就业法律制度研究 - 关键，理解的关系

受调查形成的现象成分的含量测定，关键是其全面的了解。 和劳动法的体系给出了什么样的关系，应归功于他一个完整的画面。 此外，建立调节机构的组成的劳动关系 ，不仅科学，而且实用。 ，因此，本领域技术人员在相关的部门应该清楚地知道什么它由。

理论和实践的观点

通常情况下，对某些机构的任何规则的归属问题从事法律学者。 然而，他们的理论研究最终成为从业者有用。

因此，劳动法的科学的系统的两个主要部分组成。 其中第一项，称为一般情况下，公开针对这个行业的存在严格的科学依据。 其次，它也是一个功能更加实用。 然而，法律工作者不应该首先将它们的剥夺关注。 为什么呢？ 在回答这个问题的内容是实现这些部件的构成要素。

因此，公共部分是为了给在劳动法是从其他一些行业中分离基本方向。 第一个元素是永远的主题，即是需要规范的劳动法律制度的关系。 哪里有关系，有两个基本要素 - 主体和客体组成部分一般的第二阶段。 值得注意的是，它不仅揭示了这一概念，也客体和主体的一般法律地位。 第三个里程碑的原理是 - 创建和法律运作的一般基本方向。 第四和最后一类是设计作为一个系统的劳动法源基础，其中如下。

特殊部分的目标是创造的科学和应用yuristam-实践的坚实基础。 由于它传统上包括两大类 - 劳动关系的调节和劳动相关的那些规定。 第一类是专注于完全公开的雇佣关系（就业，休息时间，合同的所有功能 工资 等）。 第二个涉及执政的劳工权益保护机构，控制的用工方式在相关法律，法规，工会和雇主的各项规定，以及其他规则，以确保高质量的工作条件。

据认为，劳动法的科学的系统必须包括一个特殊的部分及调节关系与外国元素。 但是，这种说法是值得商榷的，因为 它是这方面的揭示国际劳工法的机构。

不管是什么，所有三个部分根据具体来源，一个系统，也需要进行鉴定。

劳动法律制度的来源

如果我们谈论的劳动立法的组成部分，这是不可能不提及的是，金字塔的建筑是不是不同于提出法律的一般理论。 因此，它被认为是宪法的保障，为每个人的工作权的顶点。 第二阶段被认为是劳动法，结合了代码和规范雇佣关系的某些方面的其他法律。

在第三阶段，在联邦一级安排行政权力的行为。 较小的力有作用 的联邦主体 在田间劳动。 而最后阶段是根深蒂固地方性法规和集体 劳动协议。

但有两个有争议的问题：是否纳入劳动法和国际条约的一个系统，如果是这样，多大的权力，他们有吗？ 回答这个问题，为科学家提供有 宪法赋予的权利。 国际文书 工作的领域，批准的最后一道工序，具有约束力，并且发生在法律层面。

从所有这一切它遵循劳动法的系统在本质上更实用，它的主要功能是保证该行业的所有机构的正常运作。