冲突没有理论也不是绝对的

冲突 - 人与人之间出现的时候，当他们决定在社会和个人生活中某些问题的冲突。

单词“冲突”是源自拉丁语，意为“碰撞”。 社会冲突 - 一种社会现象。

冲突的一般理论

有条件分配两种方法来定义：

1. 它侧重于当前的行动。

2. 它着眼于行动的动机。

对于第一种方法的追随者可以通过R·麦克，R·斯奈德，这给相对狭窄的定义来考虑，考虑到冲突唯一的社会互动及其成员，其中有完全不同的看法和价值观之间。 在这种敌意，竞争，竞争，等等。 他们把他们作为冲突的根源。

第二种方法的代表是达伦多夫，谁强烈反对这种狭隘的做法。 他认为，冲突还应该包括心理状态和不同类型的碰撞。

冲突的理论的贡献显著从卡尔·马克思好评。 他发展了冲突的理论，以及在社会不同阶层之间的模型开发的矛盾。 卡尔·马克思被认为是冲突的理论的奠基人之一。

从辩证主义意味着以下论点：

1. 资源分布不均，社会群体之间的紧张关系就越大。

2. 下属都知道自己的利益越好，越怀疑他们悄悄资源分配。

3. 占主导地位之间的更深层次的差距 社会团体 和奴隶，更强将是一个冲突。

4. 暴力冲突，越有资源的重新分配。

有冲突的理论 格奥尔格·西梅尔， 根据这是必然的，这是无法避免的社会冲突。 如果把马克思主义作为一个基础“的优势 - 服从”是美尔 - 解离和结合的过程中，呈现社会不可分割的过程。 冲突的来源，他不叫只有利益上的冲突，而且敌意的表现，在人最初承诺。 齐美尔区分爱与恨是影响冲突的最强因素。 论文可以从他的教导来分离：

1. 在参与冲突的社会团体越多的情绪，越有冲突。

2. 更好的分组群体自身的矛盾尖锐。

3. 矛盾越强，高的参与者的凝聚力。

4. 冲突发生时涉及它，更少分离的情况下组中更加严重。

5. 冲突时，它成为目的本身，如果你超越个人利益更加尖锐。

冲突罗尔夫·达伦多夫的理论考察了一小群的对抗，并在社会上，明确区分的作用和地位。

摘要达伦多夫理论：

1. 越子组的组织都意识到自己的利益，冲突的可能性。

2. 分布式有关部门的奖励越大，矛盾越尖锐。

3. 如果下属和引导小，冲突尖锐之间的移动性;

4. 下属的日益贫困化加剧冲突。

5. 较小的是当事人之间的协议，对抗暴力。

6. 冲突尖锐，更多的变化会引起，和他们率会更高。

理论社会冲突， L·科泽是最广泛的。 由此可见， 社会不平等 存在于任何社会，社会心理不满的成员，个人和群体之间的紧张关系-上述所有，因此，进入社会冲突。 类似的情况，可谓事务的真实状态之间并在其间的应力状态，为代表的社会群体或个人。 社会冲突-对价值观，地位的斗争中，占有 权力资源， 其对手压制或摧毁对手。

在社会冲突理论的分析引出了以下结论：

1. 冲突 - 在不同类型的活动有冲突，并克服它们。

2. 竞争作为一种特殊的对抗可以通过冲突相伴，或许不是，但使用的道德律斗争的形式。

3. 竞争可以安全地进行，并可以在冲突走向。

4. 比赛 - 和平型的角逐。

5. 作为敌对的意愿对抗，内部安装并不总是存在。

6. 危机 - 系统的状态，但它并不总是由冲突之前。

但没有上述理论不能被认为是绝对的或通用。