要做的就是赚钱。 它是对员工和对保留公司更积极的看法越大越好。

但是，在对“左岸”的工作人员评论这方面？ 圣彼得堡，莫斯科，加里宁格勒，萨马拉 - 不关心问题的任何城市。 工资和所有关于相同的条件。 因此，让我们看看他们怎样看待今天的香水和化妆品的网络人的收益。

许多人认为，这是在组织，您将收到一个高收入。 当然，这样的承诺，并提供了有关面试指导。 原则上，责任在于他们很难，因为每个人都一样。 否则，没有人会去寻求就业机会。 但是，它真的有可能今天赚了很多钱在我们的商店？ 抑或是下一个童话？

这里的收益 - 一个相对的概念。 当然，首先值得注意的是，在“左岸”员工条评论工作的计划变得不同。 但他们大多不是很好，但还是不可怕，自然在大多数类似的组织。

问题是，工资的经理人小，很坦率地说。 普通员工 - 约7000卢布，老 - 10,000，加上奖金和额外费用。 这些兴奋剂是由一个非常有趣的销售体系，这将在后面讨论。 不过，按照惯例，收到每月增加5万个卢布的工资是非常困难的。

在网络“左岸”的评论警卫的薪水比较正常。 毕竟，他们获得的约15万卢布稳定的薪水。 是的，这是不够的莫斯科。 但是，在它们之上可以评估溢价。 它往往比通过其他组织后卫提供的服务更多。

当然，管理接收到非常高的工资。 因此对他们来说，毫无疑问，在“左岸”有利可图的工作。 从人员的反馈（莫斯科， 圣彼得堡等城市）证实了这一点。 确切的收入“精英”不知道任何人。 我们只能说一两件事：一个良好的生活在资本稀缺的，甚至超过。

模式

第二个重要的一点 - 这是一个工作日的时间表。 它（并与工资遵守其太）有潜力的员工将注意力转向。 在“左岸”员工意见（UPB和俄罗斯其他城市）这一类工作接收中性。 总之，正如人们所说的，这取决于位置。

毫无疑问，该指南提供了其组织的唯一积极的特点。 作为一项规则，他们必须像一个免费的图形，其实，和“纸” - 整整5天工作周。 因此，这种模式的许多员工只能梦想的。 出于这个原因，积极的意见的组织。

但是，如果“向下”向管理人员和警卫，我们可以看到这些评论是巨大的改变。 他们更消极。 毕竟，这些员工不仅不规律的时间表，但也浮动输出。 并在合同中，如前面的情况下，在规定的2/2或5/2。 小时“对脚” 12小时的数量级 - 从开口到闭店。 警卫，由员工不太可能抱怨类似的情节指出。 因为它往往是在这些空缺仍然有在晚上工作。 但销售经理仍然非常不满意的工作日程。 毕竟，工资都比较小这样的条件和时间在工作场所是巨大的。

条件

工作条件，如在“左岸”员工意见（佐）说是不是最不错的。 特别表达不满的销售经理。 毕竟，这是他们的肩膀上的主要工作 - 做交易的客户。

姑娘们在闷热的房间里工作，有时通风不良。 正因为如此，在大厅经常混合香料的气味，但在这样的组合，可以从字面上窒息。 而且这不是在工作场所的最佳条件。

此外，一旦一个座位。 经理和顾问结合，被迫12小时的地位。 有了这一切，他们需要微笑的游客。 没有人取消形式。 这是另一个原因，在“左岸”的工作人员审查工作（圣彼得堡等城市）不是最擅长的。 毕竟，它必须站在他的脚后跟。 这是不是这样一个简单的任务，尤其是当你考虑的是，你还需要一个可爱的笑容，并提出建议与选择协助客户找到合适的产品。 地狱般的工作，这是低工资。

与管理层的关系

除其他事项外，要注意与这样一个事实值得，与较高低级别的组织之间的关系。 通常情况下，这一刻是能够吸引新的申请，或者相反，推他们。

在这方面的员工“左岸”的评价都不错。 但是，只有当关系有关的高级管理人员和销售人员。 剩下的，以及在其他组织中，获得与紧张关系的管理。 咯，当然，但有一定的张力。

您可能会被要求留下来加班。 并在同一时间将不会有报酬的工作中度过。 或有时会导致替代的雇员，但不提供任何额外的费用。 此外，在一些城市还有谁不把自己的下属作为人类的领袖。 而这一点，当然，叶卖场的声誉的标记。 脏衣服尽量不要把，因为那样的话，雇主能够为员工提供这样的声誉，他们是其他任何地方也不会拿。 这是不是最好的方案。

训练

几乎每一个工人提供就业乘坐免费课程。 在那里，你将获得建立在公司的职业生涯所需要的知识。 然后在“左岸”的员工收到了很好的评价。

实践表明，所有的训练真的很必要的事情。 另外，如果你是卖了一些新的品牌，那么你将组织一个独立的训练。 这些课程谈谈销售的细微之处。 它们可以在将来对你有用。

教育最多2天持续。 通过测试后，你就可以去上班。 也就是说，你一会让一个合格的员工。 在任何情况下，所以说，销售人员，谁在“左岸”的工作。 而正是这些人往往认为。

威

关于 “左岸”的工作人员评论 的现象相当普遍不错，因为该组织被认为是久负盛名。 与用人单位的声誉经常变化的竞争对手在一个或另一个方向的看法。

在我们的情况下，它是值得关注的一个事实，即“左岸”处处展示并表现在它在过去几年中最好的。 所以，你可以叫他一个良好的组织。 除此之外，网络中的法律是没有问题的。

外形

工作形式 - 是另一点，这使我对公司的意见。 在“左岸”是所谓的“着装”。 它必须遵守所有 - 佐员工和管理层。 在此期间，员工和客户留下关于组织的积极的意见。

但是女孩并不总是满意的工作形式，特别是如果你有每天12小时站在他的脚。 而在“着装”负音符带来的高跟鞋。 不是很高，但他们应该。 有时甚至半天就站在只是不舒服，很难这样一种方式。

促进

鼓励员工 - 这影响了组织评价的关键。 在“左岸”在这个意义上，有一个颇为有趣的系统，是无处可寻。 这从组织作为奖金探针，它销售的产品。

说实话，这种技术吸引女孩和男孩。 当然，不坏，如果你将得到普及，新的香水或古龙水的采样？ 当然不是。 这样的刺激是每月一次进行。 此外，节假日你还会，除了大奖，也将提出另一个探头。 这种“左岸”招手。

奖品

它仍然是最后一点，这影响了反馈店的员工。 我们正在谈论的奖金。 前面已经提到，非常规和稍显混乱的计算。 出于这个原因，工作人员的“左岸”的评论接收到的是不是最漂亮的。

所有的问题是，每个星期（或月），您将得到所谓的工作计划。 这是写，什么样的产品应该摆在首位出售。 发生了什么？ 然后得到从销售的百分比。 如果不是这样，不增加保费迫不及待。 奖金由系统完全形成了“销售计划”。 没有最好的方法，但它常常有助于推动特定品牌的化妆品和香水，虽然在工作人员的工资费用。