如何让总导演解雇

当他们想打破与普通工人的雇佣关系，他们往往有困难。 总导演的解雇 - 是一种特殊情况需要主管的所有法律程序。

首先，需要纠正的文书工作，必须通知税务机关和其他机构。 在解雇手续的错误可能导致法院命令的头的恢复。 对于解雇程序 的总导演必须全部满足，考虑到为了避免与相关的负面后果在劳动法规定的所有条件， 劳动监察局。

解雇过程需要在公司的组成文件的变化。 构成合同 或章程应包含有关谁拥有的权利的信息，并可以提供一个位置或使CEO的解雇。 在本体的情况下，这样的机构授权执行这样的程序，用于该组织的一般的构成组件。

然而，并非所有这些条款和条件的规定组织的章程。 在这种情况下，你必须执行一个共同的过程。 按照总干事的聘用或解聘作出创始人。 要解决头部被解雇的问题上，也应该是公司的一般制宪议会。 附着在一般会议纪要签名的总经理解雇。

会议必须以同样的方式举行，在其他情况下，符合所有的手续。

按照理由主任一职的剥夺的劳动立法应是相同的其他员工。 因为他不再满足于公司所有者不能解雇的人。 但是，如果劳动合同中包含一个条件，即经理可以通过创始人的决定不屑一顾，认为这将解雇是合法的。

劳动法规定和额外的理由，使CEO的解雇。 该公司的这种糟糕的财务结果。 为了确定这些指标，你必须先进行内部审计（该公司的活动分析），发行对公司的事务不理想状态的意见，并作为性能较差导演的结果。

该工作簿驳回总经理不会写入理由解雇他，平时注意，头部开除的理由是创始人的会议的决定。

在某些情况下，离开的欲望来自于导演。 在这种情况下，该公司的创始人的名字应该在一张纸上写 了辞退申请 自己的意志。 然而，不同于普通员工，经理必须通知他打算创始人不迟于一个月内离开。 但在这种情况下，它会要求公司的创始人会议。 而在工作簿中记录的总经理解雇的决定obscheuchreditelnogo会议的基础上作出的。 这一事实被解雇的，必须报主管税务机关和银行，这迎合了你的公司。

一个组织的主管离开后，没有一个领导者不能发挥作用。 如果创始人有没有一个新的高层管理者的候选人决定，有必要任命，一小会儿 作用。 对这个职位，你可以把原副局长，一些创始人和首席会计师。 新的任命还需要通知银行和税务部门。