工资税：一切你需要知道每个人

由于应付工资税和到什么程度 - 这是值得知道每个人。 同样，在某些情况下，可能获得“税前扣除”，即 减少他们的数量。 并不是每一个雇主或会计师是准备告诉你怎样做才能得到这个扣...

因此，在目前的俄罗斯法律的工资税必须支付每一个公民的工作中的13％的量。 而且薪水越高，税额越高。 这样的规则设置为补充国家预算，这样的过程是建立在所有文明和发达世界。

如何降低税收：法律手段

但也有一些在何种情况下公民可以期待降低充电给他量情况。 所有这些都是由法律规定和被称为 标准税前扣除。 对于根据民法的合同，任命员工 - “专业”的演绎。 其他类型的扣除额（财产）的间接关系到 工资： 对予以扣除的权利只有积极的公民。

普通扣可以在400，500，600和3000卢布的速率给予。 在扣除可以适用于所有雇员，只要从汇总后的今年年初的收入不超过20万。卢布。 （例如，在第2个月的日历年）。 只有在苏联或俄罗斯联邦及其它（第218）的第二英雄。 600个卢布扣除资格的员工与儿童（2-他们的孩子 - 1200个卢布，在第三个1800擦等）。只有等到这样的时间自今年年初他们的收入不会超过40万。擦。 而最大的扣除被授予伤残军人和切尔诺贝利灾难的受害者。

每月工资税计入，如果雇员有权平时扣除，个人所得税的收费是每次的量很小。 第一计算工资，例如，第6次。擦。 这时要扣除个税扣除，金额等400个卢布的默认。 然后才与接收量（5600 RBL）是计算13 tiprotsentny税。 他将是728个卢布。 每个月，这一数额将从工资只要扣除的工资数额将不超过20000自今年年初。 在此之后，税收扣除没有量达到780个卢布。

要获得扣除，自己必须写一份声明中员工授予他 的扣除标准。 声明应提供必要的文件（600个卢布扣 - 孩子的出生证明）。 当制作日历报告年中劳动合同应给予从以前的工作的会计证（如果收入已经超过了20万。卢布，扣除不应该）。

该应用程序只能写的扣除规定一个更好的选择，最大他们。 例如，如果你把400个卢布。 扣除，而您却是战争的退伍军人，写了3000个卢布的声明。 并提供有关文件。 如果你是一个家长（监护人，继父或继母在），并保持孩子（孩子），你有资格和400个卢布。 和600个卢布扣除。 未满18每个孩子（或24岁，如果他是从全日制学习）。 如果孩子是公认的残疾人或配偶的死亡，以及单亲家庭，监护人的情况下，和收养孩子金额扣除双尺寸可用，但只能在父母，依赖于人是儿童。

，雇员不能要求扣除另一份工作，“组合”，如果主要的工作给予扣除。 反之亦然。 换句话说，在税前扣除可仅提供一个雇主。 如果 办公室的组合 发生在同一组织，其中从附加扣率对收入的主要工作适用。

如何降低税收：非法手段

这个地方是不合法的，但还是减税的常见方式，尽管立法的紧缩 - “灰色”（就业工资低，这是由现金大每月支付的补充，永远不会闭锁）和“黑”的工资（没有正式工作）。

由于支付时不收取税金

工资税计提按照俄罗斯税法第23章。 在这一章中确立了劳动合同法和民法之间的区别。 在后一种情况下，自然人收入税将不收取费用。

也有收费的薪水从计税不可能的（第217条）随着薪酬及一笔 财政援助 （钱从工资计，例如，殡葬人员，或购买药品），其中包括赔偿了参观疗养院员工和他的家庭成员。 例如，如果薪水由工资和利息支付的，例如，具有最高销售 - 纳税额将比如果薪水是不同的（更高的薪水和奖金小）低。 这是大公司的做法。 由于这种方法是有利的和上级和下级。

然而，津贴，奖金和红利等13％计算。

各类办公补偿，礼品价值超过4m以上卢布。 征税。 和13％的从超过4万个卢布的量服用。 例如，如果该礼品的值是10000，税收将是第6次的13％。擦。

惩罚雇主

所有的工资税都显示在会计报表。 每个员工都有成为熟悉他们，通过请求参考二PIT的权利。

对于违反俄罗斯标准提供税法（刑法），行政甚至刑事责任（第198条和刑法199）的。 例如，按照第123条税法，如果工资税没有在预算中列出的，用人单位应当支付的罚款（量，这应该列出的20％）。