公司ODO“经营城市”：关于用人单位，功能和服务的意见

在找工作，很多人都愿意去了很大的牺牲，包括不利的条件和其权利被侵害。 然而，大多数雇主只需使用欺骗谁想要得到一份体面的工作，并支付求职者。 他们引诱天真奉承的承诺和“好吃”的薪水。 但实际上它原来一切都不那么受欢迎。 有传言说，就这样做称为SLC“商业城”组织的领导人。 用人单位的评价，我们发现了这个公司， 将澄清有关情况，并找出这些信息如何是正确的。 好了，让我们开始。

公司简介： 职业 和一些历史

投资公司“经营城市”（用人单位的审查将在本文中被认为是）成立于2015年。 对于那些不知道是谁，该组织被认为是在招聘领域最强大和最知名的专家之一。 在工作中，该公司的代表使用不同级别的商人选择和测试人员的当前唯一的方法，必要的。

组织客户：他们是谁？

正如我们所说的，公司以“商业城” - 是国内招聘的强大和有影响力的大师。 它提供了通常采取不同的商业和组织的 国有企业， 公司需要招聘人才的。 它的客户是大型，中型零售连锁店，仓库和物流中心，工业和商业企业，服务业企业，公用事业服务。

按平均专家协助“商业城”度假胜地的标准约20万多种不同的候选人，每年。 值得注意的是，该组织的人谁是找工作的服务，是完全免费的。 根据申请人和申请人的故事，费只与雇主自己充电。

乔布斯认为提供“商贸城”

其中，可以“商贸城”的官方网站上可以找到的职业，有以下几种：

• 收银员和销售商;
• 采购员和推动者;
• 工人和搬运工人;
• 驱动程序;
• 清洁工和 维护人员 ;
• 选择器和包装;
• 运营商和吨。天。

所有的企业的其他成员和公司的订单和建议的基础上，这些位置的提供“商贸城”。 在这种情况下，雇主评论，给了解公司详细的机会。

人们怎么评论该公司的客户？

自己的工业和商业企业的领导者，永远寻求组织的服务，让有关公司ODO“商业城”他们的评论。 大多数情况下，他们是积极的，说明招聘公司专家的高度专业精神。 在处理这个组织的成员的好处有以下几方面：

• 快速和专业的工作人员选择顺序。
• 大选择的专业人才。
• 专业评审和申请表的评价。
• 测试考生对他们专业水平的能力。
• 盖伊和个人的方式给雇主。
• 折扣和服务设施（例如，减少的代理费在二，后续调用的百分比）。

根据客户，公司以“商业城”（雇主就可以确认这些信息）已经赢得了良好的口碑。 它执行其职责。 它拿起几乎都是工作人员符合规定的要求。 但如果公司的义务花了自身执行，其员工？ 关于它和交谈上。

“商贸城”：关于雇主的意见（莫斯科）

要了解更多有关潜在雇主，即使间接的，需要注意的员工。 根据许多的故事，他们完全满意，在球队的态度。 他们谈论友好和凝聚力的团队，随时准备支持并给予告别建议。

其他人与组织“商业城”领导一个不稳定的关系说话。 员工的工作回顾，以任何理由不满意的行为控制单元，也有生存的权利。 从这些文章总是可以学到一些有用的东西。 例如，一些员工描述了在困难编制假期调度。 据他们说，“得到完美的一个月”几乎是不可能的。 仅统计宠物，贴近员工可以在一次领导和正确的休假。 另一些人会在工作休息。

别人说起与支付医院的困难。 据他们说，人与病毒病和其他疾病都硬是逼着去上班或去免费度假。 从积极的，或许，可以从其他城市来区分，提供住房和罕见的补偿方向（仅适用于公共交通）。 而且，当然，该计划的实施找到合格的人员雇用的管理人员和专业招聘公司可以接受货币补贴的形式，一个小而漂亮的奖励。 这里的所谓“商业城市”一他，坚定的内心世界。 这个组织由考生的特点，我们在下面说明。

大家对雇主是什么？

“商贸城”之称的很长一段时间。 在此回顾一下，你可以听到非常灵活。 如果我们谈论的描述中谁访问了申请者的作用，60％受访的积极方面，我们注意以下几点：

• 几个实施方案之间的分配提供了选择（人可以全职，兼职和一个工作班次方法之间进行选择）。
• 易于求职的（所有优惠都在公司网站上公布）。
• 应用程序易于（在特定求职者的兴趣可以通过在公司网站的调查问卷来强调）。
• 职位空缺的大选择和定期更新的工资选项。
• 可用性的灵活的工作安排。
• 同一天正式的可能性。
• 吸引力的薪酬率的存在。
• 提供临时住房（工期）。
• 对旅游就业的地方财政补偿的可能性。
• 预付款的存在。

正是这些好处，并为与这样的公司如SLC“商贸城”的合作。 在广大用户的雇主的评价都连接到提供服务的质量，以及承诺和公司的实际提案之间的差异。 据一些考生的故事，事实上，这两个概念是招聘单位的代表有很大的不同。 例如，从每小时答应只需要支付110卢布140在这种情况下，出现不规则的支付。 他们往往被拘留。

负面评价：有那些

甚至还有人谁，说得客气一点，有关雇主“商业城”直言不讳的意见。 在他们的评论，他们不吝啬的愤怒的看法，意见和愤慨。 据他们说，该公司提供的最“糟糕，低报酬的工作。”

该装置的工作机制是什么？

在“商业城”一切都是有组织的，而申请人与合作的机制，用人单位设立的时钟。 与谁正在找工作的人开始，只要选择其感兴趣的位置。 那么他应该把通过“找到一份工作”的形式提出的请求。 在这份问卷，您必须指定以下数据：

• 您的姓名和电子邮件地址;
• 联系电话号码;
• 年龄和性别;
• 存在或不存在犯罪记录;
• 职称;
• 优选类型的就业。

发送这些数据后，他们的处理。 如果你来到拟议职位，你一定要打电话，并安排会面。 随着事件的一个积极的结果，你得到一份工作，暂住地实现自己的机会。 正如你所看到的，一切都很简单，价格实惠。 这是只有在用人单位执行的承诺也只能猜测，基于大量的评论和其他人的意见。