多少天的假日薪酬节前支付？ 出售的劳动法支付条款

每位员工受到节假日工资。 这种权利受到法律的建立。 然而，也有许多细微之处，其中大部分工人根本没有反映。 例如，天假日薪酬节前数买单？ 如何计算假期的金额是多少？ 关于这些和其他问题将在本文中得到解答。

假期在劳动法的概念

当然任何正式劳作人有权从工作的临时豁免。 这是必要的，当然，提供员工娱乐机会。 这整个过程被称为回火。 假期是由法律规定的，它依赖于民用和军用方。 但是，下面的讨论集中只有一个民用环境。

正如作品的任何其他元素，留下了许多的功能和条件。 特别是，有几种基本类型请假的。 是节日

• 带薪年（开展和支付休假）;
• 产妇（怀孕或幼儿）;
• 学生（含考试，科学作品，再培训，保护等）;
• 与临时残疾（病）相关联。

最常见的是一年一度的节日。 根据法律规定，每个公民有权接受支付这类请假的权利。

释放的顺序

为了了解带薪假期，你一定要注意从工作中释放的特定顺序。

如你所知，休假不能被授予谁不为一定的时间对特定公司自收到职场的时间工作的人（通常，这个时期是一年）。 然而，并不是每个人都意识到的可能性，工作半年后得到休息几天。 在这种情况下，这些天，根据劳动法，就要被卖和支付假日薪酬。

带薪年假必须在节假日的特殊调度输入，以及与员工自身的协调。 还应当指出的是，工人有权离开转让（但这种可能性并不在连续两年多的存在）。 假期，你可以分享; 其中，每个部分都必须不低于14天。

在劳动法卖概念

该法规规定了假期在28天时间。 找一个假期只能员工谁工作11个月。 建立了休假应付治安现金支付。 因此，劳动法的条款规定假期工资从计算周期，平均收入和雇员的在结算周期内的直接收入的依赖。

在结算期是指所有的11个月间，员工获得休假之前的工作。 在这种情况下，计费周期可以为六个月，如果员工想早点休假天。

假期工资的数额是根据会计部门制定一定的规则计算。 它不是从立法规范，特别是俄罗斯联邦劳动法离开是非常重要的。

假期的计算

作为一项规则，节假日工资的量是工资数额显著不同。 问题是，许多雇主根本不赚钱支付假日薪酬和工资相同的量。 例如，对于符合法律规定的其他现金支付在一定的平均充电。 计算平均每天赚它。

所有计算均按照期间其和累积假期付款进行。 什么时期？ 通常情况下，从第一天这个时间段，直到第一个法定节假日的天。 这是值得关注的平均日工资。 计算它很简单。 其是由雇员在计费周期所接收的全部量，通过天数除以工作。 平均收入被接收。 如何带薪休假？ 28天假期（或14，如果剩下的划分）乘以平均每天的收入。 这形成了必要的总和。

此外，应考虑时间不支付的钱，以及对天数的假日薪酬假日薪酬之前。

何时支付？

多少天的假日薪酬节前支付？ 该部门的任何会计师，厂长或头部应该记住的是，劳动法设定的付款的确切日期：节前支付3天的假期。 然而，这里有一些基本的细微差别，这将是值得详细考虑。

支付利息的日期可能落在周末。 如果在周末的会计师不工作，钱必须在最后一个工作日上市（例如，3月5日 - 收到的节日当天，适逢星期日 - 在这种情况下，这笔钱应该来3月3日星期五）。 这同样适用于假期。 尤其可能，一月，或其他任何“长”假期不应妨碍及时支付一笔钱的。

还应当指出的是，假日薪酬的款额中扣缴个人所得税，以及养老基金。 在任何情况下“信封”不应该给钱的雇主 - 一切都必须是合法和透明的。

逾期付款的节日

多少天带薪休假？ 它已经表示有明确的期限 - 假期开始前三天。 并可以将该术语侵犯？

每个雇主应该清楚的知道自己的责任。 任何经理的最重要的功能是及时支付的钱给员工一笔。 劳动法的行政法规和其他一些法律法规的建立不支付工资或他们的支付一定的责任，但所产生的错误的时间。

带薪年休假工资 - 一个严重的问题。 每名人员应该看到它，在这样或那样的员工没有与访问娱乐及相关现金支付的问题。 迄今为止，有一个明显的规律：每延迟一天是按照与俄罗斯联邦中央银行的利率支付 - 1〜300的延迟支付的假期在这里也适用; 在这种情况下，它并不重要的原因可能是在企业中的延迟。

责任违规支付

每个雇主要认清延迟支付工人可能产生的后果。 这需要受损休假的付款方式如何？ 多少天，节前劳动法规定的转让款？ 所有这些问题都会回答立法。 例如，对于一个违规支付给该组织的条款将被迫支付30万至5万卢布的罚款，和企业家 - 。从千到5万卢布... 期间屡次违反罚款将高得多。 法人支付从5万到70万卢布，和企业家 - ..率从10万到万卢布...

在这些专家很多关于罚款的金额辩论。 大多数州所报告的数额都不够高。 雇主必须是不利的，耽误工资工人; 类似的处罚这样的机会不提供。

怎么做，如果不能按时支付？

所有必要的笔记关于拖欠女婿是，雇主知道他们。 导演和知道多少天的假日薪酬假日薪酬之前。 尽管如此，现金支付和不来。 不要恐吓首席也不可能产生的后果，无论是劳动法。 这种情况是很多俄罗斯公民痛苦熟悉。 如何才能在这样的时刻呢？ 有些工人不站起来根本不屑一顾。 然而，这种情况通常与延迟薪水有关。 完全不同的事情假期付款。

如果经理不支付所需的其余量，员工可以采取两种选择注释。 第一个选项是休息的转让其他时间有关。 有时，领导人自己“施压”的希望带来在节假日安排发生变化的员工。 第二个选择是较为激进。 它由在作出投诉，检察官办公室，或在劳动监察部门的雇主。 这种方法是有效的，但是，唉，不是最好的。 任何此类投诉显著损害雇主的声誉和威望。 这是因为进一步的职业发展为谁提交的申请的员工很可能被关闭。

退休付款

正如上面已经描述的，有几种主要类型从工作的法律豁免支付。 其中 - 离开保证支付假日薪酬。 多少天，节前（劳动法规定的遣散作为节日）召开此付款？

重要的是劳动者的权利保护，即使在被解雇休息。 所以，如果一个人离开劳作某公司法律规定了货币补偿支付给他。 在这种情况下，我们可以谈论如何了两天，并在整整一个月。 在2017年，在由相同的规则发出解雇卖，好像他们是在假期前发出。 这里唯一的例外也许是没有扣除对疾病和意外事故保险。