在某些情况下，考虑到减少工作日？

缩短工作时间是指本身是每周不40小时，记录在TC，和从39个或更少。只要是在法律规定的一些情况。因此，如果你在这个列表中找到自己，你可能需要的工时手法复位。

孕妇。孕妇，无论健康状况，有8天至7:00有五天每周标准工时工作权。孕妇缩短工作时间提供前三个月，一个女人一旦意识到他的情况。在未来，可以问天减少到5-6个小时，如果健康状况为一般或较差。此外，雇主有义务减少每周课时数到20，如果孕妇在危险的工作工作。工资，但是，仍然是相同的。
缩短工作时间可能需要谁拥有子女未满14岁的母亲。单身母亲的计算方法相同，已婚妇女上提供了一个很短的时间。
谁拥有任何年龄的残疾儿童妇女，谁住她。残疾在这种情况下 - 第一组和第二组。
男人养一个孩子没有妻子。同样的权利，作为女人，是个单亲爸爸。
残疾工人也可以依靠更短的工作日。
未成年工的18岁以下。
员工有害生产。

此外，雇主必须在节前推出减少工作日。只是不要指望在数减少50％。作为一项规则，雇主不愿意付出额外的钱，该员工没有获得，缩短一天最多10％。与此同时，他们必须发布这个时候了整整一个星期，以弥补正常的工作时间的权利。

雇主要其他的技巧。短一天，他们提供事不宜迟，但工资按照生产率小时付费。因此，缩短工作日对现金支付的强烈冲击。

要求用人单位减少工时，你需要收集证明文件的过渡到新的工作环境的原因。它可以与有关怀孕，健康或孩子的残疾状态的体检结论有帮助。你还需要携带的文件确认孩子的14岁，或者你教育他们单独的事实下存在。

当然，所有的这些权利，你可以要求只在国有企业，民营企业正在不在劳动法，则很可能会被拒绝，你不能做任何事情。此外，如果你只是问了就业指导缩短工作时间，等待拒绝接受你的位置。当然，这并不受法律，但该公司会发现，为什么你会不适合作为要求员工的原因。