合同项下的工作，而就业记录：利弊

就业 - 重要的过程。 它可以让你获得在未来养老金的工作经验。 但是在俄罗斯，往往会有不用工备案工作合同。 有什么利弊有这样的工作吗？ 我应该接受吗？ 至于这种行动被认为是合法的吗？ 这种类型的工作组织的所有功能将在后面讨论。

使工作

在俄罗斯联邦劳动关系规范和调整劳动法。 它阐述了所有的功能和上级和下级之间的关系的细微差别。

它是强制性的有一个公民都应当是工作经历。 它记录了有关的官方就业和裁员的细节。 该文件是在养老金的任命非常重要的。

但越来越多的在实践中经常遇到的工作没有下一个工作簿的合同。 什么是这种情况下的优点和缺点？

合法性

你应该注意到的第一件事是这项工作的合法性。 是否有可能不用工备案工作，但还是正式？

根据既定的法律规定，有合同，没有工作是不可能的工作。 相关条目必须进行恢复文件。

该协议可以是口头的，但这样的实验是不欢迎的。 事实上，在这种情况下，就业人数将被视为非正式的。 而这，反过来，是非法的。 使工作在劳动合同发生在俄罗斯。 但是，如果没有存储雇佣记录工作被认为是有风险的。

该规则的例外

尽管如此，仍然存在一些例外。 没有就业合同备案工作，在某些情况下是可能的。 而且，实践表明，这是绝对合法的。

其中主要的功能，让民众无劳动工作，分配：

• 初级放置公民;
• 工作分享 ;
• 民事合同上工作;
• 有丢失或损坏的工作簿（在文件恢复）工作。

在所有这些情况下，当事人之间的协议没有工作签名。 在这样的劳动都有其优点和缺点。 具体是什么？ 我应该考虑到每一个公民？

民事合同

合同民事法律实践中已越来越普遍和更频繁。 雇主和雇员之间的类似退休金的关系是从一个工作簿的工作没有什么不同。 毕竟，首席仍然将不得不作出俄罗斯的养老保险基金支付。 但是，相对于人工保修有其特殊性。

根据合同提供服务，以及其他法律协定的工作，不作任何显著人工保修。 例如，你可以约带薪病假，休假和奖金忘记。 正是这一事实归因于缺点。

在这种情况下，雇主：

• 如果有必要借鉴SNILS;
• 使得以养老基金和FFOMS贡献;
• 公民提供针对工作中的事故保险。

这些优势赋予了民事法律类型的合同。 在某些情况下，这样的协议可以被认定为劳动。

提供服务

更多和更频繁的工作 合同协议 或提供服务。 通常情况下，这样的协议表明有人提供服务，但有人支付它。

作为一项规则，雇主是顾客。 该文件的文本阐述了提供服务的条件，以及将要发生违反协议的后果。

主要优点是高利润。 其中的弊端难以分离所得合法化和需要自行纳税。

工作证明

在没有工作记录工作合同有一个缺点 - 它在时间的RPF一定时期内做的工作证明的必需品。 否则，没有工作的工作不会在资历的计算养老金计算。

实践表明，工作经历是在评估他生命中的公民的持续时间的关键指标。 但如有必要，可以另外提交的其他文件。

哪一个？ 这些措施包括：

• 合同（包括民用）;
• 合同（一个非常常见的情况）的完成的证明;
• 存折和收据;
• 证明（最少2人）;
• 工会门票。

所有这些文件将有助于证明他的职业生涯，但前提是雇主自己或下属使得对该基金适当的付款。

超值服务

哪些优点合同项下的工作？ 条款中的某些任务的性能，服务或工作规定的协议。 市民就会知道到底有多少，以及他如何将必须执行某些任务。

此外，作为一个重要的有利因素决定拨出更高的薪酬。 正是这一点往往成为工作的主要动机不就业记录。 员工希望得到一个体面的工资，甚至不考虑资历。

在此您可以完成无劳动工作的积极方面的说明。 这些工作的优势，被称为可疑。

缺点

但在研究劳动关系的不足等等。 就业无劳动书在合同上工作意味着，你猜对了，一个很好的工资。 同时，它必须考虑到工人的任何社会和劳动保障将不可用。 正如人们所说的，要靠病假，休假和，作为一项规则，没有溢价。

另一个缺点是无良雇主。 善良的老板（客户）很少。 如果公民没有工作簿工作，它是脆弱的。 证明合同的存在是不容易的。 和不诚实的员工的头部可以简单地欺骗。

相当普遍，人们根本不支付工资的情况。 这项工作已完成，但个头不现金突出。 我们必须去法院，证明就业的事实。 要么接受这样的事实，根据合同或任何其他协议的工作将不会被支付。

另一个缺点 - 缺乏工作经验。 正如已经指出的那样，金融情报机构必须证明行为没有工作记录一个特定的工作。 这个过程使很多麻烦。

此外，在工作时， 劳动合同协议 是在一定时间内签署。 他的攻击后一个人可以留出的工作 - 将不得不要么续约或寻找新的雇主。

事实上，公民没有收到任何保证。 但是，他们的一部分被高工资所抵消。 因此，有些人同意没有工作簿工作。 这种做法出现在俄罗斯越来越多。

该合同是 - 没有工作

在驾驶员没有工作簿工作合同 - 一个冒险的事，以同样的方式与其他大多数情况下。 在俄罗斯，它提供雇主的惩罚谁不发行工作簿或不作就业的适当记录下级文件内。 因此，我们可以说，这样的情况 - 对法院的事。

如果公民的就业不出具工作簿或不采取它在工作的进行使得条目，我们可以放心地投诉到 劳动监察局。

而如果一个人选择兼职做什么？ 如何兼职工作？ 根据法律规定，你可以不用额外的文书工作和清理工作簿。 但在实践中，通常下属被要求对文档数据podrabotke。 这是 - 最高的养老保障。

结果与结论

什么结论从上述可以得出？ 在没有劳动书工作合同 - 这是有利可图，但风险很大。 它不为工人提供任何真正的保证。 妇女没有与这些工作的法令，以照顾的权利。 它是在工作实践证明下，在特定情况下的合同，特别困难。

然而，那些谁设法找到一个稳定可靠的雇主，经常工作在它没有间隙。 这不完全是合法的，但这种做法在俄罗斯的情况。 对他们来说，最主要的，将获得很好。

许多情况下，法律规定了就业不就业记录，并没有任何困难。 因此，我们不能肯定地说，根据雇佣无合同就业的100％ - 这是非法的劳动人民。

建议避免这样的工作。 事实上，很多雇主强烈欺骗他的下属，如果那些没有工作簿中的就业记录。 因此，最好避免这样的酋长。

在任何情况下，没有在劳动记录 - 始终是一个负的，而不是一个加号。 这是更好地优先只与社会和人工保修正规就业。 否则，你不仅可以停薪留，但没有正式工作的人事物的规定。

就业不就业记录在合同上工作并不总是合理的。 你可以信任的老板，但下属的行为只会在你自己的风险。