外部和内部动机：定义，形成和因子的特征

在生活中，激励自己和他人是非常重要的。 从这个一般取决于培训或职业活动的有效性。 要正确地鼓励，有必要知道什么是外在的，内在的动力，尤其是它们的形成。

定义

外在动机 - 是由外部势力的冲动行为。 也就是说，一个人感觉到所施加对他的行为的原因，并认为自己只是一个棋子。 金钱奖励，甚至惩罚：这样的动机是物质和精神条件之外调节。 动机的行动是基于从这种情况发生的诱因。

内在动机是由于能力和个人选择的需求，这是导致人类的“我”。 在这种类型促使人们的认识到，他们是真正的原因实施以及自我感知与它作为一种有效的代理环境进行交互时。 也就是说，在内在动机的情况下使用的需要，兴趣，意图，目标，欲望，自信，有能力自我实现，从工作满意感。

我们认为每样的动机。

外在动机

工作人员许诺奖金，他们开始跑得更快。 建立处罚和规则，人们开始注重对他们，无论他们喜欢与否。 突然出现的 雷雨云 原因家里跑更快。 罪犯向您发送了枪，并索要钱财 - 你无延迟会给你的钱包。

这些是外部动机的例子。 前面已经提到，它导致由环境或刺激作用。 以另一种方式，我们可以说，它是在周围的社会实现。 当然，远远超过内在动机活动更加有效。 然而，这种对个人的影响的影响更好。

那么，什么是适合作为外部动机的方法呢？ 职业发展，工资大，信誉的事情（公寓，房子，汽车）的机会的状态，差旅，表彰。

外在动机可能是不断变化的。 昨天，有必要挣钱养活家人，明天需要钱了一个新的公寓，一辆汽车或孩子的教育。 这种动机的最明显和最经典的例子 - 大约是金鱼和渔夫一个童话。

内在动机

一个小的孩子总有一些事情还是努力探索。 他是一个非常重要和有趣。 该名男子不工作的薪水，但因为你喜欢的东西。 这些都是内在动机的例子。 前面已经提到，它不依赖于外部因素和环境。 活动的内容非常鼓励人们去做。

这可以作为内部动机是什么？ 个人的成长，有用感，自我主张，理念，创意，需要对通信实施的可能性，梦想成真。

内在动机的员工 - 是他认为他的工作作为一个付费的爱好时。 也许，如果不是全部的话，很多人想争取这样的。

更有效地利用这两种类型的动机。 主要的事情 - 保持它们之间的平衡与和谐。

如何激励

事实上，所有的激励因素可以有两种思路来概括：

1. 得到快感。 这些都是积极的因素。
2. 摆脱坏。 这是不利因素。

所有这些既可以是外部和内部。 的积极和消极因素的同时存在是该动作是有利的。 原来非常强大的动力，一种推拉式的。 在一方面，人们希望得到的奖励，并在其他 - 逃避处罚。

外部和内部动机，积极和消极因素采取行动以不同的方式，在不同的方向，始终导致不同的结果。 当然，人们受各种影响在一定程度上。 但是，你可以跟踪每个人仍然愿意选择任何一个方向。 每个人都应该进行定制，恐吓，另一个承诺奖励就够了。

为了清楚起见，以下是可以用来激励员工的表。

比例因子和类型动机

关于动机的知识应用实例

以上的故事，并清楚地显示了外部和内部动机。

在每天晚上公司的孩子，谁是非常嘈杂的游戏和交流的老年妇女的窗户。 当然，老妇人不喜欢它，但她的请求，并恳求度过闲暇时间在其他地方并没有帮助。 然后，她决定换用另一种方式的情况。

每天，女人给五十卢布的事实的孩子，他们都非常冷静地围着她家玩。 当然，这种情况是孩子们很喜欢！ 老太太开始逐步减少量。 有一天，当孩子觉得它们很便宜，他们干脆拒绝在她的窗口打多，似乎没有。

这就是聪明的方式，她决定的情况。 孩子的内在动机（自己的愿望，在windows下玩）已经转移到外部（这样做是为了钱），但后来消失了，她。

激励他人

人们谁是由愿望所驱使的，根本不注重舒适性。 它们是由个人利益与组织目标的实现驱动。 员工，其调整的处罚不会做剥夺了舒适区。

考虑到外部积极因素是非常重要的。 这笔钱，可靠性和安全性的条件。 通过内部积极因素起到不小作用。 这一成就，成长，授权，认可和责任。 只有这些因素的正确的组合会给 工作满意度。 在他们的缺席，工作变得无法忍受和讨厌。 在这方面，学生或学校的动机是没有什么不同。 它是占主导地位的内部学习动机很重要。

一个激励的环境标志

当组织的任何活动它要考虑到几个要求是很重要的。 他们只需要满足的需求和正确的动机的形成：

• 活动应该是创意和多样化。
• 有机会在任务的性能发展。
• 归属感和认同在她的部分的感觉。
• 权其职权范围内作出自己的决定。
• 的支持和帮助的感觉。
• 赞美，鼓励，赞美：成功的外部属性的存在。
• 采取必要的行动的有意义。
• 有机会表达自己的意见，这将留意。
• 可用性和获得的信息及时性。
• 完成工作后反馈。

如果所有这些症状（或至少大部分）是存在于组织，它可以假设内部动机的形成一定会成功。

自我激励 - 进步的动力

它是一个有意义的运动，知道如何去哪里，有一个伟大的愿望重要。 这是需要自我激励。 如何实现呢？ 按照规则和技巧，分列如下：

• 设定一个目标，只有实现。 只有这样，才会有实现他们的愿望。
• 打破大目标分成更小的任务。
• 保持成果日记。
• 继续鼓励自己的任务奖励。
• 尝试尽量少批评使用。
• 寻找在业务志同道合的人。
• 尝试与其他人竞争，成为最好的。
• 让自己置身于只有正和上进心的人。
• 读书和看的是激励你的电影。

努力实现，如果不是全部，那么至少有几个项目，你会想，一定要正事！ 请记住，它使用的积极和消极因素，内部和外部动机的平衡取得了良好的效果是非常重要的。