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对于什么样的人需要遵守纪律的要求是什么？员工有责任遵守劳动纪律

纪律 - 有效的劳动率。对于什么样的人需要遵守纪律的要求是什么？如果没有与劳动过程的组织在时间和空间碎原则规定。这将导致混乱和无秩序。活动本身和它的有效性是一个问题，因为在过程中失去焦点。

纪律 - 是订单

在任何情况下的程序是必要的。尤其是当它涉及到劳动过程的组织。不同所有制企业 - 状态，市政，商业，慈善 - 必须制定内部规章，规定劳动纪律的组织，并要求他们违反规定的责任的规定。

为了实现一个结果，一个人必须给予必要尊重规则的知识。早在小学的孩子们被教导行为的基本准则。学生学科发展成果的要求是教每个受试者听到的规则，并按照他们来完成教育目标。

教育作为一种习惯于命令

教育首先是参考特定的人的要求。在幼儿园 - 当天的模式。学校 - 教育过程。在成年-在工作场所。如果跳过的步骤之一，你可以破坏人类社会的整体秩序。

本学科的初体验 - 服从老的年龄，对每一件事情的地方知识，一天的坚持，听到的要求和履行订单的能力。由于所有这些行动都让人想起在成年队的劳动法规！因此，道理很简单 - 没有的技能转移到孩子秩序难以维持纪律，在成年后通过这些规则。

在学校遵守劳动纪律是履行对学生的形式，外观，行为在课堂和课外期间的时间来做作业的要求。

学校教育系统，包括学科的发展要求。在符合这些要求的情况下 - 在球场上的结果量和知识的质量，学生会收到证书，确认其符合的研究生教育水平的智力水平。

对于什么样的人需要遵守纪律的要求是什么？

在行为和活动秩序的存在是由法律或当地监管章程，我们取得了以下成果：

标准清晰度和所有利益相关者监控要求。
了解失败的后果，遵守纪律。
效率。
产品质量。
加强基于参与者的权利和责任的分配内部通信社区。

从内部文件的内容应该清楚为什么一个人必须遵守的纪律要求。这是必要的，他们不仅外面的描述，同时也获得了员工的支持，成为了暴力无法衡量的影响，并考虑到他们的个人利益。

作为球队组织纪律？

对于工作的组织发出的命令批准在内部劳动规章条例。它是由工作和休息的方式在公司决定，以满足工作的安全标准必须遵循的条件。

如果生产被列为危险或可能造成风险的情况下，员工有义务遵守劳动纪律是就业据称对他的正式要求。

内部规定员工必须熟悉下签名秘密招募。他们是必要的执行，并应强制要求每一位员工。如果规则的故障无人看管，它可以导致不仅对一般过失，也完全从内部摧毁该组织。缺乏学科 - 环境管理不善的一个明确迹象。

违反适用于行政，纪律处分的工人措施的内部规定的情况下，多次违反他可能会被解雇。

其规定包含内部规则？

家规 - 内当地监管文件定义了企业的工作规程。

主要规定。它讲述的文档和其目的地的发展的目的（为谁制定的规则）。
雇用和解雇员工的过程。指定雇佣和解雇员工的标准。
劳逸结合。由开始和工作，休息技术，组织变化等劳动标准的最终确定。
工人的权利和责任以及企业的雇主。
奖金和奖励工作成果的系统。

除了内部规章，还有其他的行政文件：雇佣合同，技术法规，工作职责。一般来说，他们在工作组织的顺序组织，有助于加强纪律的企业。

什么是劳动纪律不遵守的后果是什么？

很显然，任何一门学科-的方式来限制自由人。因此，重要的是人们理解和接受的规则不为外部压力，但作为一种有意识的内在需要订购。

倘若内部规则没有被完全忽视或直接向违法者受到来自30.06.2006№90 - FZ提供了通过联邦法律纪律处分：

注。
训诫。
解雇。

纪律处分的申请前从员工的解释需要。如果失败了两天的情况下，制定了。从员工解释拒绝不排除行政处分的征收。从进攻，直到处罚之日起日内不得超过2个月。

执行纪律的控制

对于某些类型的职业活动受到劳动纪律的特殊要求。例如，在企业财务监督的机构是财政纪律的重要元素 - 形成，分布和资金使用情况的既定秩序的遵守。

特别是，现金纪律的遵守验证包括在企业，并在记录这一过程的及时反映了一些现金流的会计程序。

检查合规性现金纪律的财务负责人在企业所需的-收银员或接受工作的打杀收款机任何其他人。控制功能是组织管理的基本制度之一。

责任为维护纪律的边界

责任遵守纪律，不能仅适用于企业。该组织的内部文件往往提供不泄露商业秘密，经营一定时间后的右雇员被解雇的组织。员工遵守秘密方面的劳动纪律的职责是维持以合同规定的整个时期。违反这条规则，应由法院根据现行法例予以处罚。

质量和纪律

该程序可确保活动的所有领域的质量。要做到这一点，这是非常重要遵循生产规则，在过程的每个阶段。只有在这种情况下，产品将符合规定的标准。合规性控制技术学科是主生产装置或特殊服务的责任。工作职责规定的这种控制和参与者的工艺技术各自的权利和义务的顺序。

随着技术的纪律监督遵守，也考虑到工人的安全非常重要。因为这是违反在这个阶段是充满了严重事故，威胁人的生命和健康。劳动纪律，安全的一种形式，是企业与复杂的生产尤为重要。在军工企业用高科技生产线不能有丝毫违反技术阶段。

通信的纪律和要求，要求其obespcheniyu和实施俄罗斯联邦系统的军事安全措施的严格遵守。这也是一个特定的工艺技术，在适当的水平维护该国的防御能力具有重大意义。

为外部和内部的程序

外规定的规则并不总是考虑到一个特定的人的利益，他们往往限制了他人的利益的自由。你必须能够进行谈判，如果一个人不接受这个命令，最好是让他拒绝参加劳动大军。

维持纪律 - 社会的自然常态。按照既定秩序的习惯，允许人有机地融入任何工作流。而且不仅是家族的顺序应该是社会成员的教育的第一步。与此相反的动物世界，那里的顺序是由大自然的自然规律设置，它本身就是规定在人类社会行为的标准。

该过程从个人。它应该是首先在他的脑海。在这种情况下，习惯按照顺序，并建议其改善将导致生命的无冲突的方式，这就是一个人必须遵守的纪律要求。

自律文化身份的元素

按照社会规范的规定有时容易得多，而不是安排自己的生活。这是公认的规则，如果纪律只被定义一下自己的行为的概念？对于什么样的人需要遵守的纪律相对于自己的要求，以及是否有需要呢？

这个过程比较复杂，需要对这种现象的心理素质的理解。自组织和一个目标个人利益服从 - 一个专一的人一个自然的过程。在这种情况下，他最感兴趣的对象，他拟定追随他的规则。

如果纯粹是正式场合，如一种时尚或目的的自律被正式承认，但在现实中并不对应于人的精神，它不仅会失败，但也为他的自我主体的心灵一个危险的过程。

自由和纪律：如何口音？

纪律总是要遵循严格的顺序。如果外星人对这个命令的规范，但由于各种原因的人，有义务跟着他们，什么这可能会导致？

调和这些问题的唯一方法 - 认识到需要一个外部预遵循的规则。例如，如果一个人在研究的过程中，需要满足对他不感兴趣的学科发展的要求，也不需要练习？

它可以在形式上接近这些要求并执行它们，例如，取得证书。这将是在时间和精力由事件花费成本较低，而不是证明其研究的世界不合理。

纪律 - 认识到需要采取的个人需要。