初步体检：方向，通过顺序

在某些情况下，初步 体检 是招聘的先决条件。 其行为的条件由现行立法规定。 调查的目的是直接保护工作人员的健康和在工作环境中发生接触的人员。

有一些忽视检查规则和程序的情况。 这可能发生在雇主和雇员方面。 有必要了解在什么情况下以及通过身体检查有必要的人。

体格检查类型

员工的预防性检查 - 为确定健康状况异常而采取的一套治疗和预防措施，防止疾病的发展和传播。 取决于进行预防性体检的频率，它们分为以下几类：

• 期刊;
• 初步的;
• 非凡。

每个物种都有具体的目的，时间，证据，顺序，所需的文件。

定期体检

申请人必须根据职位在整个工作期间进行调查。 这样做是为了确认员工的专业适应性，及时预防或识别发展中的预防疾病。

健康是精神，身体，社会和精神健康的完整状态，而不仅仅是缺乏疾病。 其水平因许多内部和外部因素而异。 定期体检揭示了在劳动因素影响下出现的健康变化的动态。 识别问题可以在病理发展初期采取必要措施。

体检通行具有以下特点：

1. 这是在立法规定的时限内进行的。
2. 行为的频率取决于工作条件和生产要素。
3. 每年检查21岁以下的人。
4. 是根据被送到领土处理和预防机构的企业管理组成的滚动名单进行的。
5. 该雇员接受雇主转诊的体格检查。
6. 员工由所有必要的专家进行检查，实验室和临床检测全部进行。
7. 在结果的基础上，最终得出结论，这决定了职业适用性和员工担任职务的可能性。

按工作活动类型进行考试的周期性

预防性检查是强制性的作品清单，以及检查次数：

• 海拔 高峰工程， 与起重机和电梯相关的劳动力 - 每2年;
• 维护电气设备，调试和安装工作 - 每2年;
• 森林保护，与森林工作 - 每2年;
• 石油和 天然气工业， 海上钻探 - 每2年;
• 地下工程 - 每年;
• 水文气象设施 - 每年;
• 在地质，地形和建筑领域工作 - 每2年;
• 维护压力容器 - 每3年;
• 工程师，锅炉房员工，gaznadzor - 每2年;
• 每年使用易燃易燃物质;
• 每年在银行，现金收集，安全，与火器有关的其他类型的工作工作;
• 使用机械化设施 - 每2年;
• 每年在学校，医学和预防机构，制药机构，医疗行业工作。

特别检查

根据立法规定，在企业中担任职务的每个人都有权根据医疗建议进行特别检查，在此期间他保留了职位和工资。

这种类型的体格检查不具有固定的周期性。 进行两种情况：

• 员工的主动权 - 他对与健康有关的职业危害投诉或其他原因;
• 雇主的倡议 - 怀疑由于工作条件或其他原因造成的负面影响，员工的健康水平恶化。

根据员工或医疗机构的申请，企业管理部门发出紧急检查报告。 该文件规定了进行检查的时间，医疗和预防机构的数据（企业的名称，地址，地点）以及员工缺勤时节省的工资数额。

此外，无论在卫生机构开始治疗，无论是哪一次，特别检查的费用均会分配给雇主。

为什么要进行初步考试？

进行初步体检，以评估为就业目的而申请的人的健康状况，遵守未来的占据位置，并确定在就业时出现的疾病。

以下组别进行强制性考试：

1. 未成年人
2. 工作人员进行初步体检，由监管法律行为提供：
   • 从事重型和有害工作的人员;
   • 与运输业有关的职位;
   • 食品生产员工;
   • 在贸易条件下工作的人;
   • 儿童和治疗和预防机构的员工。
3. 进行预防性体检的人由其他立法文件提供。

在国家命令的基础上，已经批准了对员工进行调查的基础：有害危险物质，工作和专业，一般和狭隘的专业医疗禁令以及进行检查的程序和规则。

编制方向和程序

对于进入工作的人员，企业的行政管理部门要求进行身体检查。 它包含以下数据：

• 企业名称，所有权形式和经济状况;
• 医疗卫生机构的资料，说明其地址和PSRN的编号;
• 将进行什么样的检查？
• 全名 以及申请人的出生日期;
• 未来工作所在的部门，占有的位置;
• 生产要素

该文件经授权人员的签名确认，表明其姓氏，姓名，守护权和持有的职位。 给予员工签字，授权人员记录发出的指示。

调查程序

接受转诊后，员工申请指定的治疗和预防机构。 初步和定期的医学检查由医生治疗师监督，他们独立地总结复杂的检查。

参加调查的其他狭隘专家：

• 验光师;
• 耳鼻喉科医师;
• 神经病理学家
• 外科医生;
• 皮肤性病;
• 牙医;
• 传染病学家（根据适应症）。

从实验室和功能检查方法，肺摄影，心电图，梅毒血液检查，淋病细菌涂片，每年进行肠道疾病和蠕虫病的运输研究。

妇女由妇科医生检查，取拭子进行细胞学和细菌学检查， 40年后，乳房超声，乳房X线照相术和哺乳动物咨询是强制性的。 男子接受泌尿科医师进行肿瘤检查，手指检查直肠。

他们必须通过一般的血液检查，其中规定了形成的元素的水平，血红蛋白，颜色指数，发展的白细胞配方，ESR。 尿液的临床分析决定了糖和蛋白质的存在，比重，沉积物显微镜。 进行生化血液检测。

对于接受初步体检的所有类别人员，精神科医生和麻醉药师的体格检查是强制性的。

根据狭窄专家和临床检查的结果，治疗师决定适用性，全身性疾病的存在与否。

精神科检查

一些工作条件需要进行精神病学检查，而不仅仅是正常体格检查中的精神科医生的检查。 调查由以下人员进行：

• 未成年人;
• 未来的情况与危险增加的情况（化学生产，与武器有关的活动，高空或地下工作，运输业的雇员）有关;
• 教师;
• 公共餐饮工人;
• 医务工作者

检查过程发生在获得此类活动许可的专门机构中。 委员会由3名专家组成。 立法规定，精神科医生对工人的体格检查是自愿的，但如果拒绝接受检查，企业管理部门有权拒绝聘用。

为了调查的目的，作为委员会成员的专家可以向企业管理部门要求提供有关员工通知的其他信息。 决定以投票方式作出，并在三天内以书面形式发出。

根据调查结果，委员会有权认定员工不适合进行某种活动（最多5年），但有可能进一步复查。

麻醉师考试

麻醉师的初步体检包括三个阶段：即时检查，心理检查，血液实验室检查。 麻醉科检查可以识别疾病的可能症状，如果发现，该员工被送往医院进行进一步检查。

在没有问题的情况下，颁发证明书通过预防性检查。 文件对应于已建立的模式。

麻醉师在居住地或区中心（村民）进行检查。 公司支付费用，送员工考核。

文档的特点

将在卫生机构接受初步体检的人员将提供从雇主收到的指示，身份证件（出生证明，护照），健康证明书（如有），精神病检查决定（法律规定的情况）。

对员工进行体检需要处理某些文件。 这些是：

1. 医疗门诊卡 - 记录医生的检查资料，检查结果，检查结论。
2. 如果员工还没有健康记录簿，则会发出健康记录簿。 规定了雇主组织的数据，员工的个人资料，医生的简要结论。 即使这个人改变了他的工作地点，这本卫生书被分配一次。

结论适用性

员工的强制性体检要求确定最终决定，根据该决定，雇主将能够聘请专家上班。 结论如下：

• 结果登记日期
• 全职，性别，雇员出生日期;
• 关于雇主的资料
• 人员的工作条件，表明结构单位，未来位置，有害因素;
• 最终结果（医疗禁忌症被揭露或未透露为持有未来职位）。

结论由治疗师签署，表明个人资料，并以医疗预防机构的个人印章和印章保证。 该文件以多份副本发放，其中一份是输入雇员的 门诊卡， 另一份是发给他的。

雇主的费用

根据立法规定，义务性初步和定期体检的所有费用都由雇主分配。 支出涉及提供正常工作条件和安全措施的类别，并通过纪录片固定确认。

雇员参加体检的预算或私营企业与具有相应执照的医疗和预防机构签订合同。 付款通过阶段。 服务费用的30％提前支付， 最终的计算 是根据调查结果计算的。

结论

企业管理层不但没有正当理由，也没有义务不准时通过体检工作的工作或就业， 在逃避预防性检查的情况下，工人无薪就业。 及时检查不仅可以保护工人的健康，还可以防止发生可能的疾病。